什麼是特別休假？
特別休假，通常俗稱為「特休」，是根據《勞動基準法》第38條的規定而來。當勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間時，雇主應按照年資給予特別休假。特休是一種有薪的休假制度，使勞工在長期工作後能夠有機會休息、調適工作生活平衡。
特休天數的計算方式有哪些？
特休天數的計算方式有兩種主要制度：週年制和曆年制。
1.週年制特休計算方式
工作滿6個月，未滿1年：3天特休。
工作滿1年，未滿2年：7天特休。
工作滿2年，未滿3年：10天特休。
工作滿3年，未滿5年：每年14天特休。
工作滿5年，未滿10年：每年15天特休。
工作滿10年以上：每滿1年增加1天，最高不超過30天。
2.曆年制特休計算方式
以每年1月1日至12月31日為一年度，不論到職日是哪一天。
依照年資比例計算特休天數。
特休，勞工是否可以自由排定，並且不需要提供事由，也不需要證明文件?
是的，特休是由勞動基準法給予勞工的權利假，因此勞工可以自由選擇休假的時間，且無需提供任何事由或提供證明文件。這使得特休非常彈性，雇主除非在工作規則擬定提前請假的合理期間，否則員工均可任意選擇時間請假休息。
特休未休完或離職時該怎麼辦？
特休在全年度結束或離職時還沒休完，雇主應將未休完的特休天數換算成工資支付給勞工。此時，雇主和勞工也可以協商將特休天數遞延到次一年度。特休結清的計算方式是：未休完的特休天數 × 勞工當月的日薪。
特休結清的支付期限是多久？
特休結清的支付期限為年度終結後30天內。如果是因契約終止（離職），雇主應立即支付特休結清的費用。若是未結清特休，則可能會有衍生爭議。
舉例說明特休計算方式
【舉例1】
小明在公司工作滿2年，依照週年制特休計算，他應享有10天特休。
【舉例2】
如果公司使用曆年制，且小明在112年8月1號工作滿了1年，則113年可享有8.2天（4.1+4.1）特休，114年則可享有11.7天（5.9+5.8）特休。
結語
特休是為了維護勞工的健康、促進工作生活平衡而設立的一項重要制度。了解特休的計算方式和相關規定，有助於勞工和雇主更好地管理特休，確保雙方的權益得以充分保障。在實際操作中，建議公司建立有效的特休管理機制，以確保特休的合理使用和支付，營造更好的工作環境。
