勞動契約

當核心員工離職時，您是否曾擔心他帶走的技術、設計或

許多中小企業主與新創創辦人為了維持用人彈性，在簽訂

當勞資關係生變時，許多企業主最怕辛苦草擬的勞動契約

許多中小企業主或 HR 誤以為只要勞資雙方「合意」

看到合約上寫著「離職須於半年前預告」，是否讓你擔心

許多企業習慣在合約中訂定天文數字以求威懾，卻常在爭

為了追求組織靈活性，許多新創企業與發案者傾向採取外

簽了競業禁止條款，離職時才發現公司不打算支付補償金