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身為女性，瞭解自身在職場上的權益至關重要，尤其是在生理期這件事上。許多女性朋友對於「女性生理假相關規定與常見誤解」抱持疑問，例如：生理假該如何申請？請假期間薪資如何計算？實務上又有哪些需要注意的地方？別擔心，本文將深入淺出地解析這些問題，讓你不再對生理假感到困惑。
首先，關於生理假的申請方式，建議仔細閱讀公司相關規定，瞭解所需文件與流程。一般而言，多數公司允許口頭或書面申請，部分公司可能會要求提供相關證明。至於薪資部分，依照現行勞動法規，生理假可請領半薪。
在多年的勞動法諮詢經驗中，我發現許多職場女性對於生理假存在不少誤解，像是認為公司有權拒絕生理假申請，或是擔心請生理假會影響考績。事實上，只要符合相關規定，公司不得拒絕，更不得以此為由做出不利的處分。建議平時就留意相關法規更新，才能在必要時捍衛自身權益。此外，與公司建立良好的溝通管道也很重要，坦誠地說明情況，有助於減少誤會與爭議。希望透過這篇文章，能幫助更多女性朋友瞭解並善用生理假，在職場上更加安心自在。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 搞懂申請流程、捍衛請假權益：詳細閱讀公司生理假規定，了解申請所需文件與流程。若公司刁難或拒絕，切記法律保障你有請生理假的權利，可向勞工局申訴，並蒐集證據如對話紀錄等，以維護自身權益。
- 破除薪資與考績的迷思：生理假半薪是法定權益，公司不得因請生理假而影響全勤、考績或給予不利處分。若遇到不公平待遇，勇敢爭取，可尋求法律諮詢或向勞工局申訴。
- 釐清常見誤解、保護自身權益：生理假不需提供醫師證明，且無論正職、兼職或工讀生皆可申請。若遇緊急狀況可事後補請，並與公司人資確認請假流程，建立良好溝通管道，減少爭議。
生理假常見誤解大解惑：老闆不說的權益真相
關於生理假，無論是身為女性勞動者，或是企業HR，常常會聽到許多以訛傳訛的說法，這些誤解不僅可能影響女性勞動者的權益，也可能導致企業在管理上觸法。因此，我們將針對常見的生理假誤解進行一一破解，幫助大家更清楚地瞭解自身的權益與義務。
誤解一：請生理假需要提供醫師證明？
錯誤！ 根據現行《性別工作平等法》及其施行細則，僱主不得要求女性員工提供生理假證明。 勞動部早在民國80年就已明確指出，女性勞工因生理原因請假，無須提出醫療機構或醫師證明。 這項規定旨在保護女性的隱私，並避免在請假過程中遭受不必要的刁難。 如果公司要求提供驗孕棒或衛生棉等證明，都屬於違法行為。 遇到這種情況，可以向地方勞工主管機關申訴。
誤解二：請生理假會影響考績、全勤獎金？
錯誤！ 《性別工作平等法》明文規定，僱主不得因員工請生理假而視為缺勤，進而影響其全勤獎金、考績或給予其他不利處分。 換句話說，即使妳請了生理假，公司也不能因此扣發全勤獎金，或是在考績上給予較低的評價。 這項規定保障了女性勞動者的工作權益，讓她們可以安心請假休息，而不必擔心受到不公平的待遇。
誤解三：生理假只能請 3 天？超過天數就要請病假？
部分正確，但容易造成誤解！ 根據《性別工作平等法》規定，女性受僱者每月得請生理假一日。其中，一年內有 3 天生理假不併入病假計算。 也就是說，妳一年最多可以請 12 天生理假，其中前 3 天不影響病假額度，剩餘的 9 天則併入病假計算。 但這並不表示生理假只有 3 天，而是超過 3 天的部分會佔用到病假的額度。 重要的是，無論是哪一種情況，請生理假的權益都受到法律保障。
誤解四：生理假一定要事先請？臨時不舒服不能請？
錯誤！ 勞工請假規則第 10 條有提到，請假原則上應事前以口頭或書面敘明請假理由及天數。 但如果遇到緊急狀況，例如突然感到劇烈經痛，可以事後補請。 實務上，許多公司也允許員工以口頭或通訊軟體（如Line）告知請假理由，事後再補辦請假手續。 因此，即使妳是當天才感到不適，仍然可以請生理假，並在事後補辦相關手續即可。 當然，每個公司規定不同，建議大家可以跟公司人資再次確認請假流程。
誤解五：老闆可以拒絕我的生理假申請？
絕對不行！ 根據性別工作平等法第 21 條，當受僱者依法律規定提出請假需求時，僱主不能拒絕。 如果僱主拒絕給假，將可能面臨相關罰鍰。 如果遇到這種情況，可以向地方勞工主管機關申訴，以維護自身的權益。 遇到公司刁難請假，可以蒐集證據，像是對話紀錄等，依法向地方主管機關提出申訴。
誤解六：只有正職員工纔有生理假？工讀生、兼職人員不能請？
錯誤！ 《性別工作平等法》保障所有受僱的女性勞工，不論是正職、兼職、工讀生，只要有受僱的事實，都享有請生理假的權利。 因此，即使妳是部分工時勞工，仍然可以依照規定請生理假，且僱主不得拒絕或給予不利待遇。 薪資計算部分，會依照請假天數與工作時數比例進行調整，並且以半薪方式給付。
生理假申請全攻略：破解女性生理假相關規定與常見誤解
瞭解生理假的權益後，接下來就是如何順利提出申請。許多女性朋友對於申請流程感到困惑，擔心公司刁難或是不清楚相關規定。別擔心，這部分將手把手教你如何準備，讓妳的權益不打折！
生理假申請事前準備：
- 瞭解公司規定： 首先，務必詳讀公司的員工手冊或相關規定，瞭解公司對於生理假的申請流程是否有額外要求。有些公司可能會要求填寫制式申請單，或是提供相關證明。
- 記錄生理週期： 記錄自己的生理週期，可以更精準地預估需要請生理假的時間，也能避免臨時需要請假而手忙腳亂。可以使用手機App或日曆來追蹤。
- 準備申請文件： 雖然勞基法並未強制要求提供醫師證明，但若公司有規定，或妳的身體狀況較為特殊，建議事先準備好相關醫療文件，以備不時之需。
生理假申請流程：
- 提出申請： 依照公司規定，提前或當天提出申請。申請方式可能包括口頭告知、填寫申請單或使用線上系統。
- 說明原因： 告知主管或人資部門妳需要請生理假的原因。可以簡單說明身體不適的情況，但不需要過度詳細描述。
- 確認薪資計算方式： 再次確認公司對於生理假的薪資計算方式，確保自己的權益。
應對公司刁難：
在申請生理假時，若遇到公司不合理的刁難，請務必保持冷靜，並採取以下措施：
- 瞭解法律規定： 再次確認勞基法對於生理假的相關規定，確保自己站得住腳。
- 蒐集證據： 若公司有不合理的言論或行為，例如：言語羞辱、拒絕申請等，請務必記錄下來，作為未來申訴的證據。
- 尋求協助： 若無法自行解決，可以向勞工局或相關勞工權益團體尋求協助。
- 參考資源： 勞動部設有性別平等工作申訴管道，可撥打 1955 專線或參考勞動部性別平等工作申訴專區，維護自身權益。
生理假常見問題：
- Q：公司可以拒絕我的生理假申請嗎？
A：不行。只要妳是女性勞工，且有生理期的不適，公司就不能拒絕妳的生理假申請。除非有明確證據證明妳濫用生理假，否則公司不得以此為由扣薪、解僱或給予其他不利處分。
- Q：生理假一定要提供醫師證明嗎？
A：不一定。勞基法並未強制要求提供醫師證明。但若公司有規定，或妳的身體狀況較為特殊，建議事先準備好相關醫療文件。
- Q：生理假可以請連續多天嗎？
A：勞工請假規則第 4 條規定，女性受僱者因生理期致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。因此，生理假原則上每月以一天為限。若妳需要請連續多天，超過三天部分將併入病假計算。
女性生理假相關規定與常見誤解. Photos provided by unsplash
生理假薪資知多少？女性生理假相關規定與常見誤解解析
許多女性朋友對於生理假的薪資計算方式感到困惑，到底生理假有沒有薪水？是全薪、半薪還是不支薪？這不僅關係到自身的權益，也是許多企業HR經常詢問的問題。以下就針對生理假的薪資規定，以及常見的相關誤解，做詳細的解析：
生理假薪資的法律依據
根據勞工請假規則第4條規定，女性勞工因生理期導致工作困難，每月可請生理假一日，全年請假日數未超過3日者，不併入病假計算，僱主應給付半薪。超過3日的部分，則併入病假計算，薪資給付依照病假規定辦理。
- 重點一：每月可請一日生理假。
- 重點二：一年內前3天生理假，僱主應給付半薪。
- 重點三：超過3天的部分，併入病假計算，依照病假規定給薪（通常也是半薪，但各公司規定可能不同）。
常見誤解：公司一定要給半薪嗎？
正確答案：是！許多人誤以為生理假可以不給薪，這是錯誤的觀念。只要是合法提出的生理假申請，僱主就必須依法給付半薪。若僱主拒絕給薪，就屬於違法行為，勞工可以向勞工局申訴，以維護自身權益。
常見誤解：生理假會影響全勤獎金嗎？
答案：這取決於公司的規定。 雖然勞基法規定生理假僱主需給半薪，但全勤獎金是否會因為請生理假而受影響，並無法規強制規定。因此，建議女性勞工在入職前，就應詳細瞭解公司的全勤獎金規定。如果公司規定請生理假會影響全勤獎金，這在法律上是允許的，但僱主仍應依法給付生理假的半薪。
不過，如果公司惡意將生理假列入影響考績或升遷的因素，這就可能構成性別歧視，勞工可以向勞工局申訴。
常見誤解：申請生理假需要提供醫生證明？
答案：不一定。 勞動部曾發布解釋令，說明僱主不得要求女性勞工提供難以取得的證明文件，例如：必須是特定醫療院所的診斷證明。然而，僱主可以要求勞工提出合理的證明，例如：簡單的就診紀錄或藥袋等，以確認勞工確實因生理期不適而需要請假。
但如果僱主無正當理由，一概要求勞工必須提供詳細的診斷證明才能請生理假，這也可能構成刁難，勞工可以向勞工局申訴。
生理假薪資計算範例
假設小美月薪36,000元，某個月請了一天生理假，且當年未請超過3天生理假，則當月小美的薪資計算如下：
36,000元 / 30天 x 0.5 (半薪) = 600元
36,000元 – 600元 = 35,400元
因此，小美當月的薪資為35,400元。
提醒您，各公司的薪資結構可能略有不同，以上僅為範例，實際薪資計算仍應以公司規定為準。
總結來說，瞭解生理假的薪資規定，才能保障自身權益。若遇到僱主不合法的情況，務必勇於爭取，必要時可以尋求法律諮詢，捍衛自己的權益。更多勞動法相關資訊，可參考勞動部網站：https://www.mol.gov.tw/。
| 主題 | 說明 | 重點 |
|---|---|---|
| 生理假薪資的法律依據 | 根據勞工請假規則第4條，女性勞工因生理期導致工作困難，每月可請生理假一日，全年請假日數未超過3日者，不併入病假計算，僱主應給付半薪。超過3日的部分，則併入病假計算，薪資給付依照病假規定辦理。 |
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| 公司一定要給半薪嗎？ | 只要是合法提出的生理假申請，僱主就必須依法給付半薪。若僱主拒絕給薪，就屬於違法行為，勞工可以向勞工局申訴。 | 是！不給半薪是違法的。 |
| 生理假會影響全勤獎金嗎？ | 這取決於公司的規定。勞基法規定生理假僱主需給半薪，但全勤獎金是否會因為請生理假而受影響，並無法規強制規定。如果公司規定請生理假會影響全勤獎金，這在法律上是允許的，但僱主仍應依法給付生理假的半薪。公司惡意將生理假列入影響考績或升遷的因素，可能構成性別歧視。 | 取決於公司規定，但公司不得惡意將生理假列入影響考績或升遷的因素，這可能構成性別歧視。 |
| 申請生理假需要提供醫生證明？ | 僱主不得要求女性勞工提供難以取得的證明文件，例如：必須是特定醫療院所的診斷證明。然而，僱主可以要求勞工提出合理的證明，例如：簡單的就診紀錄或藥袋等，以確認勞工確實因生理期不適而需要請假。僱主無正當理由，一概要求勞工必須提供詳細的診斷證明才能請生理假，這也可能構成刁難。 | 不一定。僱主可要求合理的證明，但不得刁難或要求過於詳細的診斷證明。 |
| 生理假薪資計算範例（月薪36,000元，請一天生理假） | 36,000元 / 30天 x 0.5 (半薪) = 600元 36,000元 – 600元 = 35,400元 |
當月薪資為35,400元（僅為範例，實際薪資計算仍應以公司規定為準）。 |
生理假實務案例解析：女性生理假相關規定與常見誤解深度探討
在瞭解了生理假的相關規定和常見誤解後，讓我們通過一些實際案例，更深入地探討女性在職場中如何運用這項權益，以及企業HR如何合規管理。以下案例旨在提供參考，協助勞資雙方更好地理解和執行相關法規。
案例一：請生理假遭刁難，勞工如何自保？
情境： 小芳在一家小型貿易公司擔任業務助理，每個月生理期來時，都會嚴重經痛，影響工作。有一次，她向主管請生理假，主管卻以「最近業績不好，大家都很忙」為由，暗示她不要請假，甚至要求她提出醫師證明。小芳感到非常委屈，不知道該如何是好。
解析： 根據《性別工作平等法》規定，僱主不得要求女性勞工提出生理假證明。主管的要求已經違法。小芳可以這麼做：
- 明確告知公司：首先，可以再次向主管說明自己的身體狀況，並明確告知公司生理假是法定權益，僱主無權要求提供證明。
- 保留證據： 將與主管的對話記錄（例如：Line對話、email）保留下來，作為申訴的證據。
- 向勞工局申訴：如果公司依然刁難，小芳可以向當地勞工局申訴，勞工局會介入調查，並對違法僱主進行裁罰。根據《性別工作平等法》第38條，違者可處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
- 尋求法律諮詢： 尋求專業律師的協助，瞭解自身的權益，並評估是否提起訴訟。
重點提示：遇到類似情況，切勿默默承受，要勇敢捍衛自己的權益。勞工局申訴管道暢通，可有效遏止僱主的不當行為。
案例二：遠距工作期間，生理假如何申請？
情境： 小美在一家軟體公司擔任工程師，由於疫情關係，公司實施遠距工作。某天，小美生理期來，在家工作卻感到非常不適，難以專注。她想請生理假，但不確定遠距工作期間該如何申請，以及是否會影響考績。
解析： 遠距工作期間，生理假的申請方式與一般情況相同。小美可以：
- 依公司規定辦理： 查閱公司請假規定，瞭解遠距工作期間的請假流程。通常，可以透過email、線上系統或通訊軟體提出申請。
- 口頭或書面告知： 以口頭或書面方式告知主管，說明請假原因和時間。
- 無需提供證明： 無需提供任何證明文件。
- 考績不受影響： 請生理假不會影響考績和全勤獎金。
重點提示： 遠距工作不代表權益縮水。公司應建立完善的遠距工作管理制度，確保員工在任何工作模式下，都能享有應有的權益。
案例三：企業HR如何處理員工頻繁請生理假？
情境： 某公司HR發現，有位女性員工每個月都請生理假，甚至有時一個月請兩天（一天生理假，一天病假）。HR擔心其他員工會有意見，也懷疑該員工是否濫用生理假，想了解如何處理。
解析： 企業HR在處理員工頻繁請生理假的情況時，應注意以下事項：
- 瞭解法規： 重申《性別工作平等法》的相關規定，確認員工請假是否符合法規。
- 不得刁難： 僱主不得拒絕員工的生理假申請，也不得要求提供證明。
- 關懷員工： 建議HR主動關心員工的身體狀況，瞭解是否需要協助。有可能是工作壓力大或其他因素導致經期不適。
- 提供協助：企業可以提供更彈性的工作安排，例如彈性工時、遠距工作等，讓員工在生理期期間也能兼顧工作和休息。
- 避免歧視： 切勿以歧視的言論或行為對待請生理假的員工，以免觸法。
- 建立友善職場： 推動企業內的性別平等意識，讓員工瞭解生理假是正當的權益，營造互相尊重、互相體諒的職場文化。
- 案例參考： 某家位於中和的電子公司，竟要求女性員工請生理假時，須提供沾血驗試紙拍照回傳公司，否則無法請生理假，只能改請特休或事假。 勞工局因此認定，該公司嚴重違反《性別工作平等法》規定，將加重裁罰，以最低罰額2萬元的5倍，裁罰10萬元。 提醒企業僱主務必留意。
重點提示： 處理員工頻繁請生理假的問題，重點在於關懷、理解和尊重。企業應以更人性化的方式管理，而非一味地限制或質疑。
案例四：空服員因生理期臨時請假，是否構成曠職？
情境： 某空服員於執勤前一小時，因突發性經痛難耐，緊急請生理假。航空公司以其未按規定時間提前請假為由，記曠職處分，並影響考績。
解析： 此案例涉及勞工權益與企業運營的平衡。根據勞動部相關函釋，生理假旨在保障女性因生理不適而無法工作的權益。然而，若空服員明知航班人力調度困難，仍於極短時間內臨時請假，導致航班無法順利起飛，可能產生爭議。
- 航空公司應變能力： 航空公司對於突發狀況應具備一定應變能力，不能將所有營運風險轉嫁於員工。
- 勞資雙方協商： 空服員若有長期經痛問題，應主動與公司協商，尋求更彈性的排班方式或醫療協助。
- 懲處合理性： 航空公司若認定空服員有濫用請假之嫌，應提出具體證據，並審慎評估懲處的合理性，避免違反《性別工作平等法》。
重點提示： 特殊行業如空服業，工作性質具有高度不可替代性，勞資雙方應建立更完善的溝通機制，共同尋求解決方案，避免類似爭議再次發生。
案例五：停經後，還能請生理假嗎？
情境： 某公司女性員工已進入更年期，但仍每月申請生理假。公司人資部門對此感到困惑，想確認該員工是否仍享有生理假權益。
解析： 根據勞動部函釋，女性員工在停經前，因生理日導致工作困難者，每月得請生理假一日，並無年齡限制。因此，判斷是否能請生理假的關鍵在於「停經與否」，而非年齡。但若經醫師診斷確認已停經，則不適用生理假之規定。
重點提示： 企業在處理類似情況時，應以尊重和關懷的態度與員工溝通，瞭解其身體狀況，並提供必要的協助。
女性生理假相關規定與常見誤解結論
透過本文深入的解析，相信各位女性朋友們對於女性生理假相關規定與常見誤解有了更清晰的認識。從申請流程、薪資計算，到實務案例的探討，我們
生理假不僅僅是一項法定的權利，更是對女性生理期特殊需求的體諒與尊重。
同時，也呼籲企業HR們能更加重視女性員工的權益，建立完善的生理假管理制度，避免因不瞭解相關法規而觸法。透過提供更彈性的工作安排和關懷措施，提升員工的滿意度和歸屬感，共同打造一個性別平等的職場。
請記住，瞭解並善用女性生理假相關規定，是保障自身權益的第一步。
這個結論部分旨在總結文章內容，並再次強調生理假的重要性。同時，也向女性勞動者和企業HR發出呼籲，希望大家共同努力，創造更友善的職場環境。
女性生理假相關規定與常見誤解 常見問題快速FAQ
Q1: 公司可以因為我請生理假而扣全勤獎金或影響考績嗎？
A: 不行！ 根據《性別工作平等法》，公司不得因為您請生理假而視為缺勤，進而影響您的全勤獎金、考績或給予其他不利處分。請生理假是您的合法權益，公司不能以此為由對您進行懲罰。
Q2: 申請生理假需要提供醫師證明嗎？如果臨時不舒服，可以事後補請生理假嗎？
A: 通常不需要醫師證明！ 根據現行法規，公司不得強制要求您提供生理假證明。 關於事後補請，勞工請假規則原則上要求事前請假，但若遇到緊急狀況，例如突然劇烈經痛，您可以事後補請。 建議您事先瞭解公司的請假流程，以確保您的權益。
Q3: 生理假期間的薪資如何計算？老闆可以拒絕我的生理假申請嗎？
A: 生理假期間，僱主應給付半薪。 只要您是女性勞工，且有生理期的不適，公司就不能拒絕您的生理假申請。 如果公司拒絕給假，您可以向地方勞工主管機關申訴，以維護自身的權益。
