9 月 2024

變形工時允許雇主彈性運用人力，但各位知道變形工時適用行業有限制，排班更需遵守一定的規範嗎？爵鼎勞資顧問不只圖解複雜的雙週變形工時、四週變形工時、八週變形工時排班，連同變形工時加班費計算方式也一併說明！

一例一休制度啟動，其中規章雇主們還是一個頭兩個大！為揭示一例一休勞基法裡究竟怎麼寫，本篇詳解一例一休意思、一例一休排班重點與加班費眉角等背景知識。仍搞不懂一例一休是什麼？快來找專業勞資顧問—爵鼎諮詢！

勞資糾紛怎麼處置才不傷和氣？讓我們從勞資糾紛定義、類型起步，進階至勞資糾紛如何處理，並回答勞資爭議調解不出席會如何、勞資爭議調解期間是否要上班等問題。發生勞資糾紛找誰？爵鼎顧問協助老闆們擺平勞資爭議！

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薪資結構也要有競爭力？雖說固定薪資、變動薪資只列在薪資單上，但背後如何配比企業主一定得知道！下方一起了解薪資結構、何謂好的薪資結構設計、薪資結構範例，想更有效率地吸引、留住菁英，交給資深勞資顧問爵鼎！

試用期資遣員工怎麼做才對？試用期為勞資雙方磨合的重要階段，但其實試用期勞基法上並不存在！本篇將解密試用期多久、試用期薪水、試用期請假、試用期離職等眉角，還是有疑慮？資深勞資顧問—爵鼎樂意隨時答覆你！