請假規則

薪資結構的組成是什麼？薪資結構如何設計才符合勞基法？本文將介紹薪資結構的3大組成項目、相關法規，並分享薪資結構的設計要點、步驟、注意事項，文末再附上薪資結構表範例，帶你全面了解薪資結構如何設計！

員工工作態度不佳可以開除嗎？本文將介紹在勞基法上開除與資遣的差異、開除員工的條件，並分享工作態度不佳的5大改善方針、員工表現不佳的資遣案例，讓公司了解該如何應對！最後推薦專業勞資顧問給你！

試用期資遣費怎麼算？試用期沒過不付資遣費符合勞基法嗎？本文將介紹試用期的法理來源、合理合約內容，說明薪水、年資、假勤相關規定，最後分享試用期公司通知不適任的資遣流程、資遣費等眉角，幫助你避免勞資紛爭！

資遣預告令雇主霧煞煞，和經常一起出現的資遣通報差在哪？一定要遵守嗎？資深勞資顧問—爵鼎顧問在此歸納：資遣預告期及資遣通報相關法規、資遣預告期不足該如何給付資遣預告工資等資訊，資遣員工不用擔心站不住腳！

變形工時允許雇主彈性運用人力，但各位知道變形工時適用行業有限制，排班更需遵守一定的規範嗎？爵鼎勞資顧問不只圖解複雜的雙週變形工時、四週變形工時、八週變形工時排班，連同變形工時加班費計算方式也一併說明！

一例一休制度啟動，其中規章雇主們還是一個頭兩個大！為揭示一例一休勞基法裡究竟怎麼寫，本篇詳解一例一休意思、一例一休排班重點與加班費眉角等背景知識。仍搞不懂一例一休是什麼？快來找專業勞資顧問—爵鼎諮詢！

勞資糾紛怎麼處置才不傷和氣？讓我們從勞資糾紛定義、類型起步，進階至勞資糾紛如何處理，並回答勞資爭議調解不出席會如何、勞資爭議調解期間是否要上班等問題。發生勞資糾紛找誰？爵鼎顧問協助老闆們擺平勞資爭議！

育嬰假留職停薪申請資格、流程、規定、津貼總整理