喪假天數與給薪標準說明：勞工權益全解析，輕鬆應對喪親之痛

面對親人離世，除了承受情感上的悲痛，勞工朋友還需處理相關的喪假事宜。為了讓大家能更清楚瞭解自身的權益，本文將針對「喪假天數與給薪標準說明」做詳盡的解析，涵蓋不同親等關係可享有的喪假天數，以及喪假期間薪資的計算方式。透過清楚的說明，讓您在處理後事的同時，也能保障自己的勞動權益，安心度過這段艱難的時刻。

從我多年的人資經驗來看，許多勞資爭議往往源於對喪假規定的誤解。建議大家在申請喪假前，務必詳細瞭解相關法規，並與僱主充分溝通，以避免不必要的紛爭。此外，企業也應建立明確的喪假制度，提供員工必要的支持與關懷，共同營造一個友善的工作環境。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 確認親等關係與喪假天數： 申請喪假前，務必確認自己與逝者的親等關係，依《勞工請假規則》核對可請的喪假天數（父母、配偶8日，祖父母、子女、配偶之父母6日，曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母3日）。如有特殊親屬關係，可與雇主協商。
2. 了解給薪標準與請假規定： 喪假期間雇主應照常給付薪資，不得扣發全勤獎金。若喪假期間遇到例假日或國定假日，不計入喪假天數，可順延補休。申請前務必向公司人資部門確認相關細節。
3. 兼顧權益與身心健康： 面對親人離世，除了瞭解喪假相關規定以保障自身權益外，更重要的是照顧好自己的身心靈。如有需要，可尋求親友或專業人士的協助，讓自己有足夠的力量度過這段艱難的時期。

喪假天數與給薪標準

當我們面對親人離世的悲痛時刻，除了需要時間來處理後事和哀悼，瞭解喪假天數的相關規定也十分重要。 根據《勞動基準法》及其相關法規，勞工可以依照與逝者的親等關係，請領不同天數的喪假，且喪假期間工資照給。 喪假並非所有親友過世都能請，勞工需與逝者具備「親屬關係」纔有可能有請喪假之資格，一般親屬關係越親近，喪假天數越長，但並非單純依親等劃分，還是需參考規範中列出的關係。此外，特別提醒，祖父母、曾祖父母在法律上並無論內外。

勞工喪假天數

依據《勞工請假規則》第3條規定，勞工因親屬過世可請的喪假天數如下：

• 8日：父母、養父母、繼父母、配偶
• 6日：祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母
• 3日：曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母

簡單來說，您可以這樣理解：

• 如果過世的是您的父母（包括親生父母、養父母或繼父母）、或是您的配偶，您可以請8天的喪假。
• 如果過世的是您的祖父母（不分內外祖父母）、子女、或是您的配偶的父母（包括岳父母或公婆，以及配偶的養父母或繼父母），您可以請6天的喪假。
• 如果過世的是您的曾祖父母、兄弟姐妹、或是您的配偶的祖父母，您可以請3天的喪假。

這裡要特別注意的是，”祖父母”一詞在法律上沒有內外之分，因此外祖父母過世，勞工同樣可以請6天喪假。另外，”父母”的部分，也包含了養父母與繼父母，只要有扶養關係存在，就可依規定請領8天喪假。

提醒您： 這裡所說的親屬關係是以《民法》的規定為準。 實務上，若勞工與逝者間存在特殊親屬關係（例如： фактичний шлюб ），僱主可視具體情況彈性處理。

給薪標準

在喪假期間，僱主必須照常給付薪資，不得任意扣發。 依據《勞工請假規則》第3條以及《勞動基準法》第43條，喪假期間的工資必須照給，且僱主不得因為員工請喪假而扣發全勤獎金。如果僱主違反規定，將面臨新台幣2萬元至100萬元的罰鍰。

喪假期間遇到例假日、國定假日怎麼辦？

如果員工請喪假期間遇到例假日或國定假日，這些假日不計入喪假天數。 換句話說，您可以將喪假往後順延，以確保您能完整地享有應有的喪假天數。 例如，如果您的祖父母過世，您可以請6天喪假，但如果這6天中包含了週六、週日，您可以將喪假順延至下週一、週二，以確保您能完整休滿6天。

重點提醒： 遇到親人離世，除了處理繁瑣的後事，更重要的是照顧好自己的身心。 瞭解喪假相關規定，才能保障自身權益，安心度過這段艱難的時期。

喪假天數與給薪標準

當我們面對親人離世，需要請喪假處理後事時，除了悲傷之外，薪資問題也是勞工朋友非常關心的重點。別擔心，這段將詳細解析喪假期間的薪資計算與給付方式，讓您在悲痛之餘，也能清楚瞭解自身權益。

喪假薪資給付原則

根據《勞動基準法》及其相關規定，喪假期間僱主應照常給付薪資。這意味著，無論您是按月計薪還是按時計薪，在請喪假期間，您的薪資都不應受到影響。

不同計薪方式的薪資計算

• 按月計薪（月薪制）：

  月薪制的勞工，喪假期間的薪資通常直接包含在月薪中，僱主不應扣除任何款項。也就是說，您領到的月薪與平常沒有差異。

• 按時計薪（時薪制）：

  時薪制的勞工，喪假期間的薪資則以實際請假時數計算。僱主應按照您平常的工作時數和時薪，給付喪假期間的薪資。例如，您一天工作8小時，時薪為200元，請了3天喪假，則僱主應給付 8小時 x 200元 x 3天 = 4800元的喪假薪資。

喪假薪資是否包含例假日、休息日？

關於喪假期間是否包含例假日和休息日，實務上存在一些爭議。一般來說，喪假的天數計算是不包含例假日和休息日的。換句話說，如果您請的喪假期間包含了例假日或休息日，這些日子將不會被計入喪假天數中。但僱主仍需給付例假日和休息日的薪資。

喪假薪資的稅務問題

喪假期間領取的薪資，屬於勞工的正常收入，因此需要按照相關規定繳納所得稅。僱主在給付薪資時，會將喪假薪資納入薪資所得計算，並依法代扣所得稅。

常見問題與注意事項

• 全勤獎金是否會被扣除？

  有些公司設有全勤獎金制度。請喪假是否會影響全勤獎金，取決於公司的具體規定。建議您事先了解公司的相關規定，或向人資部門諮詢。

• 喪假是否影響考績？

  一般來說，請喪假不應影響考績。但如果請假時間過長，或對工作造成重大影響，則可能會在考績上有所反映。同樣建議您事先了解公司的相關規定，並在請假前與主管溝通。

• 如果僱主不給付喪假薪資，該怎麼辦？

  如果僱主拒絕給付喪假薪資，您可以向當地的勞工主管機關申訴，或尋求法律途徑解決。勞動部提供勞工諮詢申訴專線1955，您可以撥打此專線尋求協助。

提醒您，每個公司的規定可能略有不同，因此在請喪假前，最好先向人資部門確認相關細節，以保障自身權益。 此外，

希望這段解析能幫助您更清楚地瞭解喪假期間的薪資計算與給付方式。在處理親人後事的同時，也別忘了維護自己的權益。

喪假天數與給薪標準說明. Photos provided by unsplash

喪假天數與給薪標準

當遭逢親人離世，除了承受巨大的悲痛，還需要處理繁瑣的後事。瞭解喪假的請假流程與相關注意事項，能讓您在處理後事的同時，保障自身的權益，減輕不必要的壓力。

請假流程

1. 告知僱主：

• 第一時間告知僱主或直屬主管，說明需要請喪假的原因及預計請假天數。

• 您可以口頭告知，但建議以書面方式提出，以便留下紀錄。

2. 提出申請：

• 填寫喪假申請書。 一般公司都會有制式的申請表格，您可以向人資部門索取。 若公司沒有提供，您也可以自行準備，內容應包含：

  • 您的姓名、職位、部門

  • 請假事由（例如：因祖父過世，申請喪假）

  • 親屬姓名及與您的關係

  • 請假期間（起迄日期）

  • 聯絡方式

  • 檢附證明文件

3. 檢附證明文件：

• 依據勞動部的規定，勞工請喪假時，僱主可以要求勞工提出相關證明文件。 一般來說，常見的證明文件包括：

  • 死亡證明書：最直接也最有力的證明文件。

  • 訃聞：上面會載明往生者的姓名、與您的關係、以及出殯日期等資訊。

  • 戶口名簿影本：能證明您與往生者的親屬關係。

• 請務必準備好相關文件，以便順利完成請假手續。

4. 僱主審核：

• 僱主收到您的申請後，會進行審核。 僱主應依據勞動基準法及相關規定，核給喪假天數，不得任意拒絕。

• 若僱主對您的申請有疑慮，可以要求您提供額外的證明文件。 但僱主不得藉故刁難，或以其他理由拒絕您的請假。

注意事項

1. 請假時效：

• 勞動基準法並未明文規定喪假必須在親屬過世後多久之內請完。 然而，建議您儘早提出申請，並與僱主協商請假期間，以便妥善安排工作。

2. 例假日與休息日：

• 喪假期間包含例假日與休息日。 也就是說，如果您的喪假期間橫跨例假日或休息日，這些日子也算在喪假天數內。 僱主不得將例假日或休息日扣除，減少您的喪假天數。

3. 薪資給付：

• 在喪假期間，僱主應照常給付薪資。 薪資計算方式與一般工作日相同。

• 僱主不得以任何理由扣發全勤獎金、績效獎金，或其他名目的獎金。

4. 特殊情況：

• 若您需要請超過法定天數的喪假，可以與僱主協商。您可以請事假、特休假，或與僱主協商留職停薪。

• 若您與僱主在喪假認定上發生爭議，可以向當地勞工局申請調解，或尋求法律途徑解決。

5. 相關法規：

• 勞動基準法第43條： 勞工因婚、喪、疾病或其他正當理由請假者，應給予假期；假期工資給付之標準，由中央主管機關定之。 勞工請假規則第3條： 勞工喪假依左列規定：一、父母、配偶死亡者，給予喪假八日。二、祖父母、子女、配偶之父母死亡者，給予喪假六日。三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母死亡者，給予喪假三日。

• 您也可以參考勞動部相關法規，瞭解更詳細的規定。

6. 心理調適：

• 面對親人離世，除了處理後事，更要重視自己的心理健康。 您可以尋求親友的支持，或諮詢專業的心理諮商師。

• 許多縣市政府衛生局都有提供免費心理諮詢服務，您可以上網查詢相關資訊。 例如衛生福利部心理及口腔健康司網站。

提醒您，每個公司的規定可能略有不同，請務必向您公司的人資部門確認詳細的請假流程與注意事項，才能確保您的權益。

喪假天數與給薪標準

在實務上，喪假的申請與給付常常會遇到一些爭議。以下列舉幾個常見的案例，並提供解決方案，

案例一：繼父母、祖父母的喪假認定

問題： 勞工的繼父母或祖父母過世，是否可以請喪假？可以請幾天？