許多企業在排班時，經常面臨「跨日工作如何計薪」的疑問。簡單來說，跨日工作指的是工作時間橫跨午夜的班次，例如從晚上工作到隔天清晨。正確計算這類班次的工資，不僅攸關企業的法規遵循，更直接影響員工權益與工作滿意度。
本文將深入探討跨午夜班次的工時計算與加班費處理，協助您釐清相關的法律規定與計算方式。我們會詳細說明正常工時、加班費的定義，並提供不同情境下的具體案例，包括固定班制、輪班制等，幫助您輕鬆掌握跨日工作的薪資計算。
從事勞資顧問多年，我發現許多企業在跨日班的排班上，容易忽略員工的休息時間，導致潛在的勞資爭議。建議企業在安排跨日班時，務必確保員工享有足夠的休息時間，並在薪資單上清楚列示各項津貼與加班費，以建立互信的勞資關係。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 確認跨日工作定義並記錄詳細工時： 跨日工作指的是工作時間包含午夜0點的班次。務必記錄員工從上班到下班的實際時間，特別是跨午夜的工時，以便正確區分正常工時和加班時數，做為計算薪資的基礎。
- 區分班別與休息日/例假日，套用正確加班費公式： 跨日工作的薪資計算並非單一公式，需考量員工的班別（固定班、輪班）、是否跨越休息日或例假日等因素。針對不同情境，套用勞動基準法規定的加班費計算方式，例如：休息日出勤、例假日出勤等，避免計算錯誤。
- 建立透明的薪資溝通與定期檢視制度： 建議企業建立完善的出勤紀錄系統，清楚記錄員工實際工作時間，並主動與員工溝通薪資計算依據。同時，定期檢視薪資計算方式是否符合最新的勞動法規，避免勞資爭議，營造和諧的勞資關係。
跨日工作如何計薪？明確定義與案例解析
在深入探討跨日工作的薪資計算方式之前，我們必須先對「跨日工作」這個概念有清晰的理解。跨日工作，簡單來說，指的是工作時間橫跨兩個日曆日的班別。 也就是說，勞工的工作時間從一個日期開始，並延續到隔天的日期。例如，從晚上 10 點工作到隔天早上 6 點，就屬於典型的跨日工作。
跨日工作的定義
更精確地定義，跨日工作是指工作時間包含午夜 0 點的班次。這與一般在同一天內完成的工作有所不同，因為它涉及到時間的分割和計算。在勞動法規中，這種特殊的工作模式需要更細緻的考量，尤其是在工時和加班費的計算上。
為何需要特別關注跨日工作？
跨日工作之所以需要特別關注，原因在於其複雜性。它不僅涉及到正常工時的計算，還可能涉及到加班費、休息日、例假日等多重因素。如果企業沒有正確地理解和處理跨日工作的薪資計算，很容易觸犯勞動法規，引發勞資爭議。此外，不合理的跨日工作安排也可能影響勞工的健康和工作效率，進而影響企業的整體營運。
跨日工作常見情境
跨日工作在許多行業都很常見，例如：
- 餐飲業： 許多餐廳和酒吧營業至深夜，員工的工作時間自然會跨越午夜。
- 運輸業： 貨運司機、客運司機等，經常需要在夜間工作，以滿足運輸需求。
- 醫療業： 醫院的醫生、護士等，需要輪值夜班，提供 24 小時的醫療服務。
- 保全業： 保全人員需要全天候值班，確保安全。
- 製造業： 部分工廠為了提高生產效率，會安排員工輪班生產，夜班工作也屬於跨日工作。
- 客服業： 為了服務不同時區的客戶，客服中心可能會安排員工值夜班。
跨日工作案例解析
為了讓大家更直觀地理解跨日工作，我們來看幾個具體的案例：
案例一：餐飲業服務生
小明在一家餐廳擔任服務生，他的工作時間是晚上 6 點到凌晨 2 點。在這個案例中，小明的工作時間跨越了午夜 0 點，因此屬於跨日工作。
- 正常工時： 晚上 6 點到晚上 12 點 (6 小時)
- 跨日工時： 凌晨 0 點到凌晨 2 點 (2 小時)
- 總工時： 8 小時
如果小明的工作超過 8 小時，超過的部分就需要計算加班費。後續章節我們會詳細說明加班費的計算方式。
案例二：醫院護理師
小芳在一家醫院擔任護理師，她的工作時間是晚上 11 點到隔天早上 7 點。這也是典型的跨日工作。
- 跨日工時： 晚上 11 點到隔天早上 7 點 (8 小時)
在這個案例中，需要特別注意的是，小芳是否有足夠的休息時間。勞動基準法對於輪班制的休息時間有明確的規定，企業必須遵守。
企業可以參考勞動部相關法規，確保符合法令要求。
案例三：保全人員
老王是一名保全人員，他的工作時間是晚上 7 點到隔天早上 7 點。他的工作包含了跨日，且總工時較長，需要特別注意休息時間與加班費的計算。
總結
透過以上的定義和案例，相信大家對於「跨日工作」已經有了更清晰的認識。在接下來的章節中，我們將會深入探討跨日工作的工時計算、加班費計算、休息日和例假日的安排等相關議題，幫助企業和勞工朋友們更好地理解和應用勞動法規。
跨日工作如何計薪？加班費計算的基礎與原則
瞭解跨日工作的定義後，接下來最重要的就是加班費的計算了。加班費的計算並非單純將跨日工作的時數乘以一個固定的金額，而是需要依照勞動基準法的相關規定，針對不同的情況進行計算。正確計算加班費不僅能保障勞工的權益，也能避免企業觸法。
加班費計算的基礎
加班費計算的基礎在於正常工作時間的認定。根據勞動基準法規定，勞工的正常工作時間每日不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時。超過這個時間的部分，就屬於延長工時，也就是一般所說的加班。因此，要計算加班費，首先要確認勞工的正常工作時間是多少。
加班費計算的原則
加班費的計算，依照勞動基準法第24條規定，主要有以下幾種情況：
- 平日延長工時：
- 前2小時：按平日每小時工資額加給三分之一以上。
- 超過2小時：按平日每小時工資額加給三分之二以上。
- 休息日出勤：
- 2小時以內：按平日每小時工資額加給一又三分之一以上。
- 第3-8小時：按平日每小時工資額加給一又三分之二以上。
- 第9小時起：按平日每小時工資額加給二又三分之二以上。
此外，休息日出勤未滿4小時者，以4小時計算；超過4小時未滿8小時者，以8小時計算。簡單來說，即使只工作1小時，也要給4小時的加班費。
- 例假日出勤：
除非有天災、事變或突發事件，否則不得使勞工在例假日工作。如果因為上述原因必須在例假日工作，工資應加倍發給，並應於事後補假休息。至於工資如何加倍發給，可參考勞動基準法第39條。
- 國定假日出勤：
若勞工於國定假日出勤，僱主應依法給予工資加倍，或是與勞工協商調移放假。詳細的國定假日列表，可以參考紀念日及節日實施辦法。
影響加班費計算的常見因素
在實際計算跨日工作的加班費時，還需要考慮以下幾個常見因素：
- 時薪制與月薪制：時薪制勞工的加班費計算相對簡單，直接以時薪為基礎計算即可。月薪制勞工則需要先將月薪換算為時薪，才能計算加班費。
- 變形工時：如果企業實施變形工時制度，加班費的計算方式可能會有所不同，需要依照變形工時的相關規定辦理。關於變形工時的詳細說明，可以參考勞動部對於變形工時的解釋。
- 跨多個工作日：如果跨日工作不僅跨越午夜，還跨越多個工作日，需要仔細區分每個工作日的工時，並依照各個工作日的性質（平日、休息日、例假日）分別計算加班費。
提醒：以上僅為加班費計算的基本原則，實際情況可能更為複雜。建議企業在計算加班費時，應仔細研究勞動基準法及其相關函釋，或諮詢專業的勞動法顧問，以確保合法合規。
跨日工作如何計薪. Photos provided by unsplash
跨日工作如何計薪？休息日與例假日的特殊計算
當跨日工作碰上休息日或例假日，薪資計算就會變得更加複雜。這是因為勞動基準法對於休息日和例假日有更嚴格的規範，僱主需要特別留意，以避免觸法。以下將詳細說明在這些特殊情況下，跨日工作的薪資該如何計算：
休息日跨日工作的薪資計算
依照勞動基準法第36條，勞工每七日應有休息日，其目的是讓勞工獲得充分的休息。如果僱主要求勞工在休息日工作（包含跨日工作），必須經過勞工同意，並且需要支付加班費。休息日的加班費計算方式與平日不同，根據勞動基準法第24條第2項，休息日出勤的加班費計算如下：
- 出勤1-2小時：按平日每小時工資額另給予1又1/3（1.34）倍。
- 出勤3-8小時：按平日每小時工資額另給予1又2/3（1.67）倍。
- 出勤9-12小時：按平日每小時工資額另給予2又2/3（2.67）倍。
此外，勞工在休息日工作，工資應按實際工作時間計算，不論實際工作時間長短，未滿4小時者，以4小時計算；超過4小時未滿8小時者，以8小時計算；超過8小時未滿12小時者，以12小時計算。這點非常重要，僱主在計算休息日加班費時，務必留意。
範例：假設小明是月薪制勞工，平日每小時工資額為200元。他在星期六（休息日）晚上10點工作到星期日早上6點，共計8小時。那麼他的休息日加班費計算如下：
- 前2小時：200元 x 1.34 x 2小時 = 536元
- 後6小時：200元 x 1.67 x 6小時 = 2004元
- 總計：536元 + 2004元 = 2540元
因此，小明在休息日的跨日工作，可獲得2540元的加班費。
例假日跨日工作的薪資計算
依照勞動基準法第36條，勞工每七日應有例假日，除非有天災、事變或突發事件，否則僱主不得要求勞工在例假日工作。如果僱主因為上述特殊原因，必須要求勞工在例假日工作（包含跨日工作），除了需要加倍發給工資外，還需要給予勞工補假一天。
例假日工資計算方式，根據勞動基準法第39條，工資應加倍發給。所謂加倍發給，是指除了當日原有的工資照給外，再加發一日工資。此外，僱主還需要另外安排勞工補假，讓勞工能夠獲得充分的休息。如果僱主沒有安排補假，則需要再加發一日工資。
範例：假設小美是月薪制勞工，平日每小時工資額為200元。某週日（例假日）因颱風來襲，公司要求小美晚上10點到公司加班，工作到隔天早上6點，共計8小時。那麼小美的例假日工資計算如下：
- 當日工資：200元 x 8小時 = 1600元（照給）
- 例假日加班費：1600元（加發一日工資）
- 總計：1600元 + 1600元 = 3200元
除了3200元的工資外，公司還需要另外給小美補假一天。如果公司沒有安排補假，則需要再加發一日工資1600元。
注意事項與建議
- 明確勞動契約：僱主應在勞動契約中明確約定休息日和例假日的排定方式，以及跨日工作的相關規定，以避免勞資爭議。
- 取得勞工同意：如果需要勞工在休息日或例假日工作，務必事先徵得勞工的同意。
- 記錄出勤時間：確實記錄勞工的出勤時間，包括起訖時間、休息時間等，以利薪資計算。
- 提供補休：如果情況允許，僱主可以考慮提供勞工補休，代替加班費，讓勞工能夠獲得更充分的休息。
- 參考勞動部解釋令：隨時關注勞動部的最新解釋令，確保薪資計算符合最新的法規要求。 勞動部網站 (https://www.mol.gov.tw/)
總之，跨日工作遇到休息日或例假日，薪資計算較為複雜，僱主需要仔細覈算，確保勞工的權益受到保障。如有任何疑問，建議諮詢專業的勞動法律師或會計師，以確保符合法規要求。
| 情境 | 法源依據 | 計算方式 | 範例 (假設時薪200元) | 注意事項 |
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| 休息日跨日工作 | 勞動基準法第24條第2項、第36條 |
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小明星期六晚上10點工作到星期日早上6點 (8小時):
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| 例假日跨日工作 | 勞動基準法第36條、第39條 |
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小美星期日晚上10點工作到星期一早上6點 (8小時):
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| 通用注意事項與建議 | ||||
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跨日工作如何計薪？實務案例分析：各種班別計算法
在瞭解跨日工作的基本定義和加班費計算原則後，接下來我們將透過幾個實務案例，更深入地探討不同班別的跨日工作薪資計算方式。這些案例涵蓋了常見的固定班、輪班制，以及跨越休息日或例假日的特殊情況，
案例一：固定夜班的跨日薪資計算
假設小明在一家24小時營業的工廠擔任固定夜班作業員，工作時間為晚上10點至隔天早上6點，中間休息1小時。他的月薪為新台幣36,000元，平日每小時工資為150元。4月份小明有一天正常上班，且無請假。
- 跨日工時：小明的工作時間跨越了午夜12點，屬於典型的跨日工作。
- 正常工時：晚上10點至12點，共2小時。
- 加班工時：凌晨0點至早上6點，扣除休息1小時，共5小時。
- 加班費計算：
- 前2小時加班費（凌晨0點至2點）：150元 x 1.34 x 2小時 = 402元
- 後3小時加班費（凌晨2點至5點）：150元 x 1.67 x 3小時 = 751.5元
- 當日薪資： (150元 x 2小時) + 402元 + 751.5元 = 1,353.5元
因此，小明當天的薪資為1,353.5元。企業在計算時，應注意將跨日加班費納入考量，避免短發工資。
案例二：輪班制的跨日薪資計算
小美在一家醫院擔任護理師，採輪班制。某日，她的班別是從下午4點工作到隔天凌晨1點，中間沒有休息時間。她的月薪為新台幣42,000元，平日每小時工資約為175元。
- 跨日工時：小美的工作也跨越了午夜12點。
- 正常工時：下午4點至晚上8點，共4小時。
- 加班工時：晚上8點至凌晨1點，共5小時。
- 加班費計算：
- 前2小時加班費（晚上8點至10點）：175元 x 1.34 x 2小時 = 469元
- 後3小時加班費（晚上10點至凌晨1點）：175元 x 1.67 x 3小時 = 875.25元
- 當日薪資： (175元 x 4小時) + 469元 + 875.25元 = 2,044.25元
因此，小美當天的薪資為2,044.25元。輪班制的薪資計算較為複雜，企業應確保排班制度符合勞基法規定，並正確計算加班費。
案例三：跨日工作遇到休息日
老王是保全，排班是從週六晚上8點工作到週日早上8點，中間休息兩小時。他的月薪為新台幣30,000元，平日每小時工資為125元。因為跨日工作碰到了休息日，他的薪水應該怎麼算？
- 跨日工時：老王的工作跨越了週六和週日。
- 正常工時：週六晚上8點到12點，共4小時。
- 休息日工時：週日凌晨0點到早上8點，扣除休息兩小時，共6小時。
- 休息日加班費計算：根據勞動基準法第36條，休息日出勤的工資計算方式如下：
- 前2小時：125元 x 1.34 x 2小時 = 335元
- 後4小時：125元 x 1.67 x 4小時 = 835元
- 當日薪資：(125元 x 4小時) + 335元 + 835元 = 1,670元
因此，老王這天的薪資為1,670元。請注意，休息日出勤的工資計算方式與平日加班不同，企業需要特別留意。
透過以上案例，相信您對於不同班別的跨日工作薪資計算有了更清晰的認識。在實務操作中，建議企業應詳細記錄員工的出勤狀況，並選用適當的薪資計算軟體，以確保薪資計算的準確性。同時，也應主動與員工溝通，說明薪資計算方式，建立良好的勞資關係。
跨日工作如何計薪結論
總而言之，關於跨日工作如何計薪，並非單一公式就能解決，而是需要綜合考量勞動基準法的相關規定、員工的班別、以及是否跨越休息日或例假日等多重因素。
在實務操作上，建議企業應建立完善的出勤紀錄系統，詳細記錄員工的實際工作時間，並主動與員工溝通，說明薪資計算的依據，以減少不必要的誤會與爭議。同時，也應隨時關注勞動法規的最新動態，確保薪資計算符合最新的法令要求。
「預防勝於治療」，與其等到勞資爭議發生，不如事先做好預防。建議企業可定期舉辦勞動法規相關的教育訓練，提升人資人員的專業知識，並建立暢通的溝通管道，讓員工能即時反映問題，共同營造和諧的勞資關係。
最後，如果您對於跨日工作如何計薪還有任何疑問，建議諮詢專業的勞動法律師或顧問，以確保您的權益受到保障。 「知法才能用法」，唯有充分了解相關法規，才能在職場上安心工作，創造雙贏的局面。
跨日工作如何計薪 常見問題快速FAQ
Q1：什麼是跨日工作？
跨日工作指的是工作時間橫跨兩個日曆日的班別，也就是工作時間包含午夜0點的班次。例如，從晚上10點工作到隔天早上6點，就屬於跨日工作。
Q2：跨日工作的加班費如何計算？
跨日工作的加班費計算需依照勞動基準法相關規定。首先確認勞工的正常工作時間，超過的部分即為延長工時(加班)。平日加班費，前2小時按平日每小時工資額加給三分之一以上，超過2小時加給三分之二以上。若跨日工作碰上休息日，加班費計算方式不同，需依照休息日出勤的加班費計算方式給付。
Q3：如果跨日工作遇到休息日或例假日，薪資如何計算？
當跨日工作遇到休息日，加班費計算方式與平日不同，有不同的加成倍率，且工作時間未滿4小時以4小時計。若遇到例假日，除非有天災、事變或突發事件，否則不得使勞工於例假日工作，若因特殊原因出勤，工資應加倍發給，並應於事後補假休息。
