連絡電話

(02) 2720-9880

服務信箱

ctlm@ctlm.com.tw

企業專欄

僱用部分時間工作勞工應行注意事項

2023-10-03

行政院勞工委員會 103 年 1 月 27 日勞動

閱讀更多 »

雇主面對職場霸凌時應該怎麼做?

2023-09-18

小王好不容易面試通過成為正式員工，但小王剛進去甚麼

閱讀更多 »

事業單位達一定人數時適用之相關規定

2023-09-17

現代社會法律意識逐漸抬頭，因此為了保障性別平等與人

閱讀更多 »

新型態居家辦公／遠距離辦公產生的勞資議題

2023-09-05

在Covid 19疫情的影響後，許多公司企業紛紛開

閱讀更多 »

可以有”試用期”嗎？和正式員工差在哪？

2023-09-01

以前年代，雇主常認為試用期間，無須給員工與正式員工

閱讀更多 »

值班?加班? 工作模式和相關規定

2023-08-25

值班為我國常見之工作模式，因其特殊性，我國內政部遂

閱讀更多 »

新進員工農曆年後入職是否應該補班?

2023-02-02

最近很多人諮詢有關新進員工農曆年後入職需不需要補班

閱讀更多 »

2023年（112年）勞保、健保及勞工退休金保費對照表

2023-01-19

其他注意事項：一、本表適用對象為一般本國人。二

閱讀更多 »

相關文章

勞保強制納保陷阱：五人以下免保是迷思？就業與職災保險違規重罰解析

勞保強制納保陷阱：五人以下免保是迷思？就業與職災保險違規重罰解析

2025-12-31

AI聊天機器人社群導購變現：抓住黃金時間，提升轉化率的自動回覆劇本實戰

AI聊天機器人社群導購變現：抓住黃金時間，提升轉化率的自動回覆劇本實戰

2026-01-14

中小企業職安衛關鍵：健康檢查與異常負荷預防計畫實戰指南

中小企業職安衛關鍵：健康檢查與異常負荷預防計畫實戰指南

2026-01-08

近期文章

勞保強制納保陷阱：五人以下免保是迷思？就業與職災保險違規重罰解析

避免資遣陷阱：以「不適任」為由解僱，關鍵在客觀績效輔導紀錄

2026-02-25

釐清解僱紅線：勞基法第11條與第12條不可混用與事由變更的敗訴風險

釐清解僱紅線：勞基法第11條與第12條不可混用與事由變更的敗訴風險

2026-02-25

規避資遣費假自願離職？小心「脅迫解僱」翻盤風險與法律陷阱

規避資遣費假自願離職？小心「脅迫解僱」翻盤風險與法律陷阱

2026-02-25

標籤