勞資問題,我們處理 創造勞資平衡,企業永續經營 傳產公司勞資問題 企業以獲利為目的,追求的是股東權益的極大化,永續經營才符合社會、股東、客戶、員工的最大利益。在這樣清楚的前提下,沒有人能夠永遠站在浪頭上、也沒有人是無可取代的;科技更迭加上速度競賽,已經足以讓人應接不暇,所有人都不可能達到「永無止境的與時俱進」的理想目標;因為「環境」、「教育」、「經驗」、「主觀判斷」成就了我們的事業,也終將困住自己向前走的腳步與限制!二代接班,老臣留不留?答案已經呼之欲出!未來是新生代全面接班的時代,面對新的科技、新的商模、新的觀念、新的組織與新的人事;老臣要知所進退,將棒子交到年輕人手上,你的過度關心與牽腸掛肚,或是權利欲望與組織糾葛,都必須果斷的劃下休止符! 餐飲業勞資問題 提議內容或建議事項餐飲業裡,兼職的人數往往超過正職員工人數,因為許多業者認為,兼職人員的時間可以隨意調度,比較節省開銷,有民眾就表示只要店裡沒有客人,老闆就會叫他下班或是休息,等客人多了再繼續上班,中間這段期間老闆也不會給薪水。1餐飲業裡有一種不成文的規矩,不忙的時間老闆不用付薪水,叫做空班。打工族:「因為就是兩頭班,中間的時間,離家裡遠的話,其實行程不知道怎麼去安排。」2以餐飲業業來說,員工11點上班,忙完中餐時間,下午2點休息,中間沒有客人的時間叫做空班,老闆不用支付薪水,再從晚餐時間上到10點,花費11小時出門在外,卻只領8個小時薪水。 已被勞動檢查的公司 未設打卡機、勞工簽到簿,不少雇主聲稱公司是「家族企業」、「不知道法令」,被員工檢舉、挨罰後,還相當不滿向勞動部提出訴願,但勞動部昨強調類似案件沒得爭論,就是違法。最常見:未設打卡機、勞工簽到簿近年勞動意識高漲,勞檢頻率也較以往高,但很多雇主挨罰後不爽,紛紛提出訴願。勞動部統計,去年總共接到2184件訴願案件,最常見的就是雇主未依法設置打卡機、勞工簽到簿。許多雇主挨罰後常來訴願,聲稱公司是「小公司」或「家族企業」,不受打卡上下班限制。勞動部指出,許多雇主挨罰後常來訴願,聲稱公司是「小公司」或「家族企業」,管理很自由,不受打卡上下班限制,甚至是「不知道法令」以為不知者無罪,但訴願委員會認為這些明顯是法律規定,沒得爭論。 線上詢問 參加講座 常見勞動檢查項目 預防做好企業不會倒 出勤 依規定要保留五年 薪資 除保留五年外,也規定薪資明細內容 休假 一例一休下,月休八天是不夠的 職災 勞工職業災害保險及保護法 勞動檢查項目一覽表 設計好制度,留下好員工 切勿讓劣幣驅逐良幣,造成惡性循環 工時精算 教育企業排定合法狀態下,成本最低的勞工工時 休假排定 月休八天不夠,應該要怎麼排?各行各業排法是否相同?變形工時應該怎麼做才合法? 勞動事件法因應 勞動事件法於民國109年1月1是實施,實施後企業會衍生許多舉證責任,包括員工下班逗留時間,不屬於加班,企業要舉證員工是於公司逗留,而沒有工作行為,關於勞工的逗留問題,主管機關也要求企業要有積極作為。 關於爵鼎 聯絡我們 常見勞資問題 由最專業的顧問替您解決 面試及招募 面試時可不可以錄音、錄影? 要錄音錄影時,需要得到面試人同意且告知使用用途。 面試可不可以設置錄取條件? 僅職務內容以特定條件為必要,始能設置,例如英文老師可限制會英文者,其他規定者,不建議設置,例如限男性或限25歲以下員工 面試可以詢問生育計畫或婚姻狀況嗎? 面試時不得直接詢問,可以於履歷表上註明,但不可強迫勾選。 工時問題 一例一休是甚麼? 一例一休是一周內需要有一天例假日及一天休息日,一周區間非一定為周一到周日,雇主可自行規範。 何謂變形工時? 變形工時為經過勞資會議通過後,可以彈性調整每周工作日數及時數,對需要排班或有連續工作較難給付加班費之企業,有一定之優勢。 每月延長工作時數限制? 每月延長工作時數限於46小時,但經勞資會議通過後,一個月可以延長至54小時,三個月內共138小時 更多QA Line詢問 顧問文章 實務案例探討 颱風假相關規定整理 由於台灣地理位置位於熱帶氣候與亞熱帶 閱讀更多 » 特休假天數計算方式及特休結清 什麼是特別休假? 特別休假,通常俗稱 閱讀更多 » 勞資會議開什麼?怎麼開?哪些事情需要開? 勞資會議相關規定 依照勞基法第83條 閱讀更多 » 免費一年200萬點擊,360度接觸點覆蓋SEO策略 20分鐘乾貨分享+數位行銷產業交流會 閱讀更多 » 事業單位達一定人數時適用之相關規定 現代社會法律意識逐漸抬頭,因此為了保 閱讀更多 » 定期勞動契約 什麼情況下合法? 勞動契約是作為雇主和勞工之間工作條件 閱讀更多 »