因申請喪假牽涉到親屬身分問題，然親屬身分皆規定於民法親屬編中，因此解釋時會輔以民法來做為解釋
喪假：勞工請假規則第三條
勞工喪假依左列規定：
1. 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
2. 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母及繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。
3. 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。
上述養父母及繼父母，於法律上為民法規定之收養關係，應依民法及相關法律規定辦理，並於戶政事務機關登記，收養關係即為成立，倘若未依民法等相關法律規定辦理或違反民法等相關法律規定，其收養關係不存在，或養父母、繼父母死亡前，收養關係已終止者，亦同。惟實務上勞工於辦理喪假手續時，皆會提供訃聞為證明文件，雇主亦准按喪假規定辦理，因此民法之法律問題就不在討論範圍內。
- 勞工請喪假時，雇主得否扣全勤?得否要求提出相關證明勞工喪假?
勞工請假規則第九條明定，雇主不得因勞工請婚假、喪假、公假而扣發全勤獎金；按勞工請假規則第十條後段規定，辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。但若勞工遲未提出，雇主得依事假規定辦理或以優於法令規定，仍給予其喪假。
- 胎兒於生產時因臍帶繞頸死亡，醫生開立死亡證明書，雇主應否給予喪假?
民法第七條規定，胎兒以將來非死產者為限，關於其個人利益之保護，視為既已出生。然死產係已從母體產出但脫離母體時無法獨立存活，因此行政院勞工委員會(勞動部前身)依該條文於82年4月28日台勞動二字第17859號函指示，父母子女間之血親身分關係，始於出生。故嬰兒脫離母體時無法獨立存活(死產)，則雇主毋庸給予喪假。按行政院勞工委員會函釋看來，雇主可不用給予喪假，但仍須依性別工作平等法第15條之規定，給予勞工產假八週，其薪資按法律規定給予，勞工配偶之雇主應給予陪產假五日，薪資照給，不論其胎兒是否為死產。倘若雇主願意以優於函釋說明之方式，給予喪假亦無不可。
- 遇勞工配偶係養女其本生父母死亡時應否給予喪假?
勞工之配偶依民法規定為養女之身分，縱因收養關係該配偶與本生父母間親屬關係之權利義務終止，但僅為扶養義務及繼承權利等法律關係，不影響其生父母之身分，且行政院勞工委員會(勞動部前身)81年12月14日所發布台勞動二字48626號函，勞工請假規則第三條所規定配偶之父母係為配偶之生父母，與該款規定配偶之養父母、繼父母不同，因此配偶之生父母喪亡，雇主仍應給予喪假六日，薪資照給。
- 勞工與配偶離婚或配偶喪亡，遇配偶之父母、祖父母喪亡時雇主應否給予喪假
稱配偶者，係依民法第982條規定辦理，雙方為婚姻關係身分，且雙方家人皆有姻親關係。如依民法第1050條規定辦理離婚，雙方婚姻關係消滅，按民法第971條規定雙方家庭之姻親關係，因離婚而消滅；結婚經撤銷者亦同。遇配偶死亡者，雖其婚姻關係消滅，雙方家庭之姻親關係仍持續存在。因此行政院勞工委員會於台勞動二字第20034號函說明，勞工與配偶辦理離婚登記，雙方家庭之姻親關係即為消滅，因此前配偶之祖父母、父母喪亡，不生喪假之權利。然勞工之配偶喪亡，雖勞工與配偶間婚姻關係消滅，但雙方家庭之姻親關係仍存續，因此無論勞工是否再婚，前配偶之祖父母、父母喪亡，雇主仍應給予喪假。
- 勞工養父母之生父母或養父母喪亡，雇主應否給予喪假?
查我國民法，僅有祖父母及養父母之稱謂，並無養祖父母，但遇該情況，應將養父母之養父母視為祖父母，行政院勞工委員會(勞動部前身)於81年2月8日台勞動二字第01324號函說明，勞工之養父母未被收養，其養父母之生父母即為勞工之祖父母如有喪亡，雇主應給予喪假。勞工之養父母被收養，其勞工養父母之養父母即為勞工之祖父母，雇主應給予喪假，至於勞工養父母之生父母喪亡，應如何給假，雇主可視情況辦理。因此，原則上養父母之父母或養父母喪亡，勞工皆有喪假，例外為養父母若係被收養，其養父母之生父母喪亡，雇主可酌情辦理。
- 父母同時喪亡，雇主應如何給予喪假日數?
如父母同日或同時喪亡，行政院勞工委員會(勞動部前身)於台勞動二字第106166號函中說明，因勞工之父母同日或同時喪亡，顧及勞工辦理二人治喪事宜較一人治喪事宜繁雜，勞工得依實際喪亡人數分別計算日期。
- 喪假應多久內請畢?
喪假因禮俗關係，依內政部(前主管機關)台內勞字第321282號函解釋，喪假因禮俗關係得分次申請。惟勞基法及相關法規並無規定喪假期限，且勞動部也未有函釋制定或解釋，但依台灣之禮俗，喪事大多約百日內完成，因此通常建議雇主於工作規則中定百日內請畢。
- 喪假於連續請假期間遇例假、國定假日，是否列入請假日數
內政部台內勞字第315045號函說明，勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假，除延長假期一個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他中央主管機關訂定應放假之日，應不計入請假期間。因此雇主應注意，如喪假連續請假期間遇例假日、紀念日等情況，雇主不應計入請假日期且例假日、國定假日仍應給付薪資。
