雇主

勞檢備戰猶如打仗，老闆們都深怕一個不小心違反勞動檢查規定，落入罰款的循環裡。究竟為什麼會被勞檢？勞動檢查是什麼目的？雇主必看的勞檢項目、事前準備和應對之道精華都在本文！專業勞資顧問教導各位防範於未然！

勞檢備戰猶如打仗，老闆們都深怕一個不小心違反勞動檢查規定，落入罰款的循環裡。究竟為什麼會被勞檢？勞動檢查是什麼目的？雇主必看的勞檢項目、事前準備和應對之道精華都在本文！專業勞資顧問教導各位防範於未然！

員工工作態度不佳可以開除嗎？本文將介紹在勞基法上開除與資遣的差異、開除員工的條件，並分享工作態度不佳的5大改善方針、員工表現不佳的資遣案例，讓公司了解該如何應對！最後推薦專業勞資顧問給你！

試用期資遣費怎麼算？試用期沒過不付資遣費符合勞基法嗎？本文將介紹試用期的法理來源、合理合約內容，說明薪水、年資、假勤相關規定，最後分享試用期公司通知不適任的資遣流程、資遣費等眉角，幫助你避免勞資紛爭！

處理不適任員工的技巧》軟硬層面並行，面對問題員工不必撕破臉

資遣預告令雇主霧煞煞，和經常一起出現的資遣通報差在哪？一定要遵守嗎？資深勞資顧問—爵鼎顧問在此歸納：資遣預告期及資遣通報相關法規、資遣預告期不足該如何給付資遣預告工資等資訊，資遣員工不用擔心站不住腳！

資遣預告令雇主霧煞煞，和經常一起出現的資遣通報差在哪？一定要遵守嗎？資深勞資顧問—爵鼎顧問在此歸納：資遣預告期及資遣通報相關法規、資遣預告期不足該如何給付資遣預告工資等資訊，資遣員工不用擔心站不住腳！

變形工時允許雇主彈性運用人力，但各位知道變形工時適用行業有限制，排班更需遵守一定的規範嗎？爵鼎勞資顧問不只圖解複雜的雙週變形工時、四週變形工時、八週變形工時排班，連同變形工時加班費計算方式也一併說明！