針對2025年（民國114年）的勞保、健保及勞工退休金保費調整，提醒雇主必須注意的事項：
一、投保級距變動
勞保：最低級距為 11,100 元，最高級距為 45,800 元。
健保：最低級距為 28,590 元，最高級距為 313,000 元。
勞退：最低級距為 1,500 元，最高級距為 150,000 元。
職災：最低級距為 28,590 元，最高級距為 72,800 元。
⚠️雇主與勞工應確認自己的薪資是否正確納入對應的投保級距。
二、勞保費率提升
勞保費率自2025年起調升至12.5%，其中包含：
普通事故保險費率：11.5%。
就業保險費率：1%。
⚠️雇主應重新計算員工應負擔的勞保費用，避免漏繳或多繳。
三、健保費注意事項
健保費用計算基礎依據投保薪資級距。
✏️雇主全額負擔的職業災害保險費不包含在一般勞保費用中。
⚠️對於短期、兼職或不固定工作性質的員工，應特別留意其健保費負擔比例。
每次調整級距都沒時間檢視薪資結構?
四、勞退提繳制度
勞工退休金由雇主依月薪提繳至員工個人專戶，提繳率仍為薪資的 6%。
最低提繳基數為 1,500 元。
⚠️雇主應定期檢查是否按正確的提繳級距繳納退休金。
五、工資墊償基金
雇主須依勞保投保薪資總額的 0.025% 每月提繳。
⚠️確保每月按規定繳納工資墊償基金，以避免未來可能的勞資爭議。
六、勞工與雇主的負擔分配
勞保與健保的費用由勞工、雇主和政府三方共同分擔。
⚠️勞工應確認雇主是否按比例代扣繳費，避免權益受損。
七、其他特別注意事項
✏️新加保員工：勞保按天計算，健保按月計算，需注意加保日期對費用的影響。
✏️兼職與部分工時員工：確認投保級距是否按工時比例合理計算。
✏️費率查核：核對最新費率是否符合主管機關的最新公告數據。
🚨雇主定期檢查小撇步🚨
【三項不忘，避免無情罰款】
1.定期檢查投保薪資及費用繳納情況。
2.向勞動部或勞保局查詢有關法規的最新更新。
3.雇主可考慮導入薪資系統，自動計算勞健保及勞退費用。
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