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疫情相關勞工請假及工資給付方式

疫情相關勞工請假及工資給付方式一覽表(111/11/08製表)

居家照護(員工本人確診)

條件:無症狀/輕症確診者
天數:5日(隔離) 0~7日(自主健康管理)
薪資給付條件:
因執行職務:全薪給付,且不得扣全勤
非因執行職務:1.事假(不給薪) 2.特休(全薪) 3.普通傷病假(半薪)

自主防疫(非員工本人確診)

條件:員工為確診者之密切接觸者
天數:最後接觸日起 0~7日(自主防疫)
薪資給付條件:
1.事假(不給薪) 2.特休(全薪) 3.防疫隔離假(不給薪)
4.若雇主要求暫不出勤,全薪給付,且勞工無補假勞務義務

條件:居家照護同住者
天數:最後接觸日起 0~7日(自主防疫)
薪資給付條件:
1.有2日內快篩陰性證明即可出勤
2.自主防疫期間,員工可以請事假、特休、普通傷病

可規責雇主

條件:雇主採預防性要求員工隔離,停工消毒等
天數:不限
薪資給付條件:
雇主之預防性措施,薪資正常給付,勞工無補服勞務義務,不得扣全勤

疫苗接種假(一、二、追加劑)

條件:接種COVID-19疫苗
天數:每劑上限2日(接種日及次日24小時)
薪資給付條件:
1.疫苗接種假(不給薪、不得扣全勤)
2.特休(全薪)
3.普通傷病假(半薪)
*若跨休、例假日,仍應全薪給付薪資

防疫照顧假

條件:照顧12歲以下子女或就讀國、高中職、五專1~3年級持有身心障礙證明子女或照顧原接受日/長照機構服務之身心障礙者及失能者
天數:7日(得視現況延長)
薪資給付條件:
1.事假(不給薪)
2.家庭照顧假(不給薪)
3.防疫照顧假(不給薪)
4.特休(全薪)

『以上假別雖不給薪或半薪給付,若橫跨休、例假日,休、例假仍應全薪給付薪資』

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