離職管理

當員工提出離職，企業面臨的不只是人力缺口，更是營業

辛苦遞出辭呈後，上班族最擔心的莫過於最後一個月薪水

每當優秀人才遞出辭呈，管理者最焦慮的往往不是空缺的

當離職結算程序啟動，最棘手的爭議莫過於退股金與薪水

擔心沒回公司簽署文件會被視為曠職，或被老闆以「程序

在勞資關係緊繃的離職時刻，最怕口頭承諾在事後遭單方

面對員工在薪資預支未結清前便倉促離職，雇主常因恐懼

辛苦追到的業績與專案提成，卻因離職在即，擔心公司以