各位雇主們多少聽過安胎假這個名詞，無論是打拼時另一半有經歷過，更甚至自己就曾經請過，但各位雇主們是否完全了解安胎假規定呢，安胎假所適用到的法規規定為何，這邊幫各位雇主整理相關規定及常見到的問題，讓各位雇主安心賺錢時也減少風險發生。
壹、安胎假依法屬於何種假別呢?
- 參照勞工請假規則第4條第二項: 經醫師診斷，懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。此為安胎假之明文規定，從文義上就可以大略知悉，安胎假屬於病假性質。
- 再看勞工局對安胎假性質的函釋說明
台勞動三字第 121197 號函: 女性員工因懷孕不適需要安胎者，可依勞工請假規則第四條請病假。 - 綜合前兩項，安胎假屬於普通傷病假並且是併入住院傷病假計算，法令亦規定雇主未遵循的相關罰責，罰款2萬到30萬，雇主們不可不慎。
貳、安胎假雇主是否可要求證明文件?
- 依照性別工作平等法施行細則第13條，當員工請休安胎假時，雇主可要求請休員工提出相關證明文件，例如就醫證明或醫療證明等等。
- 如遇到員工安胎假休完卻未回來上班時，此時雇主可以聯絡該員工請她回來上班，如果態度強硬一點，可以寄發存證信函，請求員工銷假上班，如仍未上班，即屬於無正當理由之曠職，連續曠職三日可以解雇；如需繼續延長安胎假，應再檢附新醫生證明重行請假程序。
叁、安胎假雇主可否為不利處分，例如扣除全勤獎金?
- 依照性別工作平等法第21條第一項規定，員工請安胎假時，雇主依法是不能拒絕的，但並未明定不能與員工協調。
- 同條第二項規定，安胎假不得視為缺勤並影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分，因此雇主扣發全勤、給予丁等考績、資遣、解雇、單方面降薪、單方面調職等處分都是違反法令，罰款為2萬到30萬不等。
肆、安胎假雇主是否須給薪資?
- 由於安胎假性質為病假可參考壹.說明，原則上依法病假須給付半薪，員工如早已請完病假亦可請事假(無薪水)或特休(須給付全薪)。
- 按勞工請假規則第4條第三項規定:普通傷病假一年內未超過30日部分，工資折半發給，超過30日後之病假，則雇主毋庸給付薪資。
伍、安胎假薪水計算和實例
- 病假請假特殊規則
(1) 一年員工有薪病假為30日，因此請假在30日內或非連續請假30日內者，例假日、休息日和國定假日皆不算在病假30日內，雇主仍須按規定給付工資；但有兩情形較為特殊。
(2) 員工已請完30天病假，然後請再請一個月以上病假或安胎假，
(3) 員工未請過病假，但一次請3個月以上病假或安胎假。
(4) 先給各位雇主結論：
安胎假或病假30天有薪病假休滿後，又連續請假超過30日者，於之後的例假、休息和國定假日，無薪病假即包括上述之假，即無須在例假、休息和國定假日給予員工薪資。
(5) 試舉兩例提供參考 - 案例一：小娜4/1(周一)到4/30(周二)請了安胎假
假設小娜是月薪制勞工，一個月薪資30000元，周休六日，且此前並無請任何病假，於4/1到4/30請了安胎假 。
→小娜於這段期間內請安胎假並沒有超過30日，僅有22天，且仍尚於有薪病假可以請，因此對小娜而言，周休兩日並包含在無薪病假內，4/1到4/30之例休日雇主仍須給付全額薪資，其計算參考如下:
小娜每日工資:30000/30=1000，4月工作日22天(因請安胎假半薪)，例休8天(全薪)，則工作日(100022)0.5+例假日(10008)=4月薪資19000 - 案例二：小娜於4/1(周一)到6/30(周五)請安胎假 由於小娜之有薪病假於5/10時已經屆滿30天，且之後請假時間也超過30日，因此5/10之後之休例假、國定假日皆算入無薪病假內。因此5/11至6/30之病假，無須再給付薪資，其計算參考如下: 工作日(100030)0.5+例休日(100010)=4、5月薪資共25000元
陸、再幫雇主們總整理，須注意下列事項：
- 員工請安胎假時雇主不得拒絕，且不得影響全勤、考績或有不利之對待。
- 雇主得請求員工出示醫療證明文件，上應記載休養期間。
- 按普通傷病假計算、並依勞工請假規則敘薪，病假30日應折半發幾薪資，請假30日內休、例假日不併入計算，且應全薪發放。
- 員工請假期滿而未銷假回任，得請員工回任或請其出示應再休養證明。
- 以上皆為法令規定，雇主仍可優於法令規定，給予全薪或是不併入普通傷病之計算。
- 安胎假規定於性別工作平等法，如有違反，將會被處以新台幣2萬以上30萬以下之罰鍰。
