2024雇主不可不知新制上路:最低工資法三讀通過、113年基本工資調漲、勞保年金請領
一、最低工資法三讀通過
本法案共計 19 條,主要規範每年最低工資之制定流程、程序,如:勞動部每年應於第三季召開最低工資審議會,擬定具有共識的最低工資調整方案;此外,亦包含勞雇雙方議定的工資不得低於最低工資,違者可依違反勞動基準法處 2 萬元至 100 萬元罰鍰,情節嚴重者可加重其罰鍰至 150 萬元。
二、113年基本工資調漲
西元2024 年(民國113年)01月01日起,基本工資調漲正式施行,月薪調整至 27470 元,調升幅度為 1070 元 (4.05%);時薪調整至 183 元 (4.05%),勞健保全時員工最低級距也將變為27470。
三、113年度勞保年金滿 64 歲才能領
依勞工保險條例第 58 條第 5 項規定,自西元2024年(民國113年)起,勞保老年年金的法定請領年齡,將從現行 63 歲再增加1歲,即為民國 50 年次出生、勞保年資滿15年的被保險人,需於年滿 64 歲時才可全額請領。不過,若被保險人的勞保年資合計滿15年,仍可選擇提前請領勞保減給老年年金給付。