許多企業主與人資夥伴常問：「勞檢與性別平等法規範有關聯嗎？」答案是肯定的，而且關聯非常密切。勞動檢查中，性別平等工作法的落實，尤其是性騷擾防治與母性健康保護，絕對是稽查重點。
想確保您的企業在勞檢時能順利過關，除了熟稔法條，更重要的是將性別平等觀念融入日常管理中。別以為性騷擾防治只是張貼公告、跑跑流程就好，勞檢單位會仔細檢視您的申訴管道是否暢通、是否確實處理申訴案件，以及是否有定期舉辦相關宣導。同樣地，母性健康保護也不僅是提供產檢假，還需要針對不同職務的女性員工，提供適當的工作調整，確保她們在懷孕及生產後的身心健康。
我多年的經驗告訴我，企業若能從預防的角度出發，積極建立友善且平等的職場環境，不僅能提升員工的向心力，更能有效降低勞資爭議的風險，輕鬆應對勞動檢查。建議企業定期檢視內部制度，並提供員工相關教育訓練，才能真正落實性別平等，打造幸福企業。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 立即健檢！ 針對性騷擾防治與母性健康保護，對照勞檢稽查項目（例如：申訴管道是否暢通、是否有定期宣導、是否提供適當工作調整等），全面檢視公司內部制度與措施，找出潛在缺失並立即改善。
- 教育訓練不能少！ 定期舉辦性別平等相關教育訓練，提升管理者與員工的敏感度，並確保所有員工都清楚了解公司性騷擾防治政策、申訴管道，以及自身權益。
- 暢通申訴管道、積極處理！ 建立安全保密的性騷擾申訴管道，並於知悉性騷擾事件時，立即採取有效之糾正與補救措施。避免因申訴處理不當，導致罰鍰甚至商譽受損。
勞檢與性別平等法規範有關聯嗎？重點解析
勞動檢查與性別平等工作法規範之間存在著密切的關聯。簡單來說，勞動檢查會針對企業是否遵守性別平等工作法的相關規定進行稽查，確保勞工的性別平等權益受到保障。因此，企業必須瞭解性別平等工作法的各項規範，並確實落實，才能在勞動檢查中順利過關。
勞動檢查的雙重面向：安全衛生與勞動條件
勞動檢查主要分為兩個面向：
- 職業安全衛生檢查： 著重於勞工作業安全、職場危害暴露管控及勞工身心健康保護，由具備相關專業背景的檢查員執行。
- 勞動條件檢查： 涵蓋勞動基準法及性別平等工作法等勞動條件相關法令，檢查重點包含常態性違規企業、違反勞動條件法令比例較高的行業，以及僱用較多弱勢族群（如青少年、派遣工等）的事業單位。
一般公司行號，面對勞動條件檢查的機會較多，這也意味著企業更應該重視性別平等工作法的相關規範。
性別平等工作法：勞動檢查的重點項目
性別平等工作法保障了求職者及受僱者在招募、甄試、進用、分發、配置、考績、升遷、教育訓練、福利措施、薪資給付、退休、資遣、離職及解僱等方面，不受性別或性傾向歧視。在勞動檢查中，以下幾個面向是稽查的重點：
- 禁止性別歧視： 企業在招募、升遷、薪資等方面，不得因性別而有差別待遇。
- 性騷擾防治： 企業應建立完善的性騷擾防治措施、申訴管道及懲戒辦法，並公開揭示，積極預防性騷擾事件發生。
- 母性健康保護： 企業應提供懷孕、分娩後女性員工必要的母性健康保護措施，例如：提供哺乳時間、避免從事危害母體及胎兒健康的工作、提供產檢假及陪產假等。
- 促進工作平等措施： 提供生理假、育嬰假等相關假別，並不得因員工申請相關假別而給予不利處分。
違反性別平等工作法？小心受罰！
如果企業違反性別平等工作法的相關規定，可能會面臨以下罰則：
- 性別歧視： 處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公佈企業名稱及負責人姓名。
- 性騷擾防治不力： 處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公佈企業名稱及負責人姓名。 台北市政府勞動局就曾公佈 [https://eso.gov.taipei/News_Content.aspx?n=A3E273A9457B4647&sms=7998408E03614CA0&s=F75753D5D2504836 ] 113年違反「性別平等工作法」裁罰結果，其中因僱主未妥適處理職場性騷擾案件遭裁處件數達10件，佔比高約6成，其中以和德昌股份有限公司遭罰100萬元為最高！
- 拒絕給予相關假別或給予不利處分： 處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公佈企業名稱及負責人姓名。
除了罰鍰之外，企業還可能面臨商譽受損、員工士氣低落等負面影響。
企業如何確保符合性別平等法規範？
為了確保符合性別平等工作法的規範，企業可以採取以下措施：
- 定期檢視公司內部的人事規章及管理制度： 確保符合性別平等工作法的相關規定。
- 加強員工教育訓練： 提高員工對性別平等議題的敏感度，並瞭解相關法規。
- 建立暢通的申訴管道： 讓員工在遭受性別歧視或性騷擾時，可以有一個安全、保密的申訴途徑。
- 積極處理申訴案件： 僱主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施[https://bola.gov.taipei/cp.aspx?n=323198B773B23677]。
- 尋求專業協助： 如有需要，可尋求勞動法律師或相關專業機構的協助，進行法規遵循輔導。
總之，勞動檢查與性別平等工作法規範息息相關，企業應積極瞭解並落實相關規定，以保障勞工權益，避免觸法受罰。
勞檢與性別平等法規範有關聯嗎？性騷擾防治稽查全解析
在勞動檢查中，性騷擾防治絕對是重點項目之一。企業若輕忽性別平等工作法的相關規定，很容易在勞檢時被抓包，進而面臨罰鍰。究竟勞檢時，稽查人員會針對性騷擾防治的哪些面向進行審查呢？以下將為您詳細解析：
勞檢中性騷擾防治的稽查重點：
- 性騷擾防治措施是否確實建立並公開揭示：
企業必須訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示，讓所有員工知悉。這份文件需要包含明確的定義、處理流程、申訴管道、懲戒方式等。稽查人員會確認企業是否備有此文件，以及是否已確實對外公開。未建立相關措施，將可能面臨性別平等工作法第38條的罰鍰，金額為新台幣10萬元至50萬元。
- 是否設置明確的性騷擾申訴管道，並確保暢通：
企業應建立多元且暢通的申訴管道，例如設置申訴專線、信箱，或指定專人負責處理申訴案件。重要的是，必須確保員工知道如何提出申訴，且申訴管道是安全且保密的。稽查人員會抽查申訴紀錄，確認企業是否確實受理並處理申訴案件。
- 是否針對員工，特別是管理階層，定期舉辦性騷擾防治宣導或教育訓練：
預防勝於治療，企業應定期舉辦性騷擾防治宣導或教育訓練，提升員工對性騷擾議題的敏感度，並教導他們如何尊重他人、避免做出不當行為。管理階層更應以身作則，營造友善的工作環境。稽查人員會檢查企業是否有舉辦相關活動的紀錄，以及參與人數是否符合規定。可以參考勞動部提供的性騷擾防治宣導資源。
- 接獲性騷擾申訴時，是否啟動調查程序，並公正處理：
當企業接獲性騷擾申訴時，必須立即啟動調查程序，並以客觀、公正的態度處理。調查過程應保護申訴人及被申訴人的隱私，並給予雙方充分陳述意見的機會。調查結果應以書面方式通知雙方，並採取適當的懲戒或補救措施。稽查人員會調閱申訴案件的處理紀錄，確認企業是否符合相關規定。
- 調查結果是否給予適當之懲處：
若性騷擾事件經調查屬實，企業必須採取適當的懲處措施，以儆效尤。懲處方式應與違規情節輕重相當，並符合企業內部的規定。懲處紀錄應妥善保存，以備查驗。未對行為人做適當懲處，將可能面臨性別平等工作法第38-1條的罰鍰，金額為新台幣2萬元至100萬元。
- 是否採取適當的糾正及補救措施，以確保申訴人的權益：
除了懲處行為人之外，企業更應採取積極的補救措施，以確保申訴人的權益。例如，提供心理輔導、調整工作內容、協助轉調部門等。重要的是，必須讓申訴人感受到企業的關懷與支持，並協助其重返正常工作生活。稽查人員會訪談申訴人，瞭解企業是否提供適當的協助。
企業如何有效預防性騷擾事件發生：
- 建立明確的性騷擾防治政策：
制定一份清晰、易懂的性騷擾防治政策，內容應涵蓋性騷擾的定義、禁止行為、申訴管道、處理流程、懲戒方式等。並將此政策納入員工手冊或公司規章中，確保所有員工知悉。
- 提供員工定期的性騷擾防治教育訓練：
定期舉辦性騷擾防治教育訓練，提升員工對性騷擾議題的敏感度，並教導他們如何尊重他人、避免做出不當行為。教育訓練內容應涵蓋相關法規、案例分析、申訴流程等。
- 營造尊重、平等的職場文化：
企業應積極營造尊重、平等的職場文化，鼓勵員工互相尊重、關懷，並建立暢通的溝通管道。管理階層更應以身作則，成為員工的榜樣。
- 建立暢通的申訴管道：
確保申訴管道是安全、保密的，並鼓勵員工勇於舉報性騷擾事件。企業應指定專人負責處理申訴案件，並確保申訴案件得到及時、公正的處理。
- 定期檢視性騷擾防治措施：
定期檢視性騷擾防治措施，並根據實際情況進行調整。同時，也應關注最新的法規動態，確保企業的政策符合法律要求。
透過以上解析，相信您對勞檢中性騷擾防治的稽查重點已有更深入的瞭解。企業應積極建立完善的性騷擾防治機制，不僅能符合法規要求，更能營造一個安全、友善的工作環境，提升員工的歸屬感與工作效率。
勞檢與性別平等法規範有關聯嗎？. Photos provided by unsplash
勞檢與性別平等法規範有關聯嗎？母性健康保護稽查重點
在勞動檢查中，對於母性健康保護的稽查是確保性別平等的重要一環。這不僅關係到懷孕或生產後未滿一年的女性勞工的健康，也直接影響其工作權益。以下將針對母性健康保護的稽查重點進行解析，讓企業能更清楚地瞭解如何符合法規，提供母性勞工一個安全、健康的工作環境。
母性健康保護計畫：企業應擬定完善計畫
根據職業安全衛生法第31條及女性勞工母性健康保護實施辦法，僱主對於有母性健康危害之虞之工作，應採取危害評估、控制及分級管理措施。事業單位應根據勞工健康保護規則第3條或第4條規定配置醫護人員，並訂定母性健康保護計畫。
此計畫應包含以下重點：
- 危害辨識與評估：評估工作場所環境及作業可能存在的危害，例如：物理性、化學性、生物性、人因性、工作流程及工作型態等。
- 風險分級管理：根據評估結果將風險分級，並實施分級管理措施。
- 工作環境改善：協助僱主改善工作環境，預防危害發生。
- 健康指導與管理：提供母性勞工健康指導及管理，確保其健康。
此外，僱主也應使職業安全衛生人員會同從事勞工健康服務醫護人員，告知勞工其評估結果及管理措施。並將相關文件及紀錄保存至少三年，以備勞檢時查驗。
勞檢重點項目：母性健康保護措施是否到位？
勞動檢查時，勞檢員會針對以下重點項目進行稽查，以確認企業是否落實母性健康保護措施：
- 是否建立母性健康保護計畫：確認企業是否已依規定建立母性健康保護計畫，並定期檢討與更新。
- 是否進行危害評估：檢查企業是否針對工作場所進行危害評估，並記錄評估結果。評估範圍應包括：
- 是否暴露於CNS15030分類，屬生殖毒性物質第一級、生殖細胞致突變性物質第一級或其他對哺乳功能有不良影響之化學品。
- 是否易造成健康危害之工作，包括勞工作業姿勢、人力提舉、搬運、推拉重物、輪班、夜班、單獨工作及工作負荷等。
- 其他經中央主管機關指定公告者。
- 是否提供適當工作調整：確認企業是否根據醫師的建議，為妊娠或分娩後未滿一年的女性勞工提供適當的工作調整或更換，以避免其從事可能危害健康的工作。
- 是否提供哺（集）乳時間與場所：確認企業是否依規定提供母性勞工哺（集）乳時間，以及私密、安全、衛生之哺（集）乳場所。
- 是否遵守相關法規限制：檢查企業是否遵守勞動基準法對於母性勞工夜間工作、危險性工作等限制。 根據職業安全衛生法第30條，僱主不得使妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工從事礦坑工作、鉛及其化合物散佈場所之工作等危險性或有害性工作。
- 是否有面談紀錄：勞工於保護期間，僱主應使從事勞工健康服務醫護人員與其面談，並提供健康指導及管理，且要有面談紀錄。
企業應詳細記錄所有母性健康保護措施的執行情況，並定期審查，確保其有效性及符合法規要求。
違反性別平等工作法之罰則
若企業違反性別平等工作法相關規定，例如：未提供母性勞工應有的健康保護措施、拒絕給予產檢假或育嬰留職停薪等，將可能面臨以下罰則：
- 罰鍰：主管機關可依法處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
- 公佈姓名：違規企業的名稱及其負責人姓名可能會被公開。
- 限期改善：主管機關可要求企業限期改善，若屆期未改善，將可能連續處罰。
除了上述罰則外，企業違反性別平等工作法也可能損害其聲譽，影響員工士氣，甚至引發勞資爭議。因此，企業應重視性別平等議題，積極落實母性健康保護措施，以確保符合法規，並營造一個友善、平等的工作環境。
通過瞭解勞檢中母性健康保護的稽查重點，企業可以更好地準備，確保符合相關法規，並為母性勞工提供更完善的保護。這不僅是企業應盡的法律責任，也是建立良好企業形象，提升員工向心力的重要一環。
| 項目 | 說明 | 法規依據/備註 |
|---|---|---|
| 母性健康保護計畫 | 企業應擬定完善計畫，包含危害辨識與評估、風險分級管理、工作環境改善、健康指導與管理。 | 職業安全衛生法第31條、女性勞工母性健康保護實施辦法、勞工健康保護規則第3條或第4條。相關文件及紀錄保存至少三年。 |
| 勞檢重點項目 | 勞檢員會針對以下重點項目進行稽查，以確認企業是否落實母性健康保護措施：
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勞動基準法、職業安全衛生法第30條 |
| 違反性別平等工作法之罰則 | 若企業違反性別平等工作法相關規定，可能面臨以下罰則：
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性別平等工作法 |
勞檢與性別平等法規範有關聯嗎？申訴處理機制解析
在勞動檢查中，申訴處理機制的完善程度是檢視企業是否確實遵守性別平等工作法的重要指標。一個健全的申訴處理機制，不僅能保障受害者的權益，更是企業展現其重視性別平等、積極預防職場性騷擾與歧視的具體作為。以下將深入解析申訴處理機制的各個面向，協助企業建立符合法規且有效的申訴管道：
申訴管道的暢通性與多元性
企業應確保申訴管道的暢通與多元，讓員工能以方便、安全的方式提出申訴。常見的申訴管道包括：
- 專責窗口：設立性騷擾申訴處理的專責窗口，由受過專業訓練的人員負責處理申訴案件。
- 申訴信箱：設置實體或電子申訴信箱，方便員工匿名或具名提出申訴。
- 申訴電話：提供申訴專線，讓員工能即時反映問題。
- 線上申訴系統：建置線上申訴系統，方便員工隨時隨地提出申訴，並追蹤案件處理進度。
重點：企業應明確告知員工各項申訴管道的使用方式，並確保所有申訴案件都能得到妥善處理。
申訴處理流程的透明化與公正性
申訴處理流程的透明化與公正性是建立員工信任的關鍵。企業應制定明確的申訴處理流程，並確保所有參與申訴處理的人員都瞭解其責任與義務。申訴處理流程通常包括：
- 受理申訴：專責單位收到申訴後，應立即進行初步調查，確認是否符合申訴要件。
- 組成調查小組：針對申訴案件組成調查小組，成員應包括具備性別平等意識的專業人士，以確保調查的公正性。
- 展開調查：調查小組應訪談申訴人、被申訴人及相關證人，收集相關證據，並進行客觀分析。
- 作成調查報告：調查小組應根據調查結果，作成詳細的調查報告，並提出處理建議。
- 申訴審議委員會：由申訴審議委員會審議調查報告，並作成最終決定。
- 處理結果通知：將處理結果以書面方式通知申訴人及被申訴人，並說明理由。
- 後續追蹤：針對申訴案件進行後續追蹤，確保相關措施得到有效執行。
重點：在調查過程中，應充分保障申訴人及被申訴人的隱私，避免造成二次傷害。同時，應避免球員兼裁判的情況，確保調查的公正性。
申訴處理人員的專業訓練
申訴處理人員的專業素養直接影響申訴處理的品質。企業應定期為申訴處理人員提供相關訓練，提升其專業知識與處理技巧。訓練內容應包括：
- 性別平等工作法及相關法規：深入瞭解性別平等工作法的立法精神與適用範圍。
- 性騷擾防治：學習性騷擾的定義、類型及預防方法。
- 申訴處理技巧：學習如何受理申訴、訪談當事人、收集證據及撰寫調查報告。
- 心理諮詢技巧：學習如何安撫當事人情緒，提供心理支持。
- 法律風險管理：瞭解違反性別平等工作法可能面臨的法律風險。
重點：企業可邀請勞動法專家或心理諮詢師提供專業訓練，提升申訴處理人員的專業能力。
申訴處理機制的定期檢視與改善
申訴處理機制並非一成不變，企業應定期檢視其運作情況，並根據實際情況進行改善。檢視內容應包括：
- 申訴案件數量及類型：分析申訴案件數量及類型，瞭解職場性騷擾及歧視的現況。
- 申訴處理流程的效率及公正性：評估申訴處理流程是否順暢、公正，以及是否能有效解決問題。
- 員工對申訴處理機制的滿意度：調查員工對申訴處理機制的滿意度，瞭解其對申訴管道的信任度。
- 相關法規的變動：隨時關注相關法規的變動，並及時調整申訴處理機制。
重點：透過定期檢視與改善，企業能不斷提升申訴處理機制的有效性，營造更友善、更安全的工作環境。企業也可以參考勞動部提供的性別平等工作法相關資訊，確保申訴處理機制符合最新法規要求。
勞檢與性別平等法規範有關聯嗎？結論
綜上所述，相信大家對於勞檢與性別平等法規範有關聯嗎？這個問題已經有了明確的答案。勞動檢查不僅僅是檢查企業是否符合基本的勞動條件，更重要的是檢視企業是否確實落實了性別平等工作法的各項規定，尤其是在性騷擾防治、母性健康保護以及申訴處理機制等方面。
企業若能將性別平等觀念融入企業文化，積極建立友善、平等、安全的工作環境，不僅能輕鬆應對勞動檢查，更能提升員工的向心力與工作效率，進而提升企業的整體競爭力。這不僅僅是法律上的義務，更是企業社會責任的體現。
因此，建議企業應定期檢視內部制度，加強員工教育訓練，建立暢通的申訴管道，並尋求專業協助，確保符合性別平等工作法的相關規定。唯有如此，才能真正落實性別平等，打造一個讓所有員工都能安心、放心工作的幸福企業。
勞檢與性別平等法規範有關聯嗎？ 常見問題快速FAQ
Q1：勞動檢查一定會檢查性別平等相關議題嗎？如果公司規模小，沒有性別歧視或性騷擾問題，也需要特別注意嗎？
A1：是的，勞動檢查一定會檢查性別平等相關議題，無論公司規模大小。即使您認為公司內部沒有性別歧視或性騷擾問題，仍然需要建立完善的性別平等防治措施。因為勞檢不僅僅是針對已發生的事件進行調查，更重要的是檢視企業是否有預防性別歧視和性騷擾的機制。例如，是否制定性騷擾防治辦法、是否有暢通的申訴管道等。提前準備，防患於未然，才能確保順利通過勞檢，避免不必要的罰款和商譽損失。
Q2：公司已經有性騷擾申訴管道，但很少有人使用，這樣算符合規定嗎？勞檢會怎麼判斷申訴管道是否有效？
A2：僅僅設立申訴管道是不夠的，申訴管道必須是暢通且有效的。勞檢單位會仔細檢視您的申訴管道是否容易被員工使用，例如：是否明確告知員工申訴管道、是否提供多種申訴方式（電話、信箱、專責窗口等）、是否確保申訴過程的保密性。更重要的是，勞檢單位會抽查申訴案件的處理紀錄，確認企業是否確實受理申訴案件、是否有公正客觀地進行調查、以及是否採取了適當的懲處和補救措施。如果申訴管道設立了卻形同虛設，無法有效保障員工權益，仍然可能被認定為不符合規定。
Q3：公司要如何確保符合母性健康保護的規定？是否只需要提供產檢假和哺乳室就可以了？
A3：提供產檢假和哺乳室只是基本的要求，要符合母性健康保護的規定，企業需要更全面地考慮懷孕及生產後女性員工的健康與安全。首先，企業應針對工作場所進行危害評估，辨識可能對懷孕或哺乳婦女造成危害的因素。其次，企業應根據醫師的建議，為妊娠或分娩後未滿一年的女性勞工提供適當的工作調整或更換，避免她們從事可能危害健康的工作。此外，企業還應提供哺（集）乳時間，並確保哺乳室的私密性、安全性和衛生。最重要的是，企業應建立母性健康保護計畫，並定期檢討與更新，確保其符合法規要求，並能有效保障母性勞工的權益。
