因兩岸衝突情況日益上升，國防部為了加強國軍預備戰力，更改教育召集(簡稱教召)相關規定，不僅教召課程難度提升，教召也從原先5天至7天，上升到14天，以達到充實後備部隊的戰技能力。若員工參加教召，薪資、假別等相關規定，常困擾大家的問題，這邊一次教您看懂 !
壹、新制教召跟舊制教召的差異
貳、教召如何請假?不允假怎麼辦?
一、教召期間雇主依法應給予公假：
依照兵役法施行法第43條規定，員工受有教召之通知時，應給付「公假」，並非以事假或特休讓員工進行請休。
而公假期間，與公司已經排定之休、例、國定假日重疊時，是否仍需要補假呢?
按照下列函釋可以清楚解釋:
內政部74年7月5日（74）台內勞字第318860號函說明：
「事業單位勞工於例假、紀念日、勞動節日及其他有中央主管機關規定應放假之日，依法參加各項兵役召集活動，翌日是否補假，可由勞雇雙方自行協商決定。」
二、 雇主未依規範允假：
員工應持有當次教召通知書，向雇主請公假，雇主不應拒絕員工請公假之權利，雇主如果不給付員工公假，可能會產生2萬~100萬的罰鍰，不可不慎。
因此員工受有教召之通知時，雇主應依法給予「公假」。
参、教召14天有薪水嗎?正職及日薪計時人員如何計算?
一、 【月薪制正職人員】:
依照前面說明，教召雇主需要提供公假讓員工進行請休，同時按照勞工請假規則第8條規定，員工請公假時，薪資照給付。
且依照同法第9條規定，也不能扣除全勤或考績等不利處分。因此在月薪制人員給薪制度較為單純，即雇主和員工約定之薪資，不得因教召扣除。
二、 【日薪制計時人員】:
目前仍無明文規定，但由於雙方並無固定工作時間，如果沒有約定最低保證工時(例如保證每周至少排20小時班)
則雇主無需給付公假薪資於員工，員工也不需要教召後額外補班。
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肆、何種公司證明可以免教召或緩教召?
根據兵役法第 41 條第 1 項及後備軍人緩召作業， 符合以下6種條件的情況才可以申請緩召。
一、醫療證明無法負荷作戰任務者。
二、經核定為現任國防工業之專門技術員工。
三、經核定為任教高級中等以下學校（含專科學校五年制前三年）一年以上之現職專任教師。
四、負家庭生計主要責任者。
五、無兄弟姊妹，而其父或母已年逾60歲或死亡者。
六、犯最重本刑為有期徒刑以上之罪在追訴中者，或犯罪判刑在執行中者。
除此之外，依照兵役法第 43 條規範，以下7種條件需要在召訓前 3 天向戶籍所在地縣、市後備指揮部提出申辦，經國防部審核後，才有可能免召：
一、患病不堪行動者。包含召集期間正值重大傳染性疾病流行，且經中央衛生主管機關列管隔離、檢疫或須自主健康管理。
二、家庭發生重大事故，必須本人處理者。
三、中等以上學校在校之學生。
四、民意代表正值開會期中者。
五、因事赴國外者。
本項也是後備軍人常使用到的條款，但因為近年來太多人使用本項申請免召
因此國防部額外增設標準，當後備軍人申請出國免召時。是於公告召集日程後才排定者，不得申請免除本次召集。
六、有犯罪嫌疑在羈押中，或犯罪處徒刑在執行中者。
七、其他因特殊事由而無法應召者。
以上條件應提前3天提出申請，供國防部審核評估是否免召。
伍、中小企業2名員工以上同時被教召可以免召?
國防部為了減少中小企業雇主的負擔，也有提供雇主和員工減輕負擔的方案，對於「經常僱用員工數20人以下的中小企業」，如果有 2 位以上的員工同時被教召，如果有可能影響營運的可能，雇主可以憑相關證明，選擇半數以下人員辦理免除此次召集。申請步驟如下：
一、應召員向所屬企業提出申請。
二、經公司選定一員免召後，審查具有中小企業證明、應召員在職證明、影響公司營運證明，向所屬縣(市)後備服務中心提出申請。
三、應由該中小企業提出申請，並經直轄市、縣（市）後備指揮部及服務中心核定，才可免除召集。
想了解最新教召請假跟薪資規範
| 新制教召 | 舊制教召 | |
|---|---|---|
| 天數 | 14天 | 依兵別區分5~7天 |
| 頻率 | 約每年皆有訓 | 約兩年一訓 |
| 人數 | 約9.7萬人 | 約1.5萬人 |
| 次數 | 4次 | 4次 |
| 選擇人員標準 | 剛退伍的先採用(後退先用)及8年內退伍的人 | 剛退伍的先採用(後退先用)及8年內退伍的人 |
| 優待及津貼 | 軍官每日1350元 士官每日1200元 士兵每日1050元 特別規定： 後備軍人接受召集達五次者發給獎金、解召一年內至國軍醫療院所免掛號費、得至國軍福利站購物、英雄館自費住宿；另召集期間企業給付員工薪資150%自所得額減除等相關優惠。 | 軍官每日900元 士官每日800元 士兵每日700元 |
