勞資爭議

試用期可以資遣嗎？試用期資遣費怎麼算？本文將為你解釋試用期勞基法相關規定，並說明試用期多久合理、時間是否可延長、薪水可否降低等等，最後分享試用期沒過資遣費怎麼算，以及試用期不適任通知4大要點！

工作態度不佳可以開除嗎？答案是不行喔！若無重大過失，企業是不可隨意開除員工的。本文將說明開除員工的條件有哪些，並教你員工表現不佳資遣該如何循序漸進，若你對於資方權益仍有疑慮，歡迎諮詢爵鼎顧問！

薪資結構的組成是什麼？薪資結構如何設計才符合勞基法？本文將介紹薪資結構的3大組成項目、相關法規，並分享薪資結構的設計要點、步驟、注意事項，文末再附上薪資結構表範例，帶你全面了解薪資結構如何設計！

處理不適任員工的技巧》軟硬層面並行，面對問題員工不必撕破臉

資遣預告令雇主霧煞煞，和經常一起出現的資遣通報差在哪？一定要遵守嗎？資深勞資顧問—爵鼎顧問在此歸納：資遣預告期及資遣通報相關法規、資遣預告期不足該如何給付資遣預告工資等資訊，資遣員工不用擔心站不住腳！

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變形工時允許雇主彈性運用人力，但各位知道變形工時適用行業有限制，排班更需遵守一定的規範嗎？爵鼎勞資顧問不只圖解複雜的雙週變形工時、四週變形工時、八週變形工時排班，連同變形工時加班費計算方式也一併說明！

一例一休制度啟動，其中規章雇主們還是一個頭兩個大！為揭示一例一休勞基法裡究竟怎麼寫，本篇詳解一例一休意思、一例一休排班重點與加班費眉角等背景知識。仍搞不懂一例一休是什麼？快來找專業勞資顧問—爵鼎諮詢！