三節禮金 Q&A：三節獎金是否一定要發放呢? 發放的話還應注意甚麼規定呢?
農曆春節剛過，而春節獎金的發放一直以來也都是雇主們的焦點之一，但隨著後疫情時代及景氣波動的影響，雇主在發放三節獎金上可能面臨更多考量，因此本文將藉由問與答的形式，釐清與整理三節獎金的相關問題，以解答各位雇主常見的問題。
問題一：三節禮金是指哪三個節日？
答：通常指的是農曆春節、端午節、中秋節。
問題二：雇主是否必須發放三節禮金？
答：根據《勞動基準法施行細則》第10條第3款，三節禮金不屬於工資的經常性給付，雇主並非受到法規上的硬性要求一定要發放。但若在勞動契約中約定有關年薪保障並包含三節禮金，雇主則需按照約定履行，否則可能面臨損害賠償責任。
問題三：若公司因營運問題取消發放三節禮金是否違法？
答：一般情況下，雇主有權取消發放三節禮金，因為這不屬於《勞動基準法》保障的薪資範疇。然而，若在勞動契約中約定年薪保障，包括三節禮金，雇主則需履行契約，否則可能構成違約。
問題四：三節禮金必須以現金發放嗎？
答：《勞動基準法》並未規定三節禮金的發放形式，雇主可以選擇發放現金、禮券、券卡，或其他實物禮品。然而，若在契約中約定三節禮金為薪資的一部分，則需按照約定方式發放。
問題五：公司是否能在契約中約定三節禮金離職後要返還？
答：即便在契約中約定離職後要返還三節禮金，這樣的條款可能並不一定合法有效。若三節禮金被視為薪資的一部分，則不應要求員工在離職時將其還給公司。
問題六：請假期間或請育嬰假時是否仍應發放三節禮金？
答：依據主管機關之說明，若發放的獎金有特定發放標準，且受僱者符合標準，即便在請假期間或請育嬰假時，雇主仍應按照約定或比例發放。
請各位雇主在了解三節獎金的內容時，一併注意是否有與勞工約定相關的約款，以確保雙方的合法權益，如雇主對於上述內容或是擬約部分有所疑惑，可再預約諮詢釋疑。
