為何要簽勞動契約
(1)依照民法規定，僱傭屬於不要式契約型式，意思是指僱傭關係的成立，不以簽訂勞動契約，勞動關係才生效，只要雇主和員工談妥僱傭事實，雙方達成僱傭的合意後，勞動關係就已經生效。
(2)那為甚麼還要簽屬勞動契約呢，原因在於未簽訂勞動契約，勞資雙方間的權利義務關係則回歸民法、勞基法、相關特別法，以及口頭協議，對雇主而言，上述法條多數為雇主之責任義務，對雇主保護的程度並不足夠；口頭承諾沒有書面的狀況下會成為事後舉證上之爭議，容易在沒有書面資料的情況下必須說服法官或調解委員，前述都是聰明的雇主應該要避免的風險。
勞動契約範本
一般來說，網路上搜尋到的範本都會由勞動部所提供，對於雇主是相當不利的，以資方的立場來說，非常不建議簽訂勞動部（勞工局）版本的勞動契約，有可能簽了比沒簽更糟糕，這邊也提供台南市政府勞工局的連結供大家參考。https://web.tainan.gov.tw/labor/News_Content.aspx?n=543&s=3675
勞動契約應該要有甚麼
(1)按照前述內容，建議雇主們都應該有一份專屬於自己公司的勞動契約。勞動契約最基本的有工資、工作職位、工作內容等等，皆為勞動契約應該要有的條款。
(2)其他附隨義務，例如營業秘密保護等等條款。
(3)至於各家企業需求不同，必須個別規劃討論。
為何建議使用客製化的勞動契約
真正完整的規劃是會先了解企業的制度，藉由制度調整討論，為企業個別設計最符合公司的勞動契約，從事前預防，改善公司制度，雇主們就可以好好專心在本業，不需要再花費心神解決麻煩的勞資爭議（勞資糾紛）。
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