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創造勞資平衡，企業永續經營
企業以獲利為目的，追求的是股東權益的極大化，永續經營才符合社會、股東、客戶、員工的最大利益。
在這樣清楚的前提下，沒有人能夠永遠站在浪頭上、也沒有人是無可取代的；科技更迭加上速度競賽，已經足以讓人應接不暇，所有人都不可能達到「永無止境的與時俱進」的理想目標；因為「環境」、「教育」、「經驗」、「主觀判斷」成就了我們的事業，也終將困住自己向前走的腳步與限制！
二代接班，老臣留不留?答案已經呼之欲出！
未來是新生代全面接班的時代，面對新的科技、新的商模、新的觀念、新的組織與新的人事；老臣要知所進退，將棒子交到年輕人手上，你的過度關心與牽腸掛肚，或是權利欲望與組織糾葛，都必須果斷的劃下休止符！
提議內容或建議事項
餐飲業裡，兼職的人數往往超過正職員工人數，因為許多業者認為，兼職人員的時間可以隨意調度，比較節省開銷，有民眾就表示只要店裡沒有客人，老闆就會叫他下班或是休息，等客人多了再繼續上班，中間這段期間老闆也不會給薪水。
1餐飲業裡有一種不成文的規矩，不忙的時間老闆不用付薪水，叫做空班。打工族：「因為就是兩頭班，中間的時間，離家裡遠的話，其實行程不知道怎麼去安排。」
2以餐飲業業來說，員工11點上班，忙完中餐時間，下午2點休息，中間沒有客人的時間叫做空班，老闆不用支付薪水，再從晚餐時間上到10點，花費11小時出門在外，卻只領8個小時薪水。
未設打卡機、勞工簽到簿，不少雇主聲稱公司是「家族企業」、「不知道法令」，被員工檢舉、挨罰後，還相當不滿向勞動部提出訴願，但勞動部昨強調類似案件沒得爭論，就是違法。
最常見：未設打卡機、勞工簽到簿
近年勞動意識高漲，勞檢頻率也較以往高，但很多雇主挨罰後不爽，紛紛提出訴願。勞動部統計，去年總共接到2184件訴願案件，最常見的就是雇主未依法設置打卡機、勞工簽到簿。
許多雇主挨罰後常來訴願，聲稱公司是「小公司」或「家族企業」，不受打卡上下班限制。勞動部指出，許多雇主挨罰後常來訴願，聲稱公司是「小公司」或「家族企業」，管理很自由，不受打卡上下班限制，甚至是「不知道法令」以為不知者無罪，但訴願委員會認為這些明顯是法律規定，沒得爭論。
預防做好企業不會倒
依規定要保留五年
除保留五年外，也規定薪資明細內容
一例一休下，月休八天是不夠的
勞工職業災害保險及保護法
切勿讓劣幣驅逐良幣，造成惡性循環
教育企業排定合法狀態下，
成本最低的勞工工時
月休八天不夠，應該要怎麼排？
各行各業排法是否相同？
變形工時應該怎麼做才合法？
勞動事件法於民國109年1月1是實施，實施後企業會衍生許多舉證責任，包括員工下班逗留時間，不屬於加班，企業要舉證員工是於公司逗留，而沒有工作行為，關於勞工的逗留問題，主管機關也要求企業要有積極作為。
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要錄音錄影時，需要得到面試人同意且告知使用用途。
僅職務內容以特定條件為必要，始能設置，例如英文老師可限制會英文者，其他規定者，不建議設置，例如限男性或限25歲以下員工
面試時不得直接詢問，可以於履歷表上註明，但不可強迫勾選。
一例一休是一周內需要有一天例假日及一天休息日，一周區間非一定為周一到周日，雇主可自行規範。
變形工時為經過勞資會議通過後，可以彈性調整每周工作日數及時數，對需要排班或有連續工作較難給付加班費之企業，有一定之優勢。
每月延長工作時數限於46小時，但經勞資會議通過後，一個月可以延長至54小時，三個月內共138小時
實務案例探討
勞資糾紛如何處理？勞資糾紛找誰調解？本文將介紹勞基法訂定的2大勞資爭議類型，接著說明勞資糾紛處理的3種途徑、爭議調解4大步驟，以及調解期間的注意事項，文末再推薦專業勞資顧問公司，幫你解決所有勞資爭議！