工讀生喪假權益大解密：依週工時比例精算喪假天數，保障勞工權益不打折

在台灣，勞動基準法保障了婚、喪、喜、慶等假別，但許多兼職工讀生與小型企業人資卻常對工讀生是否有喪假，以及喪假天數該如何計算感到困惑。尤其是當家中有親人驟逝，工讀生是否能比照正職人員享有喪假權益？本文將深入解析勞基法對於喪假的規定，並引導您理解如何依據平均每週工時比例，精準計算工讀生的喪假天數，確保這群非典型勞動力的權益不因此打折。我們將拆解「平均每週工時」的概念，並示範實際的計算方法，幫助您釐清工讀生家裡辦喪事是否有喪假的疑問，並掌握依工時比例計算假別的原則，有效保障勞工權益，避免潛在的勞資爭議。

工讀生在家人喪事期間，依法享有喪假權益，計算方式需依其平均每週工時比例進行調整，以確保權益不受損。

1. 確認您的平均每週工時，作為計算喪假天數的基礎。
2. 向僱主提出喪假申請時，主動說明您的工時情況，以便僱主依比例計算喪假天數。
3. 若僱主未依規定給予喪假或計算錯誤，請尋求勞動部或地方勞政機關協助。

喪假權益基礎：勞基法對喪假的定義與非典型勞動者的適用性

喪假的基本規定與勞基法的精神

在我國勞動法規的脈絡中，喪假是一項重要的權益，旨在讓勞工能夠在親人離世的悲痛時刻，獲得必要的休息與處理後事的空間。根據《勞動基準法》的規定，勞工可以享有喪假，這項權益的設立體現了法律對於勞工家庭責任與情感需求的關懷。然而，對於許多以兼職、工讀或非典型勞動形式參與職場的學生及年輕勞動力而言，他們是否同樣享有完整的喪假權益，以及其計算方式是否有所不同，往往是大家關心的焦點。

勞動基準法對於喪假的給予，原則上是保障所有適用該法的勞工。其核心精神在於，不論勞工的聘僱形式為何，只要存在勞動關係，就應當受到勞動法規的基本保障。因此，首先要釐清的是，「工讀生家裡辦喪事是否有喪假？」答案是肯定的，即使是工讀生，只要其與僱主之間存在僱傭關係，並適用勞基法，就依法享有喪假權益。

然而，喪假的具體天數以及是否支薪，則可能需要進一步探討。勞基法並未明文規定喪假的具體天數，一般皆依循內政部所頒布的「勞工請假規則」第3條之規定，該規則明載：「勞工喪假依下列規定：一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。二、繼子女、子女、配偶之父母、配偶之養父母、配偶之繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。三、祖父母、外祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母、配偶之繼父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。」此規定是計算喪假天數的基準。而對於非典型勞動者，尤其是工讀生，其權益的保障是否會因為工作時間的長短而有所打折，正是本篇文章所要深入解析的重點。

關鍵在於「依工時比例計算假別的原則」。雖然喪假天數有其基本規定，但若勞工的平均每週工時與全職勞工（通常以每週40小時為計算基準）有顯著差異時，喪假天數的計算就可能需要進行比例調整。這項原則旨在確保勞工的權益不會因為其工時的長短而受到不公平的對待，讓兼職或工讀生也能夠獲得與其勞動付出相符的喪假保障。

依「平均每週工時」比例精算喪假天數的實操指南

釐清「平均每週工時」的計算基準

勞動基準法並未明確規定兼職工讀生適用喪假的詳細計算方式，但勞動部函釋意旨，對於工時較短之非典型勞動者，其權益應類比適用。核心在於「平均每週工時」的比例原則。此處的「平均每週工時」並非單指單一月份的工時，而是參照勞動契約、出勤紀錄或薪資單等，綜合判斷該名勞工過去一段期間（例如最近三個月或六個月）的平均週工時。

舉例來說：

• 若勞工平日固定每週工時為 20 小時，則以 20 小時為計算基礎。
• 若勞工的工時變動較大，例如部分月份工時較多，部分月份較少，則應採計平均值。例如，過去三個月的週工時分別為 18、22、20 小時，則平均每週工時為 (18+22+20)/3 = 20 小時。
• 對於剛到職的工讀生，若尚未有長期出勤紀錄，則可暫以預計或約定的每週工時作為計算基礎，並於事後再依實際情況調整。

理解這個「平均每週工時」的基準，是後續精算喪假天數的關鍵第一步，確保計算的公平性與合理性。

喪假天數的比例計算公式與實務應用

勞基法並未直接針對工讀生喪假規定，但依據勞動部相關函釋，非典型勞動者的權益應可比照。喪假天數的計算應以比例原則為依據，而非一律給予特定天數。計算公式如下：

喪假天數 = （勞工平均每週工時 / 正常 full-time 勞工每週工時） × 法定喪假日數

其中，法定 full-time 勞工每週工時通常以 40 小時為計算基準（除非勞動契約另有約定，但仍須符合勞基法上限）。

實務操作步驟：

1. 確認法定喪假日數： 勞基法規定喪假為 3 日，但可依據親屬關係（父母、配偶、子女喪亡給予 5 日；祖父母、外祖父母、繼父母、子女之配偶喪亡給予 3 日；兄弟姊妹、配偶之父母、配偶之祖父母、配偶之外祖父母喪亡給予 2 日）。
2. 計算勞工的平均每週工時： 如前所述，參照過去一段期間的實際工時平均值。
3. 套用公式進行計算： 將上述資訊代入公式。

舉例說明：

• 假設一位每週工時 24 小時的工讀生，其祖父母（應給予 3 日喪假）過世。
• 計算方式：(24 小時 / 40 小時) × 3 日 = 1.8 日。
• 此時，僱主應給予該名工讀生 1.8 日的喪假。然而，考量到實務操作的便利性，許多企業會採無條件進位的方式，給予 2 日喪假，以示對勞工的關懷。然而，在法律上，1.8 日已是符合比例原則的計算結果。

重要提醒： 喪假工資照給。即使是按比例計算出來的喪假日數，期間的工資仍應依原約定照發，不能因為是喪假而扣減工資。

工讀生家裡辦喪事有喪假嗎？依工時比例計算假別的原則. Photos provided by unsplash

兼職工讀生喪假案例解析與計算公式應用

真實案例模擬：小明（兼職學生）的喪假權益計算

為了更具體地說明工讀生喪假的計算方式，我們來探討一個假設的案例。小明是一位大學生，為了賺取生活費，他在一家連鎖咖啡店擔任兼職人員，平均每週工作 20 小時。不幸的是，小明的祖母近日過世，他需要請喪假奔喪。此時，許多工讀生會面臨疑問：我這樣的兼職身分，是否享有喪假？又該如何計算？

根據勞動基準法及其相關函釋，喪假權益並非僅限於全職正職員工，兼職或工讀生同樣適用。關鍵在於依據其平均每週工時比例來換算應有的喪假天數。勞基法規定喪假為3日，此3日為「日」為計算單位，並非以「小時」計算。因此，當我們談論工讀生的喪假權益時，並不是將3天換算成小時，而是以3日為基礎，根據其每週工時佔全職（以法定每週40小時為例）的比例來判斷。然而，勞基法第59條規定，喪假為「3日」，在實務操作上，若員工為按日計酬者，其喪假期間之工資照給；若為按時計酬者，喪假期間之工資，依其請假時間內之原領工資計給。因此，對於按時計酬的工讀生，公司應依其平均時薪，計算喪假期間應給付的薪資。

計算公式應用：

• 步驟一：確認法定全職工時： 勞基法規定男性及女性勞工每日工作時間不得超過8小時，4週內之工作總時數不得超過160小時，平均每週不得超過40小時。因此，我們以40小時作為計算的基準。
• 步驟二：計算工讀生平均每週工時佔全職比例： 小明的平均每週工時為 20 小時。其佔全職比例為：20小時 / 40小時 = 0.5 (或 50%)。
• 步驟三：依比例判斷喪假天數（此為說明概念，實務上仍以3日計）： 雖然法律規定喪假為3日，但這3日是基於一個標準工作日的概念。當勞工的工時比例較低時，雖然法律未明文規定將喪假天數進行比例縮減，但實務上，若有爭議，會參照該勞工的平均工時比例來協商。然而，更為重要的考量點是「工資給付」。對小明而言，他請了 3 天喪假，這 3 天的工資應如何計算？
• 步驟四：計算喪假期間工資： 根據勞基法第59條，按時計酬者，喪假期間之工資，依其請假時間內之原領工資計給。小明若請 3 天喪假，假設他每日工作 4 小時（20小時/5天），那麼他這 3 天的喪假工資應為 3 天 × 4 小時/天 × 小明原有的時薪。例如，若小明時薪為150元，則其喪假期間的工資為 3 × 4 × 150 = 1800 元。

結論： 小明依法享有喪假權益。雖然喪假天數法定為3日，但公司應確保依據其平均工時比例，給付相對應的喪假期間工資。此案例強調，即使是兼職工讀生，其喪假權益的核心在於「工資的照給」，而非天數的直接比例縮減。企業應明確告知工讀生相關權益，並依循法規精神，確保勞工在艱難時刻獲得應有的支持與保障。

釐清常見迷思：工讀生喪假權益的計算盲點與保障原則

迷思一：「工讀生非正式員工，不適用喪假規定」？

許多企業人資或僱主常誤以為，由於工讀生或兼職人員的勞動契約性質較為特殊，或其工作時間較短，因此不適用勞動基準法中關於喪假的相關規定。然而，根據我國勞動基準法的精神，只要是符合勞僱關係的勞動者，不論其僱用形式為何，皆應享有勞基法所保障的基本權益。喪假亦是其中一環。勞基法並未因勞工的工時長短或僱用型態（如正職、兼職、工讀）而有所區別，只要勞工與僱主之間存在僱傭關係，就應當依照法律規定給予喪假。因此，工讀生家裡辦喪事，依法是享有喪假的權益的。

• 勞基法適用性： 勞基法適用於我國境內所有適用勞基法的事業單位之勞動者，不受僱用形式影響。

• 權益平等原則： 法律並未對特定勞工群體（如工讀生）在喪假權益上設有排除條款。

迷思二：「喪假天數就依實際工時比例折算」？

另一個常見的迷思是，認為工讀生的喪假天數應完全依照其每週的實際工時與全職員工的平均工時做比例計算，例如一個每週只工作10小時的工讀生，可能只得到全職員工喪假天數的1/4。然而，依據勞動部函釋及實務見解，喪假天數的計算並非單純的時數比例折算。勞基法所定的喪假天數（例如父母喪假8日）是指「日」，在計算時，是以該勞工「原排定的工作日」為準。若勞工原本當天排定上班，則該日喪假應予休假；若當天原本就無需上班（如排定休假或國定假日），則不計入喪假。因此，依工時比例計算假別的原則，主要體現在「薪資給付」上，而非「喪假天數」本身。也就是說，喪假期間僱主仍應照給工資，而給付的工資標準，則會參照該勞工原來的薪資計算方式。對於工讀生而言，若其有排定的出勤紀錄，則喪假應給予休假；至於薪資計算，則需依其約定的時薪或日薪，並考量勞基法相關規定。

• 喪假天數計算： 喪假天數以勞工「原排定的工作日」為計算基礎，而非單純的工時比例。

• 薪資給付： 喪假期間薪資照給，給付標準依勞工原約定薪資計算。工讀生應依其時薪計算喪假期間的薪資。

• 排班影響： 若喪假期間遇原排定之例假或休假，該日不計入喪假日數。

迷思三：僱主可自行縮減工讀生喪假天數？

有些僱主為了節省人事成本，可能會嘗試自行縮減工讀生的喪假天數，例如僅給予部分天數，或要求工讀生以事假、特休假（若適用）來抵充。這種做法顯然是違反勞基法規定的。勞基法賦予勞工喪假權益，是用以讓勞工得以處理親人後事，並得到必要的身心調適。任何試圖規避或縮減此項權益的行為，都可能構成違法。對於小型企業或剛起步的僱主而言，理解並遵守勞動法規，不僅是企業社會責任的體現，更是避免未來勞資爭議、維持穩定勞動關係的基石。因此，確保工讀生的喪假權益，是僱主應盡的法定義務。

• 法律義務： 給予喪假是僱主應盡的法定義務，不得規避或縮減。

• 違法後果： 縮減或不給予喪假，將面臨主管機關的裁罰，並可能引發勞資爭議。

• 企業責任： 遵守勞動法規是企業永續經營的基礎。

工讀生家裡辦喪事有喪假嗎？依工時比例計算假別的原則結論

綜合以上探討，我們可以明確解答工讀生家裡辦喪事是否有喪假的疑問：答案是肯定的。勞動基準法保障所有適用之勞工，無論其為全職或兼職、工讀生，皆享有喪假權益。這體現了法律對勞工基本人權的尊重，也確保了勞工在面對親人離世的重大變故時，能夠獲得必要的支持與時間來處理後事。關鍵在於依工時比例計算假別的原則的落實，這並非意味著工讀生的喪假天數會直接被比例縮減，而是確保其在喪假期間的工資給付能與其勞動付出相符。僱主應依循勞動部相關函釋及實務見解，以平均每週工時為基礎，合理計算喪假期間應給付的薪資，並給予勞工應有的休假。我們期盼透過本文的解析，能幫助所有兼職工讀生、學生及小型企業人資，更清晰地掌握工讀生喪假的相關權益與計算方式，從而有效保障勞工權益，避免不必要的勞資爭議，共同營造更公平、更具人情味的勞動環境。

工讀生家裡辦喪事有喪假嗎？依工時比例計算假別的原則 常見問題快速FAQ

工讀生在家裡辦喪事，是否依法享有喪假權益？

是的，只要工讀生與僱主之間存在僱傭關係並適用勞基法，依法即享有喪假權益，不因其兼職身分而受影響。

工讀生的喪假天數是如何計算的？

工讀生的喪假天數計算原則上依據勞工的平均每週工時佔全職勞工（通常為40小時）的比例來判斷，但喪假天數仍以法定日數為基礎，薪資給付則按比例計算。

喪假期間的工資，公司是否必須照給？

是的，不論是正職或工讀生，喪假期間的工資均應依原約定照給，不得因請喪假而扣減。

若工讀生的工時不固定，喪假天數的計算基準為何？

若工讀生工時變動較大，應參照其過去一段期間（如最近三個月或六個月）的平均週工時作為計算基礎。

若喪假期間剛好遇到勞工的例假或休假，該如何計算？

若喪假期間遇勞工原排定的例假或休假，該日不計入喪假日數。