各位新手爸媽和企業HR朋友們，在迎接新生命的喜悅之後，緊接著而來的便是產假與育嬰留停的規劃。許多人對於產假與育嬰留停的接續關係感到困惑，不清楚產假結束後該如何順利銜接育嬰留停，以確保自己或員工的權益。簡單來說，產假結束後，父母親可以立即申請育嬰留職停薪，以便能全心全意地照顧新生兒，這段期間最長可至子女滿三歲為止。
在這段時間裡，除了育兒津貼的申請外，更重要的是瞭解相關的勞動法規，才能讓您在享受天倫之樂的同時，也能保障未來的職涯發展。因此，本指南將深入探討產假與育嬰留停的銜接，提供實用的申請流程、權益保障等資訊，並分享常見的爭議案例與解決方案，讓新手爸媽和企業HR都能充分掌握相關知識，做出最合適的選擇。
根據我的經驗，建議新手爸媽們在產假期間，就可以開始蒐集育嬰留停的相關資訊，並與公司的人資部門進行溝通，提前瞭解申請流程和所需文件。同時，企業HR也應主動提供員工相關的諮詢與協助，建立友善的工作環境，共同營造一個支持家庭的職場文化。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 產假期間提早規劃，與HR充分溝通： 在產假期間，新手爸媽即可開始蒐集育嬰留停的相關資訊，並主動與公司的人資部門進行溝通，提前瞭解申請流程和所需文件。這有助於確保產假結束後能順利銜接育嬰留停，同時也能讓公司有足夠的時間進行職務安排。
- 掌握申請育嬰留停的關鍵步驟： 務必確認自己符合育嬰留停的申請資格（任職滿六個月），並提前告知僱主，建議至少於預計留停日前一個月提出書面申請。申請書中需載明姓名、職務、子女出生年月日、育嬰留停的起訖日期以及聯絡方式。同時，準備好身分證件、子女出生證明或戶口名簿影本等相關證明文件，以確保申請順利。
- 企業HR應建立友善職場環境，主動提供諮詢： 企業HR應主動提供員工產假與育嬰留停相關的諮詢與協助，建立完善的管理制度，並分享實務操作上的最佳範例，包括如何設計相關的政策和流程，以提升員工滿意度並降低法律風險。共同營造一個支持家庭的職場文化，讓員工在工作與育兒之間取得平衡。
產假結束後，育嬰留停申請的關鍵步驟
恭喜新手爸媽們順利度過產假！接下來，為了能更安心地照顧寶貝，許多爸媽會選擇接續申請育嬰留職停薪。產假結束後申請育嬰留停，看似簡單，其中卻有不少眉角需要注意。以下將詳細說明申請育嬰留停的關鍵步驟，讓您輕鬆銜接，無後顧之憂。
確認申請資格
首先，確認您是否符合育嬰留停的申請資格非常重要。根據性別工作平等法規定，受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，皆可申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得超過二年。所以，任職未滿六個月的爸媽，可能就無法申請育嬰留停喔！
預先告知僱主
申請育嬰留停，務必提前告知僱主。雖然法律並未明文規定需提前多久告知，但建議至少於預計留停日前一個月提出申請，讓公司有時間進行職務安排。告知方式建議以書面為之，並載明下列資訊：
- 姓名、職務
- 子女的出生年月日
- 育嬰留停的起訖日期
- 申請人的聯絡方式
提供書面申請，除了讓公司清楚瞭解您的需求外，也能作為日後如有爭議時的佐證。您可以參考勞動部提供的育嬰留職停薪申請書範例，撰寫您的申請書。
準備相關證明文件
為了確保申請順利，建議您準備以下證明文件：
- 身分證件
- 子女出生證明或戶口名簿影本：證明您與子女的親子關係。
- 育嬰留職停薪申請書
不同公司可能會有不同的規定，建議事先向公司人資部門確認所需文件，以避免延誤申請時間。
育嬰留職停薪津貼申請
在育嬰留停期間，符合資格的勞工可以申請育嬰留職停薪津貼。根據勞工保險局的規定，申請資格為：
- 就業保險年資滿一年以上
- 子女滿三歲前
- 依性別工作平等法的規定辦理育嬰留職停薪
育嬰留職停薪津貼按育嬰留職停薪當月起前六個月平均月投保薪資的80%計算，每一子女最長發給六個月。父母可分別請領，但合計最長發給十二個月。 記得在申請育嬰留停後，盡早向勞保局提出津貼申請喔！
留意公司回覆
僱主收到您的育嬰留職停薪申請後，原則上不得拒絕。但若公司有具體的事實，證明您不符合育嬰留停的申請資格，或是您的留停會對公司的營運造成重大影響，則公司可能可以拒絕您的申請。 建議您與公司保持良好溝通，瞭解公司的考量，並盡可能尋求雙方都能接受的解決方案。若遇到公司不當拒絕，可向勞工局申訴，維護自身權益。
透過以上步驟，相信新手爸媽們都能順利申請育嬰留停，安心陪伴寶貝成長。請記得，瞭解自身權益是保護自己的第一步。 祝您育兒順利！
產假與育嬰留停的接續：權益保障與申請常見問題
在規劃產假與育嬰留停的接續時，瞭解自身的權益以及申請過程中可能遇到的問題至關重要。以下針對新手爸媽和企業HR在產假與育嬰留停銜接時，常遇到的權益問題與申請時的眉角進行
新手爸媽篇：權益保障與注意事項
- 產假期間的薪資給付：
根據台灣的勞動基準法與性別工作平等法，產假期間（通常為八週）的薪資給付方式有所不同。若您有參加勞工保險，則可請領生育給付。此外，若您的公司優於勞基法，提供更優渥的產假薪資，則以公司規定為準。產假期間的薪資計算較為複雜，建議可參考勞動部的相關說明。
- 育嬰留職停薪津貼的申請：
符合條件的勞工在育嬰留職停薪期間，可向勞保局申請育嬰留職停薪津貼，以減輕育兒的經濟壓力。津貼的金額為投保薪資的80%，最長可領取6個月。申請時，務必確認符合申請資格，並備妥相關文件，例如：戶口名簿影本、育嬰留職停薪證明等。詳細申請辦法可參考勞動部勞工保險局的育嬰留職停薪津貼專區。
- 育嬰留停期間的社會保險：
育嬰留職停薪期間，勞工的勞工保險、就業保險、職業災害保險可選擇繼續加保或停止加保。若選擇繼續加保，保險費由政府補助，勞工不需負擔。健康保險則必須依附在配偶或父母名下繼續加保。務必留意相關規定，以免影響自身權益。
- 育嬰留停後的回任權益：
育嬰留職停薪期滿後，勞工有權回復原職或與原職務內容相當之工作。僱主不得拒絕，除非有歇業、虧損等特殊情況。若僱主違反規定，勞工可向勞工局申訴，維護自身權益。回任前，建議與公司HR確認回任相關事宜，例如：工作內容、薪資、職位等。
- 常見申請問題：
育嬰留停申請常遇到的問題包含申請資格不符、申請文件不齊全、以及與僱主對於回任安排認知不同等。建議在申請前，詳閱相關法規，並備妥所需文件。若與僱主發生爭議，可向勞工局尋求協助。
企業HR篇：合法且友善地處理員工申請
- 建立完善的產假與育嬰留停管理制度：
企業應建立完善的產假與育嬰留停管理制度，明確規定申請流程、權益保障、以及相關的注意事項。制度內容應符合勞動法規，並兼顧員工的需求，以提升員工滿意度並降低法律風險。
- 提供明確的申請指南和諮詢服務：
企業HR應提供明確的產假與育嬰留停申請指南，協助員工瞭解相關規定和申請流程。同時，應提供諮詢服務，解答員工的疑問，並協助其順利完成申請。
- 彈性安排育嬰留停期間的工作：
在不影響公司運作的前提下，企業可考慮彈性安排育嬰留停期間的工作，例如：部分工時、遠距工作等，讓員工在育兒的同時，也能兼顧工作。
- 建立友善的工作環境：
企業應建立友善的工作環境，鼓勵員工分享育兒經驗，並提供相關的支持和協助。例如：設置哺乳室、提供育兒津貼等，以提升員工的歸屬感和忠誠度。
- 留意最新法規的變動：
勞動法規不斷變動，企業HR應隨時留意最新的法規資訊，並及時更新相關制度和流程，以確保符合法規要求。
產假與育嬰留停的接續關係. Photos provided by unsplash
育嬰留停規劃：產假與育嬰留停的接續策略
產假結束後，緊接著就是育嬰留停這段時間，這段時間的規劃對新手爸媽來說至關重要。好的規劃不僅能讓您更從容地面對育兒生活，也能確保您的職涯發展不受到太大的影響。
一、時間規劃與目標設定
首先，要明確育嬰留停的起止時間。依照性別工作平等法規定，育嬰留停期間最長為兩年，但您可以根據自身的需求，彈性安排留停時間。建議在產假期間就開始思考育嬰留停的長度，並與家人充分討論，共同制定育兒計畫。
- 短期目標：例如，在育嬰留停的前三個月，主要目標是讓寶寶適應新環境，建立穩定的作息。
- 中期目標：例如，在育嬰留停的半年到一年期間，開始尋找適合的托育資源或考慮重返職場的準備。
- 長期目標：例如，在育嬰留停結束前，完成職涯規劃，並與公司協商回任事宜。
二、財務規劃與資源運用
育嬰留停期間，收入可能會減少，因此財務規劃非常重要。建議在產假期間就開始檢視家庭的財務狀況，並制定預算。同時，也要善用政府提供的相關資源，減輕經濟壓力。
- 育嬰留職停薪津貼：符合資格者可向勞保局申請育嬰留職停薪津貼，請參考勞保局育嬰留職停薪津貼 瞭解更多資訊。
- 各縣市政府的育兒補助：各縣市政府針對不同家庭狀況提供不同的育兒補助，建議向戶籍所在地的社會局或相關單位諮詢。
- 企業提供的育兒福利：有些企業為了鼓勵員工生育，會提供額外的育兒津貼或福利，可以向公司的人資部門瞭解。
三、職涯規劃與回任準備
育嬰留停不代表職涯的終止，而是一個重新思考職涯發展的好機會。在育嬰留停期間，可以利用時間進修、學習新技能，或拓展人脈，為重返職場做好準備。同時，也要與公司保持聯繫，瞭解公司的最新動態，並積極協商回任事宜。
- 與主管保持聯繫：定期與主管或同事聯繫，瞭解工作上的最新情況，並表達回任的意願。
- 進修學習：利用育嬰留停的時間，參加線上課程或講座，提升自己的專業技能。
- 職涯諮詢：尋求職涯顧問的協助，重新評估自己的職涯目標，並制定可行的計畫。
四、家庭支持系統的建立
育兒是一項需要全家共同參與的任務，建立良好的家庭支持系統，可以讓新手爸媽更輕鬆地面對育兒的挑戰。可以與家人、朋友、或育兒團體互相支持，分享經驗，共同成長。
- 與伴侶分工合作：共同分擔育兒的責任，互相支持，建立良好的合作關係。
- 尋求家人協助：如果家人願意提供協助，可以請他們幫忙照顧寶寶，讓您有時間休息或處理其他事務。
- 加入育兒團體：參加育兒團體，與其他新手爸媽交流經驗，互相支持。
五、心理調適與壓力管理
育兒是一項充滿挑戰的任務，新手爸媽可能會面臨許多壓力。學會心理調適與壓力管理，才能保持身心健康，更好地照顧寶寶。可以透過運動、冥想、或與朋友聊天等方式，釋放壓力，保持心情愉快。如果感到壓力過大，可以尋求專業的心理諮詢。
| 規劃面向 | 內容要點 | 具體建議 |
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| 時間規劃與目標設定 |
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| 財務規劃與資源運用 |
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| 職涯規劃與回任準備 |
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| 家庭支持系統的建立 |
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| 心理調適與壓力管理 |
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產假結束前的準備：為育嬰留停做好銜接
產假即將結束，您是否已經開始為接下來的育嬰留停做準備了呢？這段時間不僅是陪伴寶寶的重要時刻，也是規劃未來、確保自身權益的關鍵階段。無論您是新手爸媽還是企業HR，充分的準備都能讓您更從容地面對育嬰留停，並為未來的職場生活打下良好的基礎。以下將提供一些實用的建議，幫助您順利完成從產假到育嬰留停的銜接：
一、確認育嬰留停的申請資格與期限
首先，請務必再次確認自己是否符合育嬰留職停薪的申請資格。根據台灣《性別工作平等法》規定，受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，最長可申請兩年的育嬰留職停薪。
二、提前與僱主溝通，提出育嬰留停申請
根據《育嬰留職停薪實施辦法》，勞工應於預定育嬰留職停薪日之十日前，以書面方式向僱主提出申請。書面申請應包含以下資訊：
- 姓名、職務
- 留職停薪期間之起訖日
- 子女之出生年、月、日
- 留職停薪期間之住居所、聯絡電話
- 是否繼續參加社會保險
提前溝通至關重要，讓僱主有足夠的時間安排職務代理人，也能展現您對工作的責任感。建議在正式提出申請前，先與主管進行非正式的談話，說明您的育嬰計畫，並討論工作交接事宜。這樣不僅能讓主管更瞭解您的狀況，也能建立良好的溝通橋樑，為日後的回任打下基礎。
- 重點：
- 至少於十日前以書面方式提出申請。
- 申請書內容應包含所有必要資訊。
- 提前與主管溝通，討論工作交接事宜。
三、規劃育嬰留停期間的生活與財務
育嬰留停期間的收入來源主要仰賴育嬰留職停薪津貼。自2021年7月1日起，您可請領「育嬰留職停薪津貼」，金額以前6個月平均月投保薪資的60%計算，並額外發給20%的「育嬰留職停薪薪資補助」，合計可獲得平均月投保薪資80%的金額，按月給付，最長可領6個月。
不過，請務必提前做好財務規劃，因為這筆津貼可能無法完全Cover原有的生活開銷。您可以考慮以下幾個方面：
- 評估家庭收支：詳細列出育嬰留停期間的預期收入與支出，瞭解收支缺口。
- 調整生活方式：審慎評估各項支出，尋找節省開銷的方法，例如：減少不必要的娛樂、購買二手嬰幼兒用品等。
- 尋求額外資源：瞭解是否有其他政府或民間提供的育兒補助或津貼可申請，例如：低收入戶家庭生活補助。
四、瞭解育嬰留停期間的權益與義務
育嬰留停期間，您仍享有部分勞工權益，例如：
- 勞工保險與就業保險：您可以選擇繼續參加勞工保險與就業保險，持續累積保險年資。原由僱主負擔的保險費免予繳納，原由您自行負擔的保險費可遞延三年繳納。
- 復職權益：育嬰留停期滿後，原則上您可以申請回復原職位。除非公司有歇業、虧損或業務緊縮等情況，否則僱主不得拒絕。
同時，您也應盡到以下義務：
- 遵守公司規定：育嬰留停期間，您仍應遵守公司的相關規定，例如：保守公司機密、不從事與公司業務相關的兼職工作等。
- 主動聯繫公司：建議您在育嬰留停期間，與公司保持適度聯繫，瞭解公司近況，並表達回任意願。
五、為重返職場做好準備
育嬰留停雖然是暫別職場，但並不意味著與社會脫節。您可以利用這段時間，為重返職場做好準備：
- 持續學習：關注產業動態，學習新技能，提升自身競爭力。您可以透過線上課程、書籍、講座等方式，隨時充實自己。
- 建立支持系統：尋找可信任的親友或專業機構，建立育兒支持系統。這能讓您在重返職場後，有更充足的後援。
- 調整心態：重新評估自己的職業目標與價值觀，為未來的職場生涯做好規劃。
產假結束前的準備是銜接育嬰留停的關鍵。透過充分的準備，您可以更從容地面對育兒生活，並為未來的職場發展打下堅實的基礎。記住，您並不孤單，許多資源與支持都在您身邊，善用這些資源，讓您的育兒之路更加順遂。
產假與育嬰留停的接續關係結論
各位新手爸媽和企業HR朋友們，相信透過本篇文章的詳細解析，您們對於產假與育嬰留停的接續關係已經有了更清晰的認識。從產假結束後的育嬰留停申請步驟、權益保障與常見問題，到育嬰留停期間的規劃策略和產假結束前的準備，每一個環節都至關重要。
身為新手爸媽，在迎接新生命的同時，別忘了充分了解自身權益，做好時間、財務、職涯等多方面的規劃，才能在育兒路上走得更穩健。 而企業HR們，建立完善的產假與育嬰留停管理制度，提供員工明確的申請指南和友善的工作環境，不僅能降低法律風險，更能提升企業的僱主品牌形象。
產假與育嬰留停的接續關係，不僅僅是法規的遵守，更是對家庭價值的重視。 讓我們攜手合作，共同打造一個更友善、更支持家庭的職場環境，讓每一位新手爸媽都能在工作與育兒之間取得平衡，享受幸福的人生！
產假與育嬰留停的接續關係 常見問題快速FAQ
Q1：產假結束後，我可以馬上申請育嬰留停嗎？需要符合什麼條件？
是的，產假結束後，您可以立即申請育嬰留職停薪。根據台灣《性別工作平等法》規定，只要您在公司任職滿六個月，並且在子女滿三歲前，都可以申請育嬰留職停薪，最長可至子女滿三歲為止，但不得超過二年。
Q2：育嬰留停期間，我可以領取哪些津貼或補助？金額如何計算？
在育嬰留停期間，符合資格的勞工可以申請育嬰留職停薪津貼。 根據勞工保險局的規定，申請資格為：就業保險年資滿一年以上、子女滿三歲前、依性別工作平等法的規定辦理育嬰留職停薪。津貼的金額按育嬰留職停薪當月起前六個月平均月投保薪資的80%計算，每一子女最長發給六個月。父母可分別請領，但合計最長發給十二個月。此外，您也可以查詢各縣市政府是否提供額外的育兒補助。
Q3：育嬰留停期滿後，公司一定要讓我回原職位嗎？如果公司不讓我回任，我該怎麼辦？
原則上，育嬰留職停薪期滿後，勞工有權回復原職或與原職務內容相當之工作。 僱主不得拒絕，除非公司有歇業、虧損或業務緊縮等特殊情況。 若僱主違反規定，您可以向勞工局申訴，維護自身權益。 回任前，建議與公司HR確認回任相關事宜，例如：工作內容、薪資、職位等。
