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許多中小企業主在面對表現不佳或非自願離職的員工時，
許多企業為留住人才，常在實際上班前先行簽約，卻忽略
許多中小企業主與 HR 常誤以為試用期是法定的「默
許多中小企業為簡化核算，常誤以為將「加班費直接換成
恭喜你的品牌邁向擴張，但隨之而來的排班混亂與勞檢罰
面臨勞檢或勞資爭議時，若員工聲稱未收到薪資單，雇主
在處理員工請假事務時，薪資計算與勞工保險的處理往往
企業收到勞動檢查通知往往倍感壓力，究竟「接到勞檢通
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