兼職員工假別權益：與正職相同嗎？全面解析請假規定

• 假設正職員工一年正常工時為 2080 小時（每天 8 小時，每週 5 天）。
• 小明是兼職員工，一年實際工作時數為 1040 小時。
• 如果正職員工年資滿一年，享有 7 天特休假。

那麼，小明應有的特休假天數計算如下：

(7 天 x 1040 小時) ÷ 2080 小時 = 3.5 天

也就是說，小明年資滿一年，可以享有 3.5 天的特休假。企業可以與小明協商，將 3.5 天換算成小時數，方便安排休假。

特別提醒：

• 工作時數的認定： 這裡的工作時數指的是實際工作時數，不包含休息時間。
• 特休假給薪： 兼職人員在休特休假期間，僱主必須照常給薪，薪資計算方式與平時工作日相同。
• 年度終結未休完之特休假： 根據勞動基準法規定，年度終結時，未休完的特休假，僱主應折算工資發給勞工。
• 詳細法規： 勞動部針對特休假有更詳細的解釋，可以參考勞動部官方網站的相關說明。

重點總結： 兼職員工有特休假，但天數會依照工作時數比例計算。 僱主應誠實計算並給予兼職員工應有的特休假權益，避免觸法。 兼職員工也應瞭解自身權益，如有疑問，可向勞工局諮詢。

兼職員工請假權益：與正職相同嗎？

兼職員工在職場上的權益經常被忽略，尤其是在請假方面。許多人誤以為兼職工作者不享有與正職人員同等的請假權益，但事實並非如此。根據《勞動基準法》及其相關規定，兼職員工在請假方面，原則上與正職人員享有相同的權益保障。然而，在具體實施上，由於兼職人員的工作時數、天數等因素與正職人員有所不同，因此在計算給假天數、工資給付等方面，會存在一些差異。

兼職員工可以請哪些假？

兼職員工可以請的假別基本上與正職人員相同，主要包含以下幾種：

• 事假：兼職員工若因個人事務需要請假，可依規定請事假。事假期間，僱主可以不給付工資。
• 病假：兼職員工若因生病或受傷需要就醫或休養，可依規定請病假。病假分為普通傷病假和住院傷病假，給假天數和工資給付方式有所不同。
• 婚假：兼職員工若結婚，可依規定請婚假。
• 喪假：兼職員工若有親屬過世，可依規定請喪假。
• 公傷病假：兼職員工若因執行職務而受傷或生病，可依規定請公傷病假。
• 產假/陪產假：女性兼職員工若分娩，可依規定請產假；男性兼職員工則可請陪產假。
• 生理假：女性兼職員工因生理期不適，每月可請生理假一日。
• 家庭照顧假：兼職員工若需照顧家庭成員，可依規定請家庭照顧假。

兼職員工請假權益的注意事項

雖然兼職員工在請假方面享有與正職人員相似的權益，但仍有一些細節需要特別注意：

• 請假天數的計算：兼職員工的請假天數，通常會按照其每週工作時數的比例來計算。例如，若某兼職員工每週工作20小時，而正職人員每週工作40小時，則該兼職員工的請假天數將會是正職人員的一半。
• 工資給付的計算：兼職員工在請假期間的工資給付，也會按照其實際工作時數來計算。
• 請假程序的遵守：兼職員工在請假時，仍應按照公司的請假規定辦理，例如：提前告知、填寫請假單、提供相關證明文件等。
• 不得因請假而遭解僱：僱主不得因兼職員工請假而予以解僱、降薪或不利處分。若兼職員工因請假而遭受不公平待遇，可向勞工局申訴。

為了更清楚瞭解相關法規，建議參考勞動部的相關規定，例如《勞動基準法》。此外，若有任何疑問，建議可向各地方勞工局尋求協助，以確保自身權益。

兼職員工是否享有同等假別權益. Photos provided by unsplash

兼職員工的病假、事假與其他假別權益：解析

除了特休假，兼職員工在遇到突發狀況時，也需要請病假或事假。那麼，兼職員工在這些假別上，是否享有與正職人員相同的權益呢？以下將針對病假、事假，以及婚假、喪假、產假等其他假別，為您詳細解析兼職員工的相關權益。

兼職員工的病假

根據《勞動基準法》，不論是正職或兼職，只要有受僱的事實，都受到勞基法的保障。因此，兼職員工當然享有請病假的權利。病假分為有薪病假和無薪病假兩種：

• 有薪病假：一年內未住院傷病假合計30日以內，可以支領半薪。
• 無薪病假：超過30日的部分，則不支薪。

值得注意的是，若兼職員工提出醫療證明，僱主不得拒絕給予病假，更不得因此扣薪或解僱。 若僱主有不合法的行為，可向勞動部或各地方勞工局申訴。

兼職員工事假

事假部分，不論正職或兼職，都有請事假的權利。然而，事假是無薪假。僱主在員工提出事假申請時，原則上不得拒絕，但可以與員工協商調整工作時間或其他方式。

兼職員工的其他假別權益

除了病假和事假，兼職員工在婚假、喪假、產假、陪產假等其他假別上，也享有與正職人員按比例計算的權益。這代表兼職員工的給假天數和津貼，會依照其每週工作時數與年資來計算。

• 婚假：兼職員工結婚時，可依照其工作時數比例享有婚假，並可請領婚假期間的薪資。
• 喪假：兼職員工若有親人過世，也可依照其工作時數比例享有喪假。
• 產假、陪產假：女性兼職員工若懷孕生產，可享有產假；其配偶則可享有陪產假。產假期間的薪資，則依照勞動法規的相關規定辦理。具體規定可參考性別工作平等法。

重點提示：兼職員工的各項假別權益，都與其出勤狀況息息相關。建議兼職員工平時應妥善記錄自己的工作時數，以便在申請假別時，能夠清楚計算自己的權益。

企業主應注意的事項

對於企業主而言，應明確瞭解兼職員工的各項假別權益，並在聘僱契約中清楚載明。此外，企業也應建立完善的請假制度，讓兼職員工能夠方便地提出申請。切勿以任何理由剝奪兼職員工應有的假別權益，以免觸犯勞動法規，引發勞資糾紛。

若對於兼職員工的假別權益有任何疑問，建議企業主或HR從業人員，可向台北市勞動檢查處等相關單位諮詢，以確保符合法規要求。

兼職員工是否享有同等假別權益：實務案例分享

為了更清楚地瞭解兼職員工在假別權益上可能遇到的情況，以下分享幾個實務案例，

案例一：特休假計算爭議

小芳在一家咖啡廳擔任兼職服務生，每週工作20小時。工作滿一年後，她向僱主要求特休假，但僱主認為她不是正職員工，拒絕給予特休假。小芳感到不滿，向勞工局申訴。

解析： 根據《勞動基準法》規定，只要符合一定的工作年資，兼職員工也享有特休假。特休假的計算方式是依照兼職人員的工作時數比例換算。在本案例中，小芳每週工作20小時，換算後符合特休假資格，僱主應依法給予特休假。具體計算方式可以參考勞動部的相關法規說明。

案例二：產假與育嬰留職停薪

小美在一家診所擔任兼職護理師，懷孕後向僱主申請產假和育嬰留職停薪。僱主表示兼職人員不適用育嬰留職停薪，只能請產假，且產假期間不給薪。

解析： 兼職員工的產假權益與正職員工相同，皆享有8週的產假。至於育嬰留職停薪，依照《性別工作平等法》規定，受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，並未區分正職或兼職。因此，只要小美符合任職滿六個月的條件，僱主就不能拒絕其育嬰留職停薪的申請。

案例三：因病請假遭扣薪

阿強在一家餐廳擔任兼職廚師，因感冒請了一天病假，並提供了醫生證明。但僱主在發薪水時，扣除了阿強當天的薪資，理由是兼職人員沒有病假薪資。

解析： 根據《勞工請假規則》，勞工因普通傷病需治療或休養者，得請普通傷病假。一年內未超過三十日之普通傷病假，工資折半發給。兼職員工同樣適用此規定，僱主不得以兼職為由拒絕給予病假，或扣除病假期間的半薪。如果僱主拒絕給付，阿強可以向當地勞工局申訴，尋求法律途徑的協助。

案例四：婚假申請遭拒

小莉在一家書店擔任兼職店員，準備結婚，向僱主申請婚假。僱主以小莉是兼職人員為由，拒絕給予婚假。

解析： 根據《勞工請假規則》，勞工結婚者，給予婚假八日，工資照給。此規定並未排除兼職員工。因此，小莉有權申請婚假，且僱主應給予婚假期間的工資。若僱主拒絕，小莉可向勞工局提出申訴。

提醒： 每個案例的細節可能有所不同，實際情況仍需依據具體事實和相關法律規定判斷。建議遇到勞資爭議時，尋求專業的勞工律師或勞工局的協助，以保障自身權益。您也可以參考勞動部提供的勞動法規查詢系統，瞭解更多詳細資訊。

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兼職員工是否享有同等假別權益結論

總而言之，兼職員工是否享有同等假別權益這個問題，答案是肯定的，但細節上會因工作時數、年資等因素而有所差異。透過本文的深入解析，我們瞭解到兼職員工在特休假、病假、事假、婚假、產假、喪假等各類假別上，都受到《勞動基準法》的保障。然而，權益的實現需要企業主和兼職工作者共同的努力。

對於企業主而言，建立完善的兼職人員管理制度，明確規定兼職人員的假別權益，並確保所有員工都能獲得公平的待遇，是企業社會責任的體現，也能提升企業的聲譽和員工的忠誠度。此外，與兼職員工保持良好的溝通，瞭解他們的需求，並提供必要的協助，有助於建立和諧的勞資關係。

對於廣大的兼職工作者來說，主動瞭解自身的權益，學會如何計算自己的假別天數，以及在遇到不合理待遇時，如何維護自身權益，是非常重要的。善用政府提供的申訴管道和法律途徑，勇敢地為自己爭取應有的保障，才能在職場上獲得公平的待遇。

希望透過本文的分享，能讓更多的企業主、人資部門，以及兼職工作者，對兼職人員的假別權益有更深入的瞭解。讓我們共同努力，為兼職人員打造一個更友善、更公平的職場環境。

兼職員工是否享有同等假別權益 常見問題快速FAQ

Q1：兼職員工有特休假嗎？如何計算？

A1：是的，兼職員工也享有特休假！根據《勞動基準法》，不論是正職或兼職勞工，只要符合一定的工作年資，都有特休假的權利。兼職特休假天數會依照「全年實際工作時數」佔「全時勞工全年正常工作時數」的比例來計算。舉例來說，如果正職員工一年有 7 天特休，兼職員工的工作時數是正職的一半，那兼職員工就有 3.5 天的特休。

Q2：兼職員工可以請哪些假？請假期間有薪水嗎？

A2：兼職員工可以請的假別與正職人員大致相同，包含事假、病假、婚假、喪假、產假/陪產假、生理假、家庭照顧假等。事假通常不支薪，病假則分為有薪和無薪，一年內未住院的傷病假合計 30 日以內，可支領半薪。婚假、喪假、產假等其他假別，則依照兼職員工的工作時數比例計算給假天數和津貼。

Q3：如果公司不給兼職員工應有的假別或扣薪，該怎麼辦？

A3：首先，兼職員工應主動瞭解自身的權益，並保留工作時數等相關紀錄。若遇到公司不給假或扣薪的情況，可以向公司的人資部門反映，要求改正。如果公司不予理會，可以向勞工局申訴，或尋求法律途徑的協助。請記住，僱主不得因兼職員工請假而予以解僱、降薪或不利處分。