2小時講座分享 為企業安好勞資護身符
老闆們請留意！這件事沒做好
苦心經營反陷勞資糾紛？
罰金恐上百萬
突襲性勞檢頻率越來越高!!?
第一件事該做什麼？
若勞檢要的資料～
公司沒有...
每一條都要罰
2-100 萬
勞動部全台
月月開罰
現在是運氣好還沒查到你？
還是你已經準備好了？
每年勞資爭議超過 30,000 件
平均每件公司賠償 120,000 元
沒有制定正確的勞動規則、獲利再多也不夠付
你以為的小小疏忽都將變成數萬元罰金
到時再心痛可來不及!!
你以為安分守己,對員工好
勞檢就不會找上你?
勞資法已成為勞工熟稔的談判手段
檢舉超簡單,只要上網寫或打檢舉專線
勞檢隨即上門！
超乎你想像的勞資爭議
雖荒謬，不懂預防這虧就是得吞
已離職員工遭新公司資遣反向前公司索討失業給付，不處理恐
遭罰
0
萬
真實新聞案例
企業包吃包住
勞工反控
24小時加班
求償
0
萬
真實新聞案例
員工欠債要求不保勞保
反咬公司
未依規定保勞保
求償
0
萬
真實新聞案例
不可思議的還有
自動上門的勞資蟑螂
熟知法規，背地裡蒐證甚至設局讓你踩線
勞資意識抬頭
勞資鬥爭不斷
2020年開始
勞資關係大翻轉
| 過去 | 現在 | |
| 工資、工時爭議 | 老闆認定為主 | 員工認定為主 |
| 有爭議進行訴訟 | 員工須自行舉證 | 老闆負舉證責任 |
| 勞工提告 | 需自行聘請律師 | 開放專業輔佐人免費協助員工 |
| 訴訟期間員工薪資 | 企業不需給付勞工薪資 | 勞工薪資需照樣給付 |
勞資糾紛案件
最終是企業賠償員工的比例超過
0
%
縱使企業最終免罰金但過程還得賠上
律師費、時間、企業名聲
企業終究是輸家！
律師費、時間、企業名聲
企業終究是輸家！
面對被放大檢視的職場條件 ; 面對隨時可能撕破臉的員工
難道只能認賠嗎？
難道只能認賠嗎？
身為老闆、應該保護好自己、做好預防
否則企業將面臨一連串不必要的麻煩
更怕員工接連仿效，造成惡性循環
否則企業將面臨一連串不必要的麻煩
更怕員工接連仿效，造成惡性循環
公司有以下幾點「千萬」注意
以免損失「千萬」
☑ 公司業務繁忙，員工常超時加班
☑ 常用通訊軟體 ( LINE ) 交辦工作
☑ 經常性發出各類獎金或津貼
☑ 員工態度與工作表現不好 想資遣
☑ 公司採用排班制
☑ 員工常遲到早退，或滯留公司
☑ 從未舉辦過勞資會議
☑ 公司未滿五人沒設投保單位
以上若符合2項，注意勞資糾紛風險極大
(每條開罰2-100萬不等)
只要2小時
為您破解勞資糾紛常見問題
選對方法，就地合法
為自己安一張勞資護身符
在合法制度裡透過明確獎懲
就能更好的規範員工行為，還不受罰！
[ 講座課程內容 ]
何謂勞動事件法與企業因應手段
如何締結不踩線的勞動契約
勞基法下的工資結構解析
員工職災的標準處理方式
工時問題 95%老闆忽略潛藏危機
勞動檢查 實務案例分析與處理
勞資爭議 實務案例分析與處理
2小時講座後
將為你省下
多付的加班費 5~10萬
多付的資遣費 5~40萬
多付的勞保費 8~15萬
多付的勞退費 10~40萬
勞資糾紛律師費 10~40萬
不合規的勞資罰金 2~100萬
麻煩的勞資溝通成本 難以估計
總計為您節省超過
0
損失
如您的公司正因勞資問題而苦惱
請您務必參與本講座
讓勞資專業顧問實務解答！
如果你的公司
遇到無法決定或解決的勞資問題
我們都將為您解答
立即報名
老闆別委屈！遠離勞資糾紛-法律速成班
企業補助，僅收場地費一人300元
兩人同行500元
主辦單位
勞資顧問｜企業管理｜營運整合｜創業輔導｜品牌行銷｜課程規劃