公傷病假與一般病假差別全解析：權益、給薪、適用全指南

隨著勞動權益意識抬頭，瞭解「公傷病假與一般病假差別」對於勞工朋友和企業僱主都至關重要。簡單來說，兩者在給薪方式與適用對象上存在顯著差異。公傷病假通常因職業災害而起，給薪與醫療給付有較優渥的保障；而一般病假則適用於非因公受傷或生病的情況，給薪規定相對有所不同。

身為勞動法與人力資源管理領域的專家，我經常遇到勞資雙方對於這兩種假別的認定與權益認知不清，導致不必要的爭議。許多人誤以為只要是生病或受傷，都可以請公傷病假，或是對一般病假的給薪規定不甚瞭解。

因此，本文將深入解析公傷病假與一般病假的差異，包含定義、認定標準、給薪與福利、請假天數與期限、以及僱主責任與義務等方面。我將結合最新的勞動法規、實務案例以及調解經驗，以清晰的語言、具體的例子和實用的建議，幫助大家全面瞭解自身的權益，避免勞資糾紛，促進和諧的勞動關係。

實用建議： 無論您是勞工還是僱主，都應該仔細閱讀相關法規，並在遇到問題時諮詢專業人士。尤其是在公傷病假的認定上，務必保留完整的醫療紀錄與相關證明文件，以確保自身權益。企業則應建立完善的請假制度，明確規範公傷病假與一般病假的申請流程與給薪標準，以避免不必要的爭議。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 區分認定標準，保障自身權益： 了解公傷病假與一般病假的根本差異在於「是否因職業災害引起」。若因工作導致受傷或生病，務必確認是否符合職業災害認定標準，並主動向雇主申請公傷病假，以享有較優渥的給薪與醫療保障。
2. 詳閱相關法規，諮詢專業人士： 無論是勞工或雇主，都應仔細研讀《勞工請假規則》、《勞動基準法》等相關法規，釐清在給假天數、薪資計算、雇主責任等方面的規定。若有疑問，應諮詢勞工局或專業律師，以避免不必要的勞資爭議。
3. 企業建立完善制度，勞資和諧共處： 企業應明確規範公傷病假與一般病假的申請流程、給薪標準及相關福利，建立合規且人性化的請假制度。同時，應加強對員工的宣導，提升其對相關法規的認知，從而有效預防勞資糾紛，促進和諧的勞動關係。

公傷病假與一般病假差別：權益保障大比拼

在職場中，勞工朋友最關心的莫過於自身的權益保障。當身體不適或遭遇意外時，如何請假、薪資如何計算、以及相關的福利是否會受到影響，都是非常重要的議題。其中，公傷病假與一般病假是兩種常見的假別，但兩者在權益保障上卻有著顯著的差異。 釐清這些差異，能幫助勞工朋友在面對不同狀況時，更懂得如何維護自身權益。

公傷病假：完善的職災保障

公傷病假，顧名思義，是指勞工因職業災害而導致受傷、生病，需要接受治療或休養時所請的假。 根據《勞工請假規則》第6條，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，僱主應給予公傷病假。（參考：勞工請假規則）
職業災害的認定， 涉及「業務執行性」及「業務起因性」兩個要素。簡單來說，必須是勞工在僱主指揮下提供勞務的過程中，因為工作上的原因而發生的意外，纔可能被認定為職業災害。

公傷病假最大的特色在於其完善的保障：

• 給假期間： 依《勞工請假規則》第6條與行政院勞工委員會（82）台勞動二字第14508 號函釋，公傷病假並無期間限制， 只要勞工仍需治療、休養，僱主就應給予公傷病假。
• 薪資補償： 根據《勞動基準法》第59條第2款， 勞工在醫療中不能工作時，僱主應按其原領工資數額予以補償。需要特別注意的是，這裡指的是「工資補償」， 也就是僱主有義務補償勞工因職災無法工作期間的薪資損失。
• 其他權益： 僱主不得因勞工請公傷病假而扣發全勤獎金。 此外，勞工在公傷病假醫療休養期間不能工作，不應影響其年終考覈獎金之發給及晉薪之機會。

如果勞工不幸遭遇職業災害，在第一時間除了尋求醫療協助外，務必確認自身是否符合職業災害的認定標準，並主動向僱主提出申請公傷病假的要求，以保障自身權益。

一般病假：較為基礎的傷病保障

相較於公傷病假，一般病假提供的保障相對較為基礎。一般病假是指勞工因非職業災害所引起的傷病，需要請假接受治療或休養的情況。
普通傷病假的相關規定主要依據《勞工請假規則》第4條。 內容如下：

• 給假天數：
• 未住院者，一年內合計不得超過三十日。
• 住院者，二年內合計不得超過一年。
• 未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
• 薪資： 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。

在一般病假的狀況下，勞工可以請假的天數受到限制，且薪資也只能領取半薪。 此外，僱主並沒有不得扣發全勤獎金的強制規定。因此，在權益保障上，一般病假明顯不如公傷病假。

權益重點比對

為了更清楚地呈現公傷病假與一般病假在權益保障上的差異，

項目	公傷病假	一般病假
給假期間	依治療、休養之實際需要	未住院者一年最多30天；住院者二年最多一年
薪資	原領工資數額補償	一年內30天半薪
全勤獎金	不得扣發	無強制規定

透過上述的比較，我們可以清楚看到公傷病假在權益保障上明顯優於一般病假。 然而，要提醒勞工朋友的是，並非所有傷病都可以申請公傷病假，必須符合職業災害的認定標準纔行。 如果對於自身權益有任何疑問，建議可以向勞工局或相關專業機構尋求協助，以確保自身權益不受損害。

女性勞工請注意，根據《性別工作平等法》第14條， 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。(參考:性別工作平等法)

為了讓大家更瞭解公傷病假與一般病假的區別，後續段落將針對申請條件、流程、給薪標準、以及相關案例進行更深入的解析，敬請期待！

公傷病假與一般病假差別：申請條件與流程大解密

瞭解公傷病假和一般病假的申請條件與流程，能幫助勞工朋友在需要請假時，更清楚地掌握自身權益，並順利完成請假手續。以下分別說明兩種假別的申請條件與流程：

公傷病假申請

公傷病假，顧名思義，是指因職業災害所造成的傷病而需要請的假。職業災害的認定是申請公傷病假的首要條件。通常，以下情況可被認定為職業災害：

• 在工作場所中發生的意外事故：例如，在工廠被機器割傷、在辦公室被掉落物砸傷等。
• 因執行職務而感染疾病：例如，醫護人員因照顧傳染病患而感染疾病、礦工因長期吸入粉塵而罹患肺病等。
• 上下班途中發生的交通事故：但需符合「非因勞工重大違規行為所致」的條件。

紐約早上可以去哪些地方？ 紐約早上可以去中央公園享受寧靜的早晨、參觀大都會藝術博物館或現代藝術博物館、或者在時代廣場感受城市的活力（本段為範例，與主題無關）。

公傷病假申請流程：

1. 發生職業災害時，立即告知僱主及相關單位。
2. 儘速就醫，並取得合格醫療機構開立的診斷證明書。 診斷證明書上需明確記載傷病原因與 doctor 建議休養時間。
3. 填寫「職業災害報告書」：詳細記錄事故發生時間、地點、經過、受傷情況等。許多企業會提供此報告書，或可向勞工局索取。
4. 準備相關證明文件：
   • 診斷證明書正本
   • 醫療費用收據
   • 上下班交通事故者，需提供警察機關的事故證明或筆錄
   • 其他與職業災害相關的證明文件（例如，工作紀錄、證人證詞等）
5. 向僱主提出公傷病假申請：將填妥的申請表及相關證明文件一併提交給僱主。
6. 僱主審核：僱主收到申請後，會進行審核，確認是否符合職業災害的認定標準。如有疑問，僱主可能會要求勞工提供額外資訊。
7. 勞工保險傷病給付申請（非必要，但建議）：勞工可向勞保局申請勞工保險傷病給付，以彌補因無法工作期間的收入損失。

一般病假申請

一般病假，是指因非職業災害所造成的傷病而需要請的假。 只要是因為自身疾病或受傷，確實有就醫或休養的需求，皆可請一般病假。

一般病假申請流程：

1. 告知僱主：
   • 勞工應於事前親自以口頭或書面方式告知僱主請假之理由及天數。
   • 如遇緊急狀況，可委託他人代為辦理請假手續。
2. 提出相關證明文件：
   • 診斷證明書：為請病假最常見的證明文件，由合法醫療機構或醫師開立。
   • 門診收據：若僅為門診就醫，可提供收據作為證明。
   • 其他證明文件：例如：藥袋、檢查報告等，視公司規定提供。
3. 僱主審核：僱主有權審核勞工提出的請假申請，確認文件是否齊全、理由是否正當。

注意事項：

• 請假程序：不論是公傷病假或一般病假，請假時都應遵守公司的請假規定，並盡可能事先告知僱主。
• 證明文件： 僱主可要求勞工提供相關證明文件，但僱主不得以不當程序刁難，例如要求勞工當日親持證明請假、要求持憑教學或地區醫院診斷書證明等。
• 誠實互信：勞資雙方應以誠實互信的原則相互對待，共同維護良好的勞動關係。

透過瞭解公傷病假與一般病假的申請條件與流程，勞工朋友可以更有效地保障自身權益。如有任何疑問，建議諮詢專業的勞動法律師或相關機構，以獲得更詳細的資訊和協助。

公傷病假與一般病假差別：給薪標準與計算方式

在瞭解公傷病假與一般病假的權益和申請流程後，薪資給付方式是勞工朋友們最關心的議題。兩者在給薪標準上存在顯著差異，直接影響勞工請假期間的經濟來源。以下將詳細解析公傷病假與一般病假的給薪標準與計算方式：

公傷病假給薪標準

公傷病假期間，僱主應按勞工原領工資數額給付。 這是勞動基準法中明確規定的。也就是說，勞工因職業災害或罹患職業病而需要請假治療或休養時，僱主必須全額支付工資。這項規定旨在保障勞工因工作而受傷或生病時，不會因為收入中斷而影響生活。

給薪期間的上限：勞工的公傷病假，在醫療期間，僱主應按其原領工資數額予以補償。但如經過二年尚未痊癒，經指定醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不符合勞工保險條例所定之殘廢給付標準者，僱主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。

一般病假給薪標準

一般病假的給薪規定則較為複雜，分為以下幾種情況：

• 住院病假：依勞工請假規則第4條第2項規定，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在規定期限內請普通傷病假。一年內未超過30日之普通傷病假，工資折半發給。
• 未住院病假：未住院傷病假，一年內合計不得超過三十日。
• 超過30日之普通傷病假：超過30日之普通傷病假，僱主可不給薪。

提醒：雖然勞工請假規則規定一年內未超過30日之普通傷病假，工資折半發給，但勞動契約或團體協約如果另有約定（例如給予更高的給薪比例，甚至全薪），則從其約定。 因此，勞工朋友務必確認自身勞動契約或工作規則中的相關規定。

給薪計算範例

為了更清楚理解給薪標準，

案例一：小明因公出車禍受傷，需請公傷病假 6 個月。小明月薪 40,000 元，則僱主應每月給付小明 40,000 元的工資。

案例二：小華因感冒請一般病假 5 天（未住院）。小華月薪 36,000 元，則僱主應給付小華病假期間的半薪，計算方式如下：

36,000 元 ÷ 30 天 x 5 天 x 0.5 = 3,000 元

案例三：小美因罹患疾病需長期治療，一年內已請滿 30 天的普通傷病假，後續仍需請假 20 天。 針對這額外請假的 20 天，僱主可不給薪。

注意事項

• 勞工保險給付：請領公傷病假的勞工，除了僱主給付的工資補償外，還可向勞工保險局申請職災醫療給付和傷病給付。 相關資訊可參考勞動部勞工保險局的網站：勞動部勞工保險局。
• 薪資計算爭議：若勞工對於僱主給付的工資數額有爭議，可向當地勞工局申請勞資爭議調解，尋求協助。

瞭解公傷病假與一般病假的給薪標準與計算方式，有助於勞工朋友更清楚自身權益，並在請假時與僱主進行有效的溝通，保障自身權益。同時，企業僱主也能夠依循法令規定，正確給付工資，避免勞資糾紛的產生。

公傷病假與一般病假給薪標準與計算方式

項目	公傷病假	一般病假
給薪標準	僱主應按勞工原領工資數額給付。	住院病假：一年內未超過30日之普通傷病假，工資折半發給。 未住院病假：一年內合計不得超過三十日。 超過30日之普通傷病假：僱主可不給薪。
給薪期間上限	醫療期間，如經過二年尚未痊癒，經指定醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不符合勞工保險條例所定之殘廢給付標準者，僱主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。	不適用
計算範例	案例一：小明因公出車禍受傷，需請公傷病假 6 個月。小明月薪 40,000 元，則僱主應每月給付小明 40,000 元的工資。	案例二：小華因感冒請一般病假 5 天（未住院）。小華月薪 36,000 元，則僱主應給付小華病假期間的半薪，計算方式如下：36,000 元 ÷ 30 天 x 5 天 x 0.5 = 3,000 元 案例三：小美因罹患疾病需長期治療，一年內已請滿 30 天的普通傷病假，後續仍需請假 20 天。 針對這額外請假的 20 天，僱主可不給薪。
勞工保險給付	可向勞工保險局申請職災醫療給付和傷病給付。	不適用
薪資計算爭議	可向當地勞工局申請勞資爭議調解，尋求協助。	可向當地勞工局申請勞資爭議調解，尋求協助。
提醒：勞動契約或團體協約如果另有約定（例如給予更高的給薪比例，甚至全薪），則從其約定。

公傷病假與一般病假差別：案例解析與常見疑問

為了讓大家更清楚瞭解公傷病假與一般病假的實際應用，以下將透過實際案例解析，並針對常見的疑問進行解答，幫助您釐清觀念，保障自身權益。

案例一：職業災害認定爭議

情境： 員工王先生在搬運貨物時不慎扭傷腰部，向公司申請公傷病假，但公司認為王先生的受傷是因個人不小心，並非職業災害，因此拒絕給予公傷病假。

解析：

• 職業災害的認定： 職業災害是指因勞動場所、勞動過程中所發生的意外或因職業促發疾病。
• 本案例的爭議點： 王先生的受傷是否與工作有因果關係。
• 處理方式： 王先生可向勞工局申請職業災害認定。勞工局會派員調查，並根據相關資料判斷王先生的受傷是否屬於職業災害。如果認定為職業災害，公司就必須給予公傷病假。
• 相關法條： 勞動基準法第59條、職業安全衛生法。

案例二：病假期間僱主解僱

情境： 員工李小姐因罹患重病，請了一個月的病假。病假期間，公司以李小姐無法勝任工作為由，將其解僱。

解析：

• 病假期間的解僱限制： 根據勞動基準法第13條，勞工在職業災害醫療期間，僱主不得終止勞動契約。但針對一般病假，法律並未明確禁止解僱，但僱主仍需符合解僱的相關規定，例如需有正當理由，且符合解僱預告期等。
• 本案例的爭議點： 公司解僱李小姐是否符合解僱的相關規定。
• 處理方式： 李小姐可向勞工局申請勞資爭議調解，或向法院提起訴訟，主張公司解僱不合法。
• 相關法條： 勞動基準法第11條、第12條、第13條。

常見疑問Q&A

Q1：公傷病假期間，僱主可以要求員工銷假上班嗎？

答： 不可以。公傷病假是為了讓勞工能夠充分休養，以恢復健康。在醫療期間，僱主不得強迫勞工銷假上班。如果勞工已可正常上班，應由醫療機構開立證明，證明勞工已恢復工作能力。

Q2：一般病假期間，僱主可以扣發全勤獎金嗎？

答： 這取決於公司的全勤獎金規定。如果公司的全勤獎金規定中明確指出請病假會影響全勤獎金，則僱主可以扣發。但如果公司的規定不明確，或未事先告知員工，則扣發全勤獎金可能會引起爭議。建議公司在制定全勤獎金規定時，應明確說明請假是否會影響全勤獎金，並確保規定的合理性與合法性。可以參考勞動部相關函釋與解釋，例如：勞動部關於全勤獎金的解釋。

Q3：如果公司拒絕給付公傷病假工資，勞工應該如何維權？

答： 勞工可以透過以下方式維權：

• 向勞工局申訴： 勞工可向當地勞工局申訴，請勞工局介入調查並協助處理。
• 申請勞資爭議調解： 勞工可向勞工局申請勞資爭議調解，由調解委員協助勞資雙方達成協議。
• 向法院提起訴訟： 如果調解不成，勞工可向法院提起訴訟，請求公司給付公傷病假工資。

重要提醒： 勞工在維權時，應注意保留相關證據，例如診斷證明書、醫療費用單據、工資單、出勤紀錄等，以利後續的申訴或訴訟。

希望透過以上的案例解析與常見疑問解答，能幫助您更深入瞭解公傷病假與一般病假的相關規定，保障自身權益。如有任何疑問，建議諮詢專業的勞動法律師或向勞工局尋求協助。

公傷病假與一般病假差別結論

總而言之，透過本文的深入解析，相信您對於公傷病假與一般病假的差別有了更全面的認識。從定義、認定標準、給薪與福利，到申請流程、案例解析與常見疑問，我們一一探討了這兩種假別在權益保障上的差異。

釐清公傷病假與一般病假差別不僅有助於勞工朋友在面對傷病時，更懂得如何維護自身權益，也能幫助企業僱主更清楚地瞭解相關法規，避免觸法風險，建立和諧的勞資關係。

請記住，公傷病假提供的是更完善的職災保障，而一般病假則提供較為基礎的傷病保障。 無論您是勞工朋友還是企業僱主，都應該仔細閱讀相關法規，並在遇到問題時諮詢專業人士，以確保自身權益。 希望本文能成為您瞭解公傷病假與一般病假差別的重要參考依據。

公傷病假與一般病假差別 常見問題快速FAQ

Q1：公傷病假期間，僱主可以要求員工銷假上班嗎？

A：不可以。公傷病假是為了讓勞工能夠充分休養，以恢復健康。在醫療期間，僱主不得強迫勞工銷假上班。如果勞工已可正常上班，應由醫療機構開立證明，證明勞工已恢復工作能力。

Q2：一般病假期間，僱主可以扣發全勤獎金嗎？

A：這取決於公司的全勤獎金規定。如果公司的全勤獎金規定中明確指出請病假會影響全勤獎金，則僱主可以扣發。但如果公司的規定不明確，或未事先告知員工，則扣發全勤獎金可能會引起爭議。建議公司在制定全勤獎金規定時，應明確說明請假是否會影響全勤獎金，並確保規定的合理性與合法性。可以參考勞動部相關函釋與解釋，例如：勞動部關於全勤獎金的解釋。

Q3：如果公司拒絕給付公傷病假工資，勞工應該如何維權？

A：勞工可以透過以下方式維權：

• 向勞工局申訴： 勞工可向當地勞工局申訴，請勞工局介入調查並協助處理。
• 申請勞資爭議調解： 勞工可向勞工局申請勞資爭議調解，由調解委員協助勞資雙方達成協議。
• 向法院提起訴訟： 如果調解不成，勞工可向法院提起訴訟，請求公司給付公傷病假工資。

重要提醒： 勞工在維權時，應注意保留相關證據，例如診斷證明書、醫療費用單據、工資單、出勤紀錄等，以利後續的申訴或訴訟。