夜班津貼的定義與計算
首先，我們需要明確夜班的定義。根據《勞動基準法》夜間工作時段為晚上10點至隔日早上6點之間，勞工於此期間工作者，僱主可考量給予夜間工作津貼。具體津貼金額由勞僱雙方協商議定，但約定薪資加上夜點津貼不可低於基本工資:
具體計算方式如下：
- 時薪：將勞工的月薪除以30天，再除以每日正常工時（通常為8小時）。
- 夜班加給：雇主與勞工協商，但不得低於基本工資所換算時薪。
- 夜班津貼：時薪 + 夜班加給。
此外，若夜間工作發生加班情形，必須另依《勞基法》第24條給付加班費：
- 加班前2小時：平日每小時工資額加給1/3以上。
- 再延長2小時者：平日每小時工資額加給2/3以上。
- 因天災、事變或突發事件而加班者：按平日每小時工資額加倍計給。
若跨日進入夜間工作，加班費應分段計算，夜間津貼與加班費可重疊併給。
自111年1月1日起，所有以「值日（夜）班」安排的工作，若屬於工作性質、受雇主指揮且進入工時，須納入正常工時計算，並超過法定時間部分依《勞基法》第24條給付加班費；價值基礎之「值日（夜）津貼」，建議至少以「基本工資 ÷ 240 × 值日（夜）時數」計算。
