許多領有月薪的勞工與企業人資夥伴，在面對加班費的計算時，常陷入「加班費究竟是否該以30天為基準進行平均」的迷思，進而影響了平日每小時工資額的精確度。本文旨在釐清這類常見的計算誤區，提供清晰且符合現行勞動法規的加班費精算方法，確保勞工的權益不受損害，同時協助企業達成薪酬計算的合規性。
專家提示： 在計算月薪制加班費時，平日每小時工資額的計算基礎應以「月薪總額」除以「當月實際工作日數」為準，而非一律以30天計算。不同的月份有不同的實際工作日數，這直接影響了每小時工資的價值，進而影響加班費的正確計算。
針對「加班費還是用除以30天算？平日每小時工資額的精算」的疑問，以下是您應掌握的關鍵建議，助您精確計算加班費並確保勞資雙贏。
- 計算平日每小時工資額時，請將月薪總額除以該月份扣除例假日與休息日的實際工作日數，而非固定除以30天。
- 務必仔細區分平日、休息日及例假（國定假日）加班，並依據勞動基準法規定，採用正確的加給倍率計算加班費。
- 確保將全勤獎金等經常性給予納入計算加班費的基礎工資內，以避免短少加班費而引發爭議。
月薪制加班費計算的法源依據與重要性解析
勞動基準法中的加班規範核心
在台灣，關於月薪制加班費的計算，其法源依據主要來自《勞動基準法》。該法明確規定了僱主延長勞工工作時間（即加班）時，應給付的加班費標準，旨在保障勞工的休息權益並防止僱主過度剝削。核心精神在於，延長工時屬於對勞工正常工作時間的額外付出，僱主應給予相應的、優於平日工資的補償。
具體而言，《勞動基準法》第24條是計算加班費的關鍵條文。該條規定，僱主延長勞工工作時間，應依其「平日每小時工資額」，加給「一定比例」的工資。這個「一定比例」會因加班時段（平日、休息日、例假日）及時數而有所不同，是實務上最容易產生混淆的部分。瞭解這些法條的意涵，是正確計算加班費的基礎。
例如，關於平日加班，法規要求平日延長工作時間在2小時以內者，應「加給蠶食1/3以上」；超過2小時者，則「加給蠶食2/3以上」。而休息日加班的規定則更加嚴格，原則上僱主不得使勞工於休息日工作，若有必要，則需「加倍發給」工資，且該日工資照給。若於例假（國定假日）加班，則依據《勞動基準法》第37條規定，僱主應「加倍發給」工資，且該日工資照給，若僱主使勞工於例假工作，則視為「妨害勞工之休息」，此類加班的認定與補償方式與平日、休息日有顯著差異。
確保勞資雙贏的合規性與預防爭議
精確計算月薪制加班費不僅是勞工權益的保障，更是企業合法合規經營的重要環節。許多勞資爭議的根源，往往就發生在加班費計算的細節上。若企業未能依法足額給付加班費，不僅可能面臨勞動檢查的裁罰，更可能引發勞工的集體申訴，影響企業的聲譽及營運穩定。因此，建立一套清晰、準確、合法的加班費計算機制，對企業而言至關則是企業經營的長遠穩定的基石。
對於勞工而言，理解加班費的計算方式，能夠主動關懷自身權益，確保自己的辛勤付出獲得應有的回報。若發現計算有誤，也能基於正確的知識，與僱主進行理性溝通，尋求合理的解決方案。這也是本文致力於解析複雜法規、提供實用計算方法的初衷——賦予勞工正確的資訊，讓權益不再被動。
此外，月薪制加班費的計算，也常常伴隨著「月薪是否應用30天去平均」的迷思。許多人誤以為月薪就是將薪資除以30天來計算「平日每小時工資額」。然而，此種計算方式並不完全符合現行法規的嚴謹要求。正確的計算方式應是將月薪除以該月扣除例假日後的「總工作日數」，或更精確地說，是除以一個月平均的「法定工作日數」，才能得出「平日每小時工資額」，進而進行後續的加班費加成計算。釐清這個概念，是避免最常見的加班費計算錯誤的關鍵第一步。
精準覈算平日、休息日與例假加班費的步驟詳解
平日加班費的計算
平日加班費的計算是月薪制加班費中最常見的類型。首先，我們需要釐清「平日每小時工資額」的計算基礎。根據勞動基準法規定，月薪制勞工的平日每小時工資額，應以其月薪除以每月正常工時的總時數來計算。雖然實務上常有人誤以為應一律除以30天，但勞動部已有函釋明確，應以勞動契約約定的每月正常工時數為準，例如，若約定為240小時（月薪x240/12個月/8小時/24日），則以此為計算基準。平日加班時，前兩小時的加班費為「平日每小時工資額」的1.34倍，之後的時數則為1.67倍。舉例來說，若月薪為36,000元，假設每月正常工時為240小時，則平日每小時工資為36,000/240 = 150元。若在平日加班2小時，第一、二小時的加班費為150 x 1.34 x 2小時，第三小時起的加班費則為150 x 1.67 x 加班時數。
- 核心步驟：
- 確認月薪總額。
- 釐清每月正常工時總時數（需參考勞動契約，而非固定除以30天）。
- 計算平日每小時工資額（月薪 ÷ 每月正常工時總時數）。
- 依加班時間計算加成倍數：前2小時 x 1.34倍，之後時數 x 1.67倍。
休息日加班費的計算
休息日加班費的計算相較於平日更為優惠，旨在鼓勵僱主避免要求勞工於休息日工作。休息日加班，不論時數多少，皆需加倍發給工資。此外，更重要的是，休息日加班時數還需「補休」，若勞工選擇不補休，則僱主應給予加班費。計算方式為：當日工資照給，工作時間內再加給「平日每小時工資額」的2倍。這意味著，每加班一小時，實際上獲得了平日工資的3倍（原日薪+2倍加班費）。若休息日加班時間較長，例如超過8小時，則超過8小時的部分，則依勞動基準法第24條第2項規定，再加計「平日每小時工資額」1倍的工資。簡單來說，前8小時，僱主需支付原日薪加上平日每小時工資額的2倍；超過8小時後，則是在原日薪和前8小時的加班費基礎上，再加計平日每小時工資額的1倍。因此，對於休息日加班，僱主需特別留意其複雜的計算邏輯，以確保完全符合法規要求。
- 核心步驟：
- 確認平日每小時工資額。
- 前8小時：原日薪照給，另加計「平日每小時工資額」的2倍工資。
- 超過8小時：在前8小時的基礎上，再加計「平日每小時工資額」的1倍工資。
- 留意勞工是否選擇補休。
例假（國定假日）加班費的計算
例假，即俗稱的國定假日，勞工在這一天上班，僱主必須支付加倍的工資，且不得要求補休。這與休息日加班的「可補休」性質有所不同。根據勞動基準法規定，僱主若要求勞工於例假工作，除了原來的日薪照給外，當日工資應加倍發給。這表示，勞工在例假工作，每小時可獲得平日每小時工資額的2倍。因此，若一名月薪36,000元的勞工（平日每小時工資150元），在國定假日工作8小時，其當日薪資應為（150元 x 8小時）x 2 = 2400元。這筆金額包含了當日應得的工資以及加倍的加班費。重要的區別在於，例假加班是「加倍發給」，而非「加倍發給後再另加」。此外，部分行業的彈性工時或輪班制，其例假日的認定可能有所不同，但對於一般適用勞動基準法的勞工而言，國定假日上班即應依此標準計算加班費，且不得要求補休。
- 核心步驟：
- 確認平日每小時工資額。
- 例假（國定假日）工作時，工資應加倍發給，即平日每小時工資額的2倍。
- 勞工不得要求補休，僱主亦不得要求補休。
加班費還是用除以30天算？平日每小時工資額的精算. Photos provided by unsplash
釐清「30天平均」迷思：月薪與時薪加班費的計算差異
月薪制加班費計算的法源依據與時薪制差異
在探討月薪制加班費的計算方式時，最常見的誤解之一便是將月薪直接除以30天來計算「平日每小時工資額」。然而，勞動基準法並未規定月薪制勞工的平均每月工作日數必須為30天。實際上，月薪制與時薪制的加班費計算邏輯存在顯著差異，理解這點是正確精算的關鍵。
月薪制加班費的計算基礎：
- 依據勞動部函釋，計算月薪制勞工的平日每小時工資額，應以「勞動契約約定之月薪」除以「該月份之實際工作日數」（扣除休息日、例假日），而非固定以30天計算。
- 不同月份的工作日數會有所差異，例如有30天或31天的月份，甚至包含28天或29天的2月。因此，以固定30天平均，將導致計算出的每小時工資額產生偏差。
- 舉例來說，假設月薪為40,000元，若該月份有22個工作日，則平日每小時工資額為 40,000 / 22 ≈ 1818元。若以30天計算，則為 40,000 / 30 ≈ 1333元，兩者差距甚鉅。
時薪制加班費的計算邏輯：
- 時薪制勞工的工資是以「時」為單位約定，其工資結構本就與時數直接掛鉤。
- 因此，時薪制勞工的加班費計算，直接以其約定的時薪乘以加班時數，並依據加班時間點（平日、休息日、例假日）適用不同的加成倍率。
- 例如，時薪180元的勞工，平日加班前2小時，以180 x 1.34 x 2計算；休息日加班則依據休息日加班的相關規定計算。
釐清「30天平均」迷思的重要性：
由於月薪制勞工的工資已涵蓋了例假日與休息日，因此在計算平日加班費時，必須以「月薪除以該月實際工作日數」所得的每小時工資額為基礎，再乘以加班時數及相應的加成倍率。若誤用30天平均，將會低估實際的每小時工資額，進而導致加班費計算錯誤，損害勞工權益，或使企業面臨違法風險。確保依循勞動部函釋及相關規定，才能精準計算，避免不必要的爭議。
| 項目 | 月薪制加班費計算基礎 | 時薪制加班費計算邏輯 | 重要性 |
|---|---|---|---|
| 計算基礎 | 勞動契約約定的月薪 / 該月份的實際工作日數（扣除休息日、例假日） | 約定的時薪 加班時數，依加班時間點適用不同加成倍率 | 月薪制勞工的工資已涵蓋例假日與休息日，計算平日加班費需以「月薪除以該月實際工作日數」所得的每小時工資額為基礎。 |
| 與30天平均的差異 | 不同月份工作日數不同（30、31、28、29天），以30天平均會產生偏差，低估每小時工資額。 | 直接以約定時薪計算，與月薪制的計算邏輯不同。 | 誤用30天平均將導致加班費計算錯誤，損害勞工權益或使企業面臨違法風險。 |
| 舉例 | 月薪40,000元，若該月有22個工作日，平日每小時工資額約為 40,000 / 22 ≈ 1818元；若以30天計算則為 40,000 / 30 ≈ 1333元。 | 時薪180元的勞工，平日加班前2小時，以 180 x 1.34 x 2 計算。 | 確保依循勞動部函釋及相關規定，精準計算，避免爭議。 |
常見月薪制加班費計算錯誤案例與預防之道
誤用「30天」計算基礎導致的低報問題
許多僱主或人資部門常誤將月薪總額直接除以30天，以此作為計算「平日每小時工資額」的基礎，進而衍生出過低的加班費。然而，根據勞動基準法規定，月薪制員工的平日每小時工資額，應以月薪總額除以該月份的實際工作日數來計算。例如，一個月有22個工作日，則應除以22，而非30。此類錯誤計算方式，直接導致加班費短少，不僅違反法規，也容易引發勞資爭議。
預防之道：
- 落實法規精神： 務必理解並遵循勞動基準法對於「平日每小時工資額」的正確計算方式，即以「月薪總額 / 該月份扣除例假日及休息日後之工作日數」為準。
- 建立標準化計算表： 設計一套標準化的月薪制加班費計算表格，明確標示計算公式，並定期更新各月份的實際工作日數，以確保計算的準確性。
- 定期內部稽覈： 建立內部稽覈機制，定期審核薪資與加班費計算的準確性，特別是針對新進員工或薪資結構變動的員工。
休息日與例假加班費計算的混淆
休息日與例假加班的性質、計算倍率均有所不同，但實務上常被混淆。休息日加班，前2小時應加給1倍本薪，之後的時數則加給2倍本薪，且該休息日不計入當月正常工作日數。而例假為絕對禁止加班的日期，除非有天災事變等緊急情況，否則若要求例假加班，僱主應加倍發給工資，並給予補假。許多企業的錯誤在於，將休息日加班的倍率誤用於例假加班，或未正確計算休息日的加班時數與工資。此外，對於國定假日（如勞動節）的加班，雖然性質上屬於「應放假但僱主得經勞工同意而使之加班」，其工資計算方式與休息日加班相同，亦常被歸類於此類錯誤。
預防之道：
- 明確區分假日類型： 務必清楚辨識並記錄員工加班的具體日期屬於平日、休息日、例假或國定假日。
- 掌握不同假日加班倍率： 針對不同類型的假日加班，精確套用勞動基準法規定的工資計算倍率。
- 詳實記錄加班事由： 若為例假加班，需詳實記錄加班的緊急事由，並確保有勞工同意的證明，以及給予補假的安排。
未將「全勤獎金」納入加班費計算基數
部分企業在計算加班費時，僅以「本薪」作為計算基礎，而忽略了「全勤獎金」等非固定但經常性的津貼。根據勞動部函釋，全勤獎金若屬於勞工提供勞務，且僱主每月固定發給，則應被視為工資的一部分，應將其計入平日每小時工資額的計算基礎。若僅以本薪計算加班費，將導致加班費總額偏低，同樣構成違法。
預防之道：
- 釐清工資定義： 仔細審視公司發放的各項津貼與獎金，判斷其是否符合勞動基準法所定義的「工資」，即勞工因提供勞務而獲得之報償，包括本職學能、技能、工作年資、平時表現、全勤、久任或工作條件等因素，每月定期或不定期給予者。
- 納入經常性給予納入計算： 若全勤獎金等項目符合經常性給予之定義，則在計算平日每小時工資額時，應將其與本薪合併計算。
- 檢視薪資結構： 定期檢視公司薪資結構，確保所有符合工資定義的項目，皆已納入加班費的計算基準。
加班費還是用除以30天算？平日每小時工資額的精算結論
經過對勞動基準法規的深入探討與實務案例的解析，我們已經清楚釐清了月薪制加班費的計算關鍵。許多勞工與企業夥伴心中存在的「加班費還是用除以30天算？」的疑慮，在此已獲得明確解答。事實上，平日每小時工資額的精算，絕不能簡單地將月薪除以30天。正確的做法是將月薪總額除以該月份實際的工作日數（扣除例假日與休息日），才能得出最精確的每小時工資標準，進而計算出符合法規的加班費。
我們也詳細剖析了平日、休息日及例假加班費的計算方式，並羅列了常見的計算錯誤。這些錯誤，無論是因誤用30天平均，抑或是混淆不同假日加班的計算倍率，乃至於忽略將全勤獎金等經常性給予納入計算基礎，都可能導致加班費的短少，進而引發勞資爭議。確保計算的精確性與合規性，不僅是保障勞工權益的基石，更是企業穩健經營的必要條件。
總結來說：
- 平日每小時工資額的計算： 應以月薪總額除以該月份的實際工作日數（非固定30天）。
- 假日加班區分： 務必明確區分休息日與例假（國定假日）的加班性質與計算倍率。
- 工資計算基礎： 經常性給予（如全勤獎金）應納入工資計算基礎，以確保加班費的足額發給。
唯有掌握正確的計算邏輯，並持續關注勞動法規的最新動態，纔能有效避免加班費計算的常見迷思與錯誤，為勞工爭取應有的權益，也為企業築起一道堅實的合規防線。希望這份詳盡的攻略，能幫助您精準無誤地計算月薪制加班費，實現勞資雙贏的局面。
加班費還是用除以30天算？平日每小時工資額的精算 常見問題快速FAQ
計算月薪制加班費時，平日每小時工資額應該如何計算？
平日每小時工資額應以「月薪總額」除以「該月份扣除例假日、休息日後的實際工作日數」計算，而非固定以30天平均。
平日加班費的計算倍率為何？
平日加班前2小時應加給1/3以上（即1.34倍），超過2小時的部分則加給2/3以上（即1.67倍）。
休息日加班與例假（國定假日）加班的計算方式有何不同？
休息日加班不論時數皆加倍發給工資（相當於平日工資的3倍），且可補休；例假加班則僅需加倍發給工資（平日工資的2倍），且不得補休。
如果公司將全勤獎金排除在加班費計算基礎之外，是否合法？
若全勤獎金符合勞動基準法對「工資」的定義（即勞工因提供勞務而獲得的報償，每月定期或不定期給予），則應納入平日每小時工資額的計算基礎。
為什麼不能用月薪除以30天來計算平日每小時工資額？
因為各月份的實際工作日數不同，以固定30天平均會導致計算出的每小時工資額產生偏差，進而影響加班費的準確性。
