工作態度不佳可以開除嗎?炒人魷魚、合法開除員工沒有這麼容易!
員工工作態度不佳可以開除嗎?本文將介紹在勞基法上開除與資遣的差異、開除員工的條件,並分享工作態度不佳的5大改善方針、員工表現不佳的資遣案例,讓公司了解該如何應對!最後推薦專業勞資顧問給你!
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試用期資遣費怎麼算?試用期沒過不付資遣費符合勞基法嗎?本文將介紹試用期的法理來源、合理合約內容,說明薪水、年資、假勤相關規定,最後分享試用期公司通知不適任的資遣流程、資遣費等眉角,幫助你避免勞資紛爭!
資遣預告令雇主霧煞煞,和經常一起出現的資遣通報差在哪?一定要遵守嗎?資深勞資顧問—爵鼎顧問在此歸納:資遣預告期及資遣通報相關法規、資遣預告期不足該如何給付資遣預告工資等資訊,資遣員工不用擔心站不住腳!
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變形工時允許雇主彈性運用人力,但各位知道變形工時適用行業有限制,排班更需遵守一定的規範嗎?爵鼎勞資顧問不只圖解複雜的雙週變形工時、四週變形工時、八週變形工時排班,連同變形工時加班費計算方式也一併說明!
一例一休制度啟動,其中規章雇主們還是一個頭兩個大!為揭示一例一休勞基法裡究竟怎麼寫,本篇詳解一例一休意思、一例一休排班重點與加班費眉角等背景知識。仍搞不懂一例一休是什麼?快來找專業勞資顧問—爵鼎諮詢!
勞資糾紛怎麼處置才不傷和氣?讓我們從勞資糾紛定義、類型起步,進階至勞資糾紛如何處理,並回答勞資爭議調解不出席會如何、勞資爭議調解期間是否要上班等問題。發生勞資糾紛找誰?爵鼎顧問協助老闆們擺平勞資爭議!