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迎接新生命的喜悅之餘，新手爸媽們也常面臨許多實際問題，尤其是在育嬰留停期間，勞工保險、全民健康保險的權益是否會受到影響，以及年資是否能持續累積，更是許多人關心的焦點。這段期間的規劃，不僅關係到您和家人的保障，也可能影響未來的職涯發展。
本文將深入探討育嬰留停期間，您在勞保、健保以及年資累積方面需要了解的重要資訊。透過清晰的解析，讓您瞭解各種情況下的權益保障，例如：留停期間保險的處理方式、年資計算的影響，以及相關的政府補助。
實用建議： 在申請育嬰留停前，建議您務必詳細瞭解公司的相關規定，並與人資部門確認您的權益。同時，提前規劃留停期間的保險方案，並諮詢專業人士的意見，才能確保您的權益不受損。別忘了主動查詢政府提供的育嬰留職停薪津貼，這能有效減輕您的經濟負擔。提早做好功課，才能安心陪伴寶寶成長！
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 申請育嬰留停前，務必與公司人資部門確認您的權益： 瞭解公司的育嬰留停相關規定，確認勞保、健保在留停期間的處理方式（繼續加保或轉出），以及年資計算的影響。這有助於您做出最有利的決定。
- 根據自身情況，選擇最合適的保險方案： 育嬰留停期間，勞保可選擇繼續加保（政府補助保費），健保則可選擇繼續在原公司加保（自付保費）、依附配偶加保或在戶籍地公所加保。比較不同方案的費用與保障，選擇最經濟實惠且能提供足夠保障的方案。
- 別忘了申請育嬰留職停薪津貼，減輕經濟負擔： 主動向勞保局查詢並申請育嬰留職停薪津貼，這能有效減輕育兒期間的經濟壓力。請注意申請資格、時限與所需文件，提早準備以確保順利通過申請。
育嬰留停期間的保險抉擇：勞保、健保怎麼保？
恭喜新手爸媽們迎接新生命的到來！在喜悅之餘，育嬰留停期間的保險問題，也常常讓大家感到困惑。別擔心，這段將詳細解析育嬰留停期間，勞工保險（勞保）和全民健康保險（健保）的各種選擇，幫助您做出最適合自己的決定，安心照顧寶貝。
勞工保險（勞保）的處理方式
育嬰留停期間，勞保主要有以下三種處理方式：
- 繼續加保： 這是最常見的方式。您可以選擇繼續在原公司加保勞保，但保險費由政府補助，您無需負擔。
- 停止加保： 如果您不
重點提醒： 選擇繼續加保的好處是，未來在計算勞保年資時，這段時間不會中斷，對於請領老年給付等相關權益較有保障。然而，若您選擇停止加保，則這段時間的年資將無法累積。建議新手爸媽們仔細評估自身情況，再做決定。
另外，根據勞動部的「育嬰留職停薪實施辦法」，育嬰留停期間，僱主不得拒絕勞工繼續參加勞工保險及全民健康保險。若僱主違反規定，勞工可向勞工主管機關申訴。
全民健康保險（健保）的處理方式
育嬰留停期間，健保的處理方式相對彈性，您可以選擇以下幾種方式：
- 繼續在原公司加保： 您可以繼續在原公司加保健保，但保險費需自行負擔。公司會將您的健保轉為自付，並寄送繳費單給您。
- 依附配偶加保： 如果您的配偶有工作，且已參加健保，您可以選擇依附配偶加保。這樣一來，您就不需要額外繳納健保費。
- 在戶籍所在地公所加保： 如果您沒有工作，且無法依附配偶加保，則需在戶籍所在地公所加保。
重點提醒： 選擇依附配偶加保是最經濟實惠的方式，但前提是您的配偶有工作，且願意讓您依附。若您選擇繼續在原公司加保，則需自行負擔保險費。建議您比較不同方案的費用，再做決定。
各種情境分析：保險選擇建議
為了讓您更清楚瞭解不同情境下的保險選擇，
- 情境一： 小明決定育嬰留停一年，太太有工作且已參加健保。建議： 勞保選擇繼續加保，健保選擇依附太太加保。
- 情境二： 小美決定育嬰留停半年，先生沒有工作。建議： 勞保選擇繼續加保，健保選擇繼續在原公司加保（需自付保費）。
- 情境三： 阿華決定育嬰留停兩年，太太是家庭主婦。建議： 勞保選擇繼續加保，健保選擇在戶籍所在地公所加保。
貼心提醒： 以上建議僅供參考，每個家庭的狀況不同，建議您諮詢專業人士，或參考勞動部勞工保險局的相關資訊，做出最適合自己的決定。詳細的保險資訊和申請流程，都可以在勞保局的網站上找到。
育嬰留停期間的年資影響：權益、退休金一把抓？
育嬰留停不只是暫時離開職場，更牽涉到您的年資計算，這對於未來的權益，尤其是退休金的影響不容小覷。別擔心，這段將帶您仔細瞭解育嬰留停期間年資的相關規定，讓您在享受育兒時光之餘，也能保障自己的權益。
育嬰留停期間，年資是否中斷？
根據現行勞動法規，育嬰留職停薪期間，年資原則上不會中斷。也就是說，您回到工作崗位後，您的年資將會繼續累計。這對於特別休假、資遣費、退休金等權益的計算非常重要。
育嬰留停期間的年資計算細節：
以下列出幾點關於育嬰留停期間年資計算的重要事項：
- 考績與升遷： 育嬰留停期間，部分公司可能會將其視為「留職停薪」，因此可能不列入考績計算，進而影響升遷機會。建議事先與公司確認相關規定。
- 特別休假： 育嬰留停期間，雖然年資持續計算，但當年度的特別休假天數可能會按比例減少。例如，若您育嬰留停六個月，則當年度的特休天數可能會減半。
- 資遣費與退休金： 育嬰留停期間的年資，會納入資遣費與退休金的計算。這部分請放心，您的權益不會受到太大的影響。
- 退休金提撥： 育嬰留停期間，由於您沒有薪資收入，因此僱主不會提撥勞工退休金。但這段時間的年資仍然會被計算在您的總工作年資中。
育嬰留停期滿後，如何確保年資權益？
為了保障您的年資權益，建議您在育嬰留停期滿後，主動向公司確認年資計算是否正確。您可以請公司提供您的勞工保險投保明細以及薪資單，仔細核對年資起算日、投保薪資等資訊。若發現任何錯誤，應立即向公司提出更正。
此外，您也可以利用勞動部的相關資源，查詢您的勞保年資。勞動部勞工保險局網站提供勞保年資查詢服務，讓您可以隨時掌握自己的勞保年資狀況。若對於年資計算有任何疑問，建議諮詢勞動局或相關專業人士，以確保自身權益。
特別提醒：
- 每個公司的規定可能略有不同，建議您詳細閱讀公司的員工手冊或相關規定，瞭解育嬰留停期間年資的具體計算方式。
- 若您是公務人員，育嬰留停期間的年資計算方式與勞工有所不同，請參考相關法規。
瞭解育嬰留停期間的年資影響，能讓您在規劃育嬰計畫時更加安心。別忘了，保障自身權益，才能無後顧之憂地陪伴孩子成長！
育嬰留停期間的保險與年資影響. Photos provided by unsplash
育嬰留停期間的保險與年資影響：常見QA解析
育嬰留職停薪是許多新手爸媽會面臨的階段，大家對於這段期間的勞保、健保與年資計算，常有許多疑問。以下整理了一些常見的問題，
育嬰留停期間，勞保可以不保嗎？
可以繼續加保！根據性別工作平等法規定，育嬰留職停薪期間，您可以選擇繼續參加勞工保險及就業保險。 勞保與就保屬於在職保險，也就是實際從事工作者纔可以加保，但被保險人如因符合性別工作平等法的規定，申請育嬰留職停薪，仍可以繼續參加勞(就)保。 這麼做的好處是可以持續累積勞保年資，對於未來的退休金、生育給付等權益都有保障。
育嬰留停期間，勞保費用怎麼計算？
育嬰留職停薪續保期間，原由僱主負擔的70%保險費，不須繳納（公家單位仍由各機關、學校於年度預算人事費用下支應）；被保險人應負擔的20%保險費，則可以依其意願選擇延後3年再繳納。 勞保局也已簡化程序，將育嬰津貼及育嬰續保兩張申請書表合一，投保單位只要填具「育嬰留職停薪津貼及續保申請書」即可同時為員工申請津貼及續保。
育嬰留停期間，健保一定要保嗎？有什麼選擇？
育嬰留職停薪期間，健保有兩種選擇：
- 選擇一：在原單位繼續投保
您可以選擇在原公司繼續加保，但不得調降投保金額。公司會將您的健保資料向健保署申報，而您只需負擔30%的健保費用，繳費單會由健保署直接寄給您。更方便的是，這筆費用還可以申請延緩3年繳納，減輕您育嬰期間的經濟負擔。您可以利用手機下載「全民健保行動快易通｜健康存摺」APP，查詢是否有遺漏未繳的保費，並選擇線上繳費。
- 選擇二：辦理轉出
您可以將健保轉出，依附在有工作的配偶名下，以眷屬身分加保。如果沒有配偶可以依附，則需要到戶籍所在地的鄉鎮市區公所辦理投保。
育嬰留停會影響我的年資嗎？
育嬰留職停薪期間，除勞僱雙方另有約定外，不計入工作年資計算。 也就是說，除非您與公司有特別約定，否則育嬰留停這段時間，原則上不會列入年資計算。 但勞工復職後工作年資必需與育嬰留職停薪前年資銜接併計，並沒有歸零或重新計算的問題。
育嬰留停不計入年資，會影響我的退休金嗎？
可能會。由於育嬰留職停薪期間不計入年資，因此在計算退休金時，可能會因為年資較短而影響金額。但如果勞僱雙方另有約定，則從其約定。 建議您在申請育嬰留停前，與公司確認清楚年資計算方式，以保障自身權益。 此外，若勞工因育嬰留停而獲得僱主持續加保勞保，則該期間應計入工作年資。
育嬰留停期間，可以請領育嬰留職停薪津貼嗎？
可以！ 只要符合以下條件，爸爸媽媽都可以申請育嬰留職停薪津貼：
- 就業保險年資合計滿1年以上（不限同公司）。
- 子女未滿3歲。
- 已辦理育嬰留職停薪。
育嬰留職停薪津貼的金額，是留職停薪當月起前6個月的平均月投保薪資的80%計算，按月發放，最長可以領6個月。您可以透過勞保局網站以自然人憑證或虛擬勞保憑證線上申請，或委託投保單位、以書面方式申請。詳細申請流程，可參考勞動部勞工保險局的相關網頁。
育嬰留停期間，可以提前復職嗎？
可以。育嬰留職停薪期間，您可以隨時提前向公司申請復職。但需要注意的是，育嬰留職停薪津貼的發放，只到您復職的前一天為止。
育嬰留停期間，如果公司倒閉或被資遣怎麼辦？
如果在申請育嬰假時，碰到僱主沒有合法理由就惡意資遣的話，就是違反《性別平等法》規定，爸媽可以要求公司恢復工作權，或者訴請法院確認僱傭關係存在，並請求給付違反資遣期間的薪資。
這些常見QA希望能解答您對於育嬰留職停薪期間保險與年資的疑問。 育嬰是人生中的重要階段，瞭解自身權益，才能更安心地陪伴孩子成長！
育嬰留停期間的保險與年資影響：常見QA解析 問題 解答 育嬰留停期間，勞保可以不保嗎？ 可以繼續加保！育嬰留職停薪期間，您可以選擇繼續參加勞工保險及就業保險。好處是可以持續累積勞保年資，對於未來的退休金、生育給付等權益都有保障。 育嬰留停期間，勞保費用怎麼計算？ 育嬰留職停薪續保期間，原由僱主負擔的70%保險費，不須繳納；被保險人應負擔的20%保險費，則可以依其意願選擇延後3年再繳納。 育嬰留停期間，健保一定要保嗎？有什麼選擇？ 育嬰留職停薪期間，健保有兩種選擇： - 選擇一：在原單位繼續投保
您可以選擇在原公司繼續加保，但不得調降投保金額。您只需負擔30%的健保費用，這筆費用還可以申請延緩3年繳納。 - 選擇二：辦理轉出
您可以將健保轉出，依附在有工作的配偶名下，以眷屬身分加保。如果沒有配偶可以依附，則需要到戶籍所在地的鄉鎮市區公所辦理投保。
育嬰留停會影響我的年資嗎？ 育嬰留職停薪期間，除勞僱雙方另有約定外，不計入工作年資計算。但勞工復職後工作年資必需與育嬰留職停薪前年資銜接併計，並沒有歸零或重新計算的問題。 育嬰留停不計入年資，會影響我的退休金嗎？ 可能會。由於育嬰留職停薪期間不計入年資，因此在計算退休金時，可能會因為年資較短而影響金額。但如果勞僱雙方另有約定，則從其約定。若勞工因育嬰留停而獲得僱主持續加保勞保，則該期間應計入工作年資。 育嬰留停期間，可以請領育嬰留職停薪津貼嗎？ 可以！只要符合以下條件，爸爸媽媽都可以申請育嬰留職停薪津貼： - 就業保險年資合計滿1年以上（不限同公司）。
- 子女未滿3歲。
- 已辦理育嬰留職停薪。
育嬰留職停薪津貼的金額，是留職停薪當月起前6個月的平均月投保薪資的80%計算，按月發放，最長可以領6個月。
育嬰留停期間，可以提前復職嗎？ 可以。育嬰留職停薪期間，您可以隨時提前向公司申請復職。但需要注意的是，育嬰留職停薪津貼的發放，只到您復職的前一天為止。 育嬰留停期間，如果公司倒閉或被資遣怎麼辦？ 如果在申請育嬰假時，碰到僱主沒有合法理由就惡意資遣的話，就是違反《性別平等法》規定，爸媽可以要求公司恢復工作權，或者訴請法院確認僱傭關係存在，並請求給付違反資遣期間的薪資。 育嬰留停期間的保險與年資影響：常見案例分析
為了讓新手爸媽更清楚瞭解育嬰留停期間的保險與年資影響，以下將列舉幾個常見的案例，並提供詳細的解析，幫助大家在面對類似情況時，能夠做出最有利的選擇。
案例一：勞保年資中斷的影響
情境：小美在一家公司工作滿三年後，申請了六個月的育嬰留停。留停期間，她選擇暫停勞保，想說等復職後再繼續加保。然而，她卻忽略了勞保年資中斷的問題。
解析：
- 勞保年資的重要性：勞保年資攸關日後的老年給付、傷病給付、失能給付等權益。年資越長，可領取的給付金額通常越高。
- 年資中斷的影響：雖然育嬰留停期間可以選擇暫停勞保，但年資也會因此中斷。這意味著，如果日後小美想請領相關給付，年資的計算會從她復職後重新開始。
- 建議：為了避免勞保年資中斷，建議育嬰留停期間持續加保。雖然需要自行負擔一部分保費，但可以確保年資的連續性，保障未來的權益。您可以參考勞動部的相關說明，瞭解更多關於勞保的權益：勞動部。
案例二：健保依附眷屬的選擇
情境：阿明是家中的主要經濟來源，太太小芳在育嬰留停期間沒有工作收入。阿明正在考慮是否將小芳的健保依附在自己名下。
解析：
- 健保依附眷屬的規定：根據健保法規定，沒有工作的配偶可以依附在有工作的配偶名下加保。
- 優點：阿明將小芳的健保依附在自己名下，可以節省保費。因為眷屬的健保費通常比自己單獨加保的費用低。
- 缺點：如果阿明轉換工作或離職，小芳的健保也需要重新辦理。
- 提醒：若小芳有其他收入來源，例如兼職或投資收入，則可能不符合依附眷屬的資格。建議事先向健保署確認相關規定，以免影響就醫權益。您可以在健保署的網站上找到更詳細的資訊：衛生福利部中央健康保險署。
案例三：育嬰留停對退休金的影響
情境：王先生在一家公司工作了十年， планирует申請一年育嬰留停。他擔心育嬰留停會影響他的退休金。
解析：
- 勞工退休金的計算：勞工退休金的計算方式與勞工的提繳年資和月提繳工資有關。
- 育嬰留停的影響：育嬰留停期間，如果選擇暫停提繳勞工退休金，則該段期間的年資將不計入退休金的計算。
- 建議：為了保障退休後的權益，建議育嬰留停期間繼續提繳勞工退休金。雖然需要自行負擔一部分費用，但可以確保退休金的累積不受影響。
- 彈性選擇： 育嬰留職停薪期間，勞工朋友可以選擇是否繼續提繳勞退金。 若選擇不提繳，僱主也無需提繳。 這段時間的年資將不計入退休金計算，但並不影響過去已累積的退休金權益。
案例四：企業未依法給予育嬰留停
情境：李小姐懷孕後向公司申請育嬰留停，但公司以人力不足為由拒絕。李小姐感到非常困擾。
解析：
- 性別工作平等法的保障：根據性別工作平等法規定，受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，最長可申請兩年的育嬰留職停薪。
- 企業的義務：除非有法定事由，否則企業不得拒絕員工的育嬰留停申請。
- 申訴管道：如果企業違反性別工作平等法，員工可以向勞工局或勞動部提出申訴。勞工局會介入調查，並協助勞工爭取應有的權益。
- 尋求協助： 如果您遇到類似情況，建議尋求法律諮詢，瞭解您的權益。
重要提醒： 每個人的情況不同，育嬰留停期間的保險與年資規劃也需要因人而異。建議新手爸媽在做出決定前，詳細瞭解相關規定，或向專業人士諮詢，才能做出最適合自己的選擇。
育嬰留停期間的保險與年資影響結論
育嬰留停是人生中一段重要的旅程，它讓新手爸媽們有機會全心全意地陪伴孩子成長。然而，在享受這段美好時光的同時，也別忘了關注育嬰留停期間的保險與年資影響，確保自己的權益不受損。
本文深入探討了育嬰留停期間勞保、健保的處理方式，以及年資計算的相關規定。
每個家庭的狀況不同，在規劃育嬰留停時，建議您多方考量，並諮詢專業人士的意見。別忘了，提早做好功課，才能在育兒路上走得更安心、更順遂！
育嬰留停期間的保險與年資影響 常見問題快速FAQ
育嬰留停期間，勞保可以不保嗎？
可以繼續加保！ 根據性別工作平等法規定，育嬰留職停薪期間，您可以選擇繼續參加勞工保險及就業保險。 這麼做的好處是可以持續累積勞保年資，對於未來的退休金、生育給付等權益都有保障。雖然育嬰留職停薪續保期間，原由僱主負擔的70%保險費，不須繳納，但被保險人應負擔的20%保險費，則可以依其意願選擇延後3年再繳納。
育嬰留停期間，健保一定要保嗎？有什麼選擇？
育嬰留職停薪期間，健保有兩種選擇：
- 選擇一：在原單位繼續投保
您可以選擇在原公司繼續加保，但只需負擔30%的健保費用，這筆費用還可以申請延緩3年繳納，減輕育嬰期間的經濟負擔。
- 選擇二：辦理轉出
您可以將健保轉出，依附在有工作的配偶名下，以眷屬身分加保。如果沒有配偶可以依附，則需要到戶籍所在地的鄉鎮市區公所辦理投保。
育嬰留停會影響我的年資嗎？
育嬰留職停薪期間，除勞僱雙方另有約定外，不計入工作年資計算。 也就是說，除非您與公司有特別約定，否則育嬰留停這段時間，原則上不會列入年資計算。 但勞工復職後工作年資必需與育嬰留職停薪前年資銜接併計，並沒有歸零或重新計算的問題。 由於育嬰留職停薪期間不計入年資，因此在計算退休金時，可能會因為年資較短而影響金額。
