行政院勞工委員會 103 年 1 月 27 日勞動 2 字第 1030130119 號函 訂定 勞動部
105 年 8 月 16 日勞動條 1 字第 1050131695 號函修正 勞動部
106 年 1 月 6 日勞動條 1 字第 1050133131 號函修正 勞動部
107 年 5 月 17 日勞動條 1 字第 10 7 0130761 號函修正 勞動部
109 年 10 月 26 日勞動條 1 字第 1090130917 號函修正 勞動部
111 年 3 月 14 日勞動條 1 字第 1110140177 號函修正
壹、 前言
從事部分時間工作勞工（下稱「部分工時勞工」）在歐美國家占有相當大的比率，近年臺灣隨著產業型態變遷，勞務給付型態日趨多元化。為保障部分工時勞工之勞動權益，特訂定本注意事項。
貳、 適用
事業單位僱用部分工時勞工，除依其應適用之勞工法令外，並參照本注意事項辦理;僱用中高齡及高齡 之 部分工時勞工亦同。
本注意事項所引用或涉及之法令如有變更，應以修正後之法令為準。
參、 定義
部分工時勞工：謂其所定工作時間，較該事業單位內之全部時間工作勞工（下稱「全時勞工」）工作時間（通常為法定工作時間或事業單位所定之工作時間），有相當程度縮短之勞工，其縮短之時數，由勞雇雙方協商議定之。
肆、 常見之部分時間工作型態
事業單位內之工作型態有下列情形之一，且從事該工作之勞工所定工作時間較全時勞工有相當程度之縮短者，即為本注意事項所稱之部分時間工作：
一、在正常的工作時間內，每日工作有固定的開始及終止之時間，但其每日工作時數較全時勞工為少；或企業為因應全時勞工正常工作時間外之營運需求，所安排之班別； 或企業為因應營運尖峰需求所安排之班別，在 1 日或 1 週之工作量尖峰時段中，工作某一固定時間。
二、結合部分時間工作與彈性工作時間制度，亦即約定每週 每月、或特定期間內 總工作時數，但每週 每月、或特定期間 ) 內每日工作時段及時數不固定者。
三、分攤工作的安排，如兩人一職制。
伍、 僱用
一、僱用部分工時勞工，勞動契約宜以書面訂定，其勞動條件及勞動契約形式，應與全時勞工相同，並應明確告知部分工時勞工其權益。
二、雇主於招募全時勞工時，對於原受僱從事相同職種工作之部分工時勞工，宜優先給予僱用之機會。
陸、 勞動條件基準
一、工作年資
部分工時勞工其工作年資應自受僱日起算。部分工時勞工轉換為全時勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞工，其工作年
資之計算亦同。
二、工資
(一)工資由勞雇雙方議定之。但按月計酬者，不得低於按工作時間比例計算之每月基本工資；按時計酬者，不得低於每
小時基本工資，且其工資不宜約定一部以實物給付；按日計酬者，於法定正常工作時間內，不得低於每小時基本工資乘以工作時數後之金額。
(二)勞工每日工作時間超過約定之工作時間而未 達勞動基準法所定正常工作時間部分之工資，由勞雇雙方議定之；超
過該法所定正常工作時間部分 及於休息日出勤工作者應依該法第 24 條規定給付工資 。 但依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。
(三)前目補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反勞動基準法第24條規定論處。
三、例假、 休息日、 休假、請假等相關權益
(一)勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為例假，1 日為休息日，工資照給 按時計酬者，勞雇雙方議定以不低於基本工資每小時工資額，除另有約定外，得不另行加給例假日及休息日 照給之工資。
(二)內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節 及其他中央主管機關 指 定應放假之日，均應休假，工資應由雇主照給。
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。但得由勞雇雙方協商將休假日與其他工作日對調實施放假。
(三)特別休假依勞動基準法第 38 條規定辦理。其休假 期日由
勞工排定之， 如於年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。年度可休特別休假時數，得參考下列方式比例計給之：
部分工時勞工工作年資滿 6 個月以上未滿 1 年者，自受僱當日起算， 6 個月正常工作時間 占 全時勞 工 6 個月正常工作時間之比例；部分工時勞工工作年資滿 1 年以上者， 以部分工時勞工 全年正常工作時間 占 全時勞工全年正常工作時間之比例，乘以勞動基準法第 38 條所定特別休假日數計給。不足 1 日部分由勞雇雙方協商議定，惟不得損害勞工權益。但部分工時勞工 每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同，僅每日工作時數較短者，仍應依 勞動基準法第 38 條規定給予休假日數。
(四)婚、喪、事、病假依勞工請假規則辦理，其請假之時數，得參考下列方式計給：按勞工平均每週工作時數除以 40 小時乘以應給予請假日數乘以 8 小時。
(五)產假依勞動基準法第 50 條及性別工作平等法第 15 條規定辦理：
1、產假旨在保護母性身體之健康，部分時間工作之女性勞工亦應享有此權利，因此仍應依勞動基準法第 50 條及性別工作平等法第 15 條規定，給予產假， 依曆連續計算，以利母體調養恢復體力。
2、適用勞動基準法之 女性勞工，受僱工作 6 個月以上者，產假停止工作期間工資照給；未滿 6 個月者減半發給。
(六)性別工作平等法所規定之其他假別及相關權益：
1、 安胎休養及育嬰留職停薪：基於母性保護之精神，部分工時勞工懷孕期間經醫師診斷需安胎休養者，雇主應按所需期間，依曆給假。至於有親自照顧養育幼兒需求而申請育嬰留職停薪者，其期間依曆計算，不因部分時間工作而依比例計給。
2、 產檢假、 陪產檢及 陪產假及家庭照顧假：部分工時勞工於請求產檢假、陪產檢及 陪產假及家庭照顧假時，依均等待遇原則，按勞工平均每週工作時數依比例計給（平均每週工作時數除以 40 小時，再乘以應給予請假日數並乘以 8 小時）。
3、 生理假：
(1)部分工時勞工依性別工作平等法第 14 條規定，每月得請生理假 1 日，該假別係基於女性生理特殊性 而定，爰每次以一曆日計給為原則。
(2)生理假全年請假日數未逾 3 日者，不併入病假計算，薪資減半發給；逾 3 日部分，按規定應併入病假計算，其有薪病假之給假時數，按勞工平均每週工作時數除以 40 小時之比例計給，薪資減半發給。
(3)部分工時勞工年度內所請應併入未住院普通傷病假之生理假，連同病假如已屆上開按比例計給時數上限，仍有請生理假需求者，雇主仍應給假，但得不給薪資。
4、 哺（集）乳時間：
部分工時勞工若有哺（集）乳之需求，雇主應依性別工作平等法第 18 條規定給予哺 集 乳時間。
四、資遣與退休
(一)資遣預告期間，依勞動基準法第 16 條規定辦理：
1、 勞工接到資遣預告後，為另謀工作得請假外出 謀職假請假期間之工資照給。其請假時數，每星期不得超過 2日之工作時間。
2、 謀職假之每日時數，得參考下列方式計給：按勞工平均每週工作時數除以40 小時乘以應給予請假日數並乘以 8 小時。
(二)部分工時勞工如有工作年資未滿 3 個月需自行離職之情形，雇主不得要求其預告期間長於勞動基準法之最低標準。
(三)資遣費與退休金，依勞動基準法及勞工退休金條例計給：
1、部分工時勞工適用勞動基準法退休制度工作年資之退休金、資遣費計算，依據該法第 2條、第 17 條、第 55
條及第 84 條之 2 規定計給，其計算方式與全時勞工並無不同。
2、部分工時勞工適用勞工退休金條例之工作年資退休金，雇主應依該條例第 6 條及第 14 條規定，按月為勞工提繳退休金。資遣費計算應依該條例第 12 條規定計給。
3、部分工時勞工轉換為全時勞工或全時勞工轉換為部分工時勞工， 勞 動基準法之退休金、資遣費及勞工退休
金條例之資遣費計給，應按應按工作時間比例分別計算。
五、職業災害補償
部分工時勞工發生職業災害時，雇主應依勞動基準法第 59 條規定予以補償，不因其為部分工時勞工而有不同。
六、工作規則
勞動基準法第 70 條規定，凡僱用勞工人數 30 人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則；如有僱用部分工時勞工，工作規則中應依相關法令訂定適用於部分工時勞工之條款。
柒、 職工福利
凡受僱於公、民營工廠、礦廠或平時僱用職工在50 人以上金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等之部分工時勞工，應依職工福利金條例規定每月自薪津扣 0.5 ％職工福利金，並享有由職工福利委員會辦理之福利事項。
捌、 勞工保險 、 就業保險 及 勞工職業災害保險
一、年滿15歲以上，65歲以下，受僱於僱用勞工5人以上工廠、公司及行號等 之部分工時勞工 ，應依勞工保險條例第6條規定由雇主辦理加保。至於僱用勞工未滿5人及第 6 條第 1 項各款規定各業以外 事業單位之部分工時勞工 ，依勞工保險條例第8條規定，得自願加保。惟雇主如已為所屬勞工申報加保者，其僱用之部分工時勞工 ，亦應辦理加保。
二、年滿15歲以上，65歲以下受僱之部分工時勞工，具中華民國國籍者，或與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民，應依就業保險法第5條規定，由雇主辦理加保。
三、年滿 15 歲以上，受僱於下列單位之部分工時勞工，應依勞工職業災害保險及保護法 (111 年 5 月 1 日施行 第 6 條規定，由雇主辦理加保：
(一)領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可之雇主。
(二)依法不得參加公教人員保險之政府機關 構 、行政法人及公、私立學校之受僱員工。
四、部分工時勞工 之勞工保險、就業保險 及 勞工職業災害保險之月投保薪資，分別依勞工保險條例第14條、就業保險法第 40 條 及勞工職業災害保險及保護法第 17 條 規定應由雇主依其月薪資總額，依各該保險適用之投保薪資分級表規定覈實申報。
玖、 安全衛生
一、事業單位僱用部分工時勞工，其工作場所之安全衛生設施標準，應與全時勞工相同，並提供其必要之 職業 安全衛生教育訓練及勞工健康保護 等 措施，不應有所差異。
二、事業單位僱用部分工時勞工時，應事前考量其健康 及安全予以適當分配工作， 並針對其工作 環境 、 作業 危害， 採取必要之預防設備 及 措拖 ，及提供其個人安全衛生防護器具。
