勞動部基本工資審議委員會於2024年9月4日召開會議，決議自2025年1月1日起實施，2025年起每月基本工資由27470元調整至28590元，調漲1120元；每小時基本工資則自183元調整至190元，調漲7元。
一、基本工資是什麼?
基本工資是指最低工資審議會依照最低工資法之規定，經委員會委員於考量及討論各項經濟指標以及數據後，訂立當年度適用勞基法之員工，工資不得低於審議之基本工資金額。
基本工資亦是指勞工在正常工作時間內所獲取之勞務對價報酬，但不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。於不低於上述基本工資之前提下，可由勞資雙方協商後訂定。
二、基本工資調整(自2025年1月1日起正式施行)
每月基本工資：自27,470元調整為28,590元，調整幅度4.08%。
每小時基本工資：自183元調整為190元，調整幅度3.8%。
三、勞、健保費率調整
勞工保險(勞保)
2024年勞保費率為12%(勞保11%+就保1%)
自2025年起勞保費率將調整為12.5%(勞保11.5%+就保1%)，勞健保費用分攤比例則依然維持「雇主負擔70%；勞工負擔20%；政府負擔10%」
全民健康保險(健保)
被保險人投保資格共分為6類，而2024年健保費率為5.17%，2025年費率維持不變
以第一類投保資格為例，健保收費比例為「勞工負擔30%，雇主負擔60%，政府負擔10%」。
🚨知識補充：勞健保自負額扣除後低於基本工資合法嗎?
以2025年基本工資28590元為例：
小文為月薪制人員，投保級距為28590元，因此小文自身的自負額計算如下：
(勞保)28590*12.5%*20%≒715，勞保自負額為715元。
(健保)28590*5.17%*30%≒443，健保自負額為443元。
小文每月的勞、健保自負額為715+443=1158，扣除自負額後實領薪資為28590-1158=27412元，雖於扣除自負額後顯低於基本工資，但由於扣除的部分為政府強制保險之自負額，因此仍為合法狀態。
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四、薪資法規新制上路需要注意的事項
員工薪資明細中如有低於基本工資之情形，並不代表雇主有違法，情狀解析如下：
員工的本薪低於基本工資
“基本工資”與”工資”兩者為不同的名詞，按現行勞動基準法第2條第3款規定：
勞工因工作而獲得之報酬 : 包括 工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與，均屬於”工資”
本薪加上津貼、獎金或其他經常性給與項目後，”工資”總額高於”基本工資”即為合法
💸但實際上會導致前述各項津貼、獎金與其他經常性給與項目淪為擺設，實際上無法進行扣除。
如有扣除則屬違法，以下為案例說明：
以2025年基本工資28590為例，小明每月薪資為28590元(尚未扣自負額)，小明的薪資結構為本薪為25590、全勤獎金3000元。
由於請事假一天，公司扣除了事假一日薪資953元，以及部分的全勤獎金共1000元，導致小明當月的薪資僅剩26637(尚未扣自負額)。
💸實則上，公司已經違法，因公司僅可扣除事假缺勤之一日薪資，而全勤獎金與本薪加總後才符合基本工資低於基本工資的情形下就會淪為擺設，是無法進行扣減的。
基本工資實施後，全時人員級距將自動調整。
2025年勞健保級距正式實施後，如113年投保基本工資(27470)級距之員工，勞保局及健保署將同步自動調整為28590級距，無需自行填表調整，於繳費時整體費用亦會增加，屬於正常情形。
五、未優化的”薪資結構“成為雇主的隱患
截至目前，基本工資已連續9年進行調漲!
除了影響勞健保級距外與負擔額外，更會影響原本勞資雙方約定的薪資結構內容，因此雇主應制定有效、明確的薪資結構以避免不必要的勞資爭議發生。
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