勞動契約

變形工時是什麼？雙週、四週、八週變形工時適用什麼行業？本文將解析變形工時勞基法定義、執行原則與適用行業，並提供3種變形工時的合法排班範例與加班費計算方法，最後推薦專業勞資顧問公司，幫你解決疑難雜症！

勞資糾紛該如何處理？勞資糾紛或爭議可以找誰調解？本文將介紹常見的勞資爭議類型，並教你勞資糾紛處理流程，也為你解答勞資爭議調解是否可以不出席等、調解期是否要上班等常見問題，最後推薦專業勞資顧問給你！

試用期資遣合法嗎？試用期沒過資遣費怎麼算？本文將介紹試用期勞基法規定，並分享試用期應有合約內容、合理時間、薪資制度、正確假勤規範，最後告訴你收到試用期不適任通知的注意事項與資遣費算法！

工作態度不佳可以開除嗎？答案是不行喔！若無重大過失，企業是不可隨意開除員工的。本文將說明開除員工的條件有哪些，並教你員工表現不佳資遣該如何循序漸進，若你對於資方權益仍有疑慮，歡迎諮詢爵鼎顧問！

薪資結構的組成是什麼？薪資結構如何設計才符合勞基法？本文將介紹薪資結構的3大組成項目、相關法規，並分享薪資結構的設計要點、步驟、注意事項，文末再附上薪資結構表範例，帶你全面了解薪資結構如何設計！

勞動檢查是什麼？為什麼會被勞檢？本文將介紹勞檢的2大項目、4大程序與必備文件，並解析3大會被勞檢的常見情境、6大常見企業違規事項，文末再為你解答勞檢的前置作業與後期上訴的注意事項！

處理不適任員工的技巧》軟硬層面並行，面對問題員工不必撕破臉

資遣預告令雇主霧煞煞，和經常一起出現的資遣通報差在哪？一定要遵守嗎？資深勞資顧問—爵鼎顧問在此歸納：資遣預告期及資遣通報相關法規、資遣預告期不足該如何給付資遣預告工資等資訊，資遣員工不用擔心站不住腳！