當企業面對日趨嚴格的勞動法規，瞭解違反勞動條件可能面臨的刑責至關重要。別輕忽，某些看似單純的疏忽，例如未依法給付加班費，或是忽視勞工安全，都可能涉及刑法風險，進而影響企業負責人的人身自由。
因此，深入解析嚴重違規可能觸犯刑法的情況，是企業主必須重視的課題。除了罰鍰之外，惡意積欠工資、強迫超時工作，甚至因過失導致勞工發生職災，都可能觸及刑法，例如妨害自由罪、過失致死罪或過失傷害罪。切記，即使並非故意，若因疏忽未盡注意義務，仍可能面臨刑事責任。
身為勞動法領域的法律顧問，我經常提醒企業主，預防勝於治療。建立完善的勞動契約、確保勞工權益、提供安全的勞動環境，不僅是企業社會責任，更是避免觸法的根本之道。定期檢視企業的勞動制度，積極與員工溝通，並尋求專業法律諮詢，纔能有效降低違反勞動條件可能面臨的刑責風險。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 立即檢查薪酬制度：確保您的企業完全符合勞動基準法，特別是加班費的計算與給付。長期或惡意積欠工資，不僅有行政罰鍰，更可能觸犯刑法第281條妨害自由罪或詐欺罪。建立明確透明的薪酬制度，並將相關規定載明於勞動契約中，是避免刑責的第一步。
- 重視勞工安全與健康：除了薪資，提供安全健康的工作環境至關重要。若因疏忽未盡注意義務，導致勞工發生職災，即使非故意，也可能面臨過失致死或過失傷害的刑事責任。定期檢視工作場所安全，提供足夠的職業安全衛生教育訓練，並確保勞工依法投保勞健保，以降低風險。
- 建立良好勞資溝通管道：預防勝於治療。與員工保持良好溝通，瞭解他們的需求，並建立暢通的勞資溝通管道，能及時化解潛在的勞資爭議。若不幸發生勞資爭議，應積極尋求法律協助，儘早解決問題，避免事態擴大，甚至觸犯刑法。誠信經營，以人為本，是企業永續發展的關鍵。
未依規定給付工資：違反勞動條件的刑責
未依規定給付工資，是企業主最常面臨的勞動爭議之一，也是勞動檢查的重點項目。許多企業主可能認為，只要事後補發工資就沒事了，但實際上，惡意或長期積欠工資，不僅會面臨行政罰鍰，情節嚴重者，甚至可能觸犯刑法，需要負擔刑事責任。這絕對是企業主必須嚴正以待的議題。
積欠工資可能觸犯的刑法條文
根據我國刑法，企業主積欠工資可能觸犯的法條主要有以下幾個：
- 刑法第281條：妨害自由罪：
此條文規範以強暴、脅迫等非法手段，妨礙他人行使權利。若企業主以不正當手段，如扣押員工證件、限制人身自由等方式，迫使員工接受低於法定標準的工資或不支付工資，可能構成妨害自由罪。例如，僱主威脅勞工「不接受這個薪水就別想離開」，就可能觸犯此罪。
- 刑法第339條：詐欺罪：
若企業主一開始就抱持詐欺意圖，例如，假意招聘員工，卻從未打算支付工資，或者以虛報公司財務狀況等方式，使員工誤信公司經營困難而接受低薪，最終積欠工資不還，可能構成詐欺罪。這種情況下，企業主不僅要賠償員工的損失，還可能面臨牢獄之災。
常見的違規情節與刑事責任
以下列舉幾種常見的未依規定給付工資情節，以及可能面臨的刑事責任：
- 未依勞動基準法規定給付加班費：
勞動基準法明文規定，勞工加班應給予加班費。若企業主長期、 систематически拒絕給付加班費，甚至竄改出勤紀錄，情節嚴重者，可能構成刑法第281條的妨害自由罪。此外，企業還可能面臨勞動檢查，並被處以高額罰鍰。
- 惡意積欠工資，導致勞工生活困難：
若企業主明知公司有能力支付工資，卻惡意拖欠，導致勞工及其家庭生活陷入困境，甚至無力支付醫療費用、子女教育費用等，可能被認定為情節重大，進而面臨刑事責任。此時，檢察官可能會主動介入調查，並將企業主移送法辦。
- 以不實理由扣發工資：
除非有法律明文規定或經過勞工同意，否則企業主不得任意扣發工資。若企業主捏造事由、無故扣發工資，不僅違反勞動基準法，情節嚴重者，也可能觸犯刑法。例如，僱主聲稱員工工作表現不佳，卻拿不出具體證據，便逕自扣發工資，就可能構成違法行為。
企業如何避免因未給付工資而觸犯刑責
為了避免因未依規定給付工資而惹上刑事官司，企業主應注意以下幾點：
- 確實遵守勞動基準法等相關法規：
企業主應深入瞭解勞動基準法關於工資給付的規定，包括工資的定義、給付方式、給付時間、加班費計算方式等。如有疑問，應諮詢專業律師或勞動顧問，確保自身行為符合法律規範。
- 建立完善的薪酬制度：
建立明確、透明的薪酬制度，並將相關規定載明於勞動契約中。薪酬制度應包括基本工資、加班費、獎金、津貼等各項給付項目的計算方式及發放時間。
- 保留完整的出勤紀錄及工資明細：
企業應詳實記錄勞工的出勤狀況，並保存完整的工資明細表，以便日後查覈。出勤紀錄應包括勞工的上下班時間、加班時數、請假狀況等。工資明細表應列明各項給付項目的金額及計算方式。
- 與勞工保持良
企業主務必重視工資給付的相關規定，切勿以身試法。若不幸發生勞資爭議，應積極尋求法律協助，儘早解決問題，避免事態擴大，甚至觸犯刑法，不僅損害企業形象，也可能讓自己身陷囹圄。
強迫超時工作：違反勞動條件可能面臨的刑責
強迫勞工超時工作不僅違反勞動基準法，情節嚴重者，更可能觸犯刑法，僱主不可不慎。 台灣勞動基準法對於工時有明確規範，旨在保障勞工的休息權益。然而，部分企業為了追求利潤，常以各種手段，迫使勞工超時工作，這不僅損害勞工的身心健康，也可能讓企業主身陷囹圄。
常見的強迫超時工作手段：
- 口頭或書面要求：直接要求勞工在正常工時外加班，未經勞工同意或未依法給予加班費。
- 變相強迫：以績效考覈、考評等方式，暗示或迫使勞工不得不加班，以達到工作目標。
- 工作量過大：故意分配過多的工作量，使勞工在正常工時內無法完成，必須加班才能完成。
- 未經工會或勞資會議同意：即使經過工會或勞資會議同意，但若超時工作損害勞工健康，仍可能面臨法律責任。
強迫超時工作可能觸犯的法律：
- 勞動基準法： 違反勞動基準法第32條關於延長工時的規定，可能面臨行政罰鍰。根據勞動基準法，僱主若違反相關規定，可處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
- 刑法第304條：強制罪，以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害其行使權利者，處三年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。若僱主以暴力、脅迫等手段強迫勞工超時工作，例如限制人身自由、言語威脅等，可能構成刑法強制罪。
- 刑法第281條：妨害自由罪， 違法剝奪或限制他人行動自由者，可能觸犯刑法第281條，處五年以下有期徒刑、拘役或罰金。雖然此條文較常應用於非法解僱或限制離職等情況，但若僱主以不正當手段，如扣留證件、限制出入等方式，強迫勞工留在公司加班，也可能構成此罪。
真實案例警示：
曾有案例，僱主長期要求員工無償加班，甚至以解僱相逼，導致員工身心俱疲。最終，勞工向勞工局申訴，並提出刑事告訴，檢察官認定僱主行為涉及強制罪及違反勞動基準法，依法提起公訴。這個案例警惕企業主，切勿以身試法，漠視勞工權益。
企業如何避免強迫超時工作的刑事風險：
- 建立完善的工時管理制度： 明確規範正常工時、加班申請流程、加班費計算方式等，並確實執行。
- 尊重勞工意願： 加班應以勞工自願為原則，不得強迫或變相強迫。
- 依法給付加班費： 按照勞動基準法規定，如實給付加班費，不得以任何名義剋扣或延遲給付。
- 提供足夠的休息時間： 確保勞工有足夠的休息時間，避免過勞。
- 建立暢通的勞資溝通管道： 鼓勵勞工反映工作上的問題，及時解決勞資爭議。
- 定期進行勞動法規教育訓練： 提升企業主管及人資人員的勞動法規意識，避免因不瞭解法律而觸法。
企業主應將勞工視為重要的資產，而非榨取利潤的工具。 只有建立合規、健康的勞動環境，才能吸引並留住優秀人才，實現企業的永續發展。
違反勞動條件可能面臨的刑責. Photos provided by unsplash
未提供安全工作環境：違反勞動條件的刑責
確保勞工在安全的環境中工作是企業主最基本的責任。根據職業安全衛生法，僱主有義務提供符合安全標準的工作場所，並採取必要的預防措施，以避免勞工遭受職業災害。如果僱主未能履行這些義務，導致勞工傷亡，不僅可能面臨民事賠償，更可能觸犯刑法。
未提供安全工作環境的具體違規行為
以下列舉幾種常見的未提供安全工作環境的違規行為，這些行為都可能導致嚴重的刑事責任：
- 未設置必要的安全防護設備：例如，在高處作業未設置施工架、安全網或安全護欄，導致勞工墜落；在有噪音的環境中，未提供耳塞或耳罩等防護設備，導致勞工聽力受損；在有粉塵或有害氣體的環境中，未提供防塵口罩或呼吸防護具，導致勞工呼吸道疾病。
- 未提供適當的安全教育訓練：沒有對新進員工或變更工作內容的員工進行安全衛生教育訓練，導致他們不熟悉工作場所的潛在危害和安全操作規程。
- 未定期檢查和維護設備：未定期檢查和維護機械設備、電氣設備等，導致設備故障或損壞，造成工安事故。
- 未建立完善的職業安全衛生管理制度：沒有建立安全衛生管理計畫，沒有設置安全衛生委員會，沒有定期進行風險評估，導致安全管理疏漏。
- 未提供安全的工作程序或標準作業程序：沒有針對高風險作業制定安全工作程序或標準作業程序，導致勞工在操作過程中發生意外。
未提供安全工作環境可能觸犯的刑法條文
若企業主未提供安全工作環境，導致勞工發生職業災害，可能觸犯以下刑法條文：
- 刑法第276條：過失致死罪
如果因為僱主的疏忽，未提供安全的工作環境，導致勞工死亡，僱主可能面臨過失致死罪的指控。根據刑法第276條，過失致死罪可處五年以下有期徒刑、拘役或五十萬元以下罰金。例如，某工廠未定期檢修機械設備，導致設備故障，造成勞工操作時被機械絞死，工廠負責人就可能被依過失致死罪起訴。
- 刑法第284條：過失傷害罪
如果因為僱主的疏忽，未提供安全的工作環境，導致勞工受傷，僱主可能面臨過失傷害罪的指控。根據刑法第284條，過失傷害罪可處六個月以下有期徒刑、拘役或五十萬元以下罰金；若導致勞工重傷，則可處一年以下有期徒刑、拘役或五十萬元以下罰金。例如，某餐廳地面濕滑，但未設置防滑措施，導致員工滑倒骨折，餐廳負責人就可能被依過失傷害罪起訴。
- 職業安全衛生法第40條：違反應有必要安全衛生設備及措施規定致生職業災害罪
根據職業安全衛生法第40條，僱主若違反該法第6條第1項或第16條第1項的規定，也就是未設置必要的安全衛生設備及措施，導致勞工死亡，將處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣三十萬元以下罰金。若行為人是法人，除了處罰該法人的負責人外，也會對該法人科以罰金。
真實案例分享
為了讓讀者更瞭解未提供安全工作環境可能帶來的嚴重後果，以下分享一個真實案例：
某營造公司在進行高樓建築工程時，未依規定設置安全護網，導致一名工人在高空作業時不慎墜落身亡。事後，檢察官認定該營造公司負責人未善盡職業安全衛生管理責任，依過失致死罪將其起訴，最終法院判處該負責人有期徒刑，並科以罰金。此外，勞動主管機關也對該營造公司處以高額罰鍰，並勒令停工。
這個案例警示企業主，安全的工作環境是保障勞工生命安全最基本的要素。任何對安全的輕忽，都可能導致無法挽回的悲劇，並讓企業主付出沉重的法律代價。
企業如何防範刑事責任？
要避免因未提供安全工作環境而面臨刑事責任，企業主應採取以下措施：
- 建立完善的職業安全衛生管理制度：根據企業的規模和性質，制定安全衛生管理計畫，設置安全衛生組織，定期進行風險評估，並落實安全管理措施。
- 提供充分的安全教育訓練：對所有員工進行安全衛生教育訓練，確保他們瞭解工作場所的潛在危害和安全操作規程，並定期進行複訓。
- 提供必要的安全防護設備：根據工作場所的危害特性，提供員工必要的安全防護設備，如安全帽、安全帶、護目鏡、耳塞、防塵口罩等，並確保員工正確使用。
- 定期檢查和維護設備：定期檢查和維護機械設備、電氣設備等，確保設備的安全運行。
- 制定安全的工作程序和標準作業程序：針對高風險作業，制定安全工作程序或標準作業程序，並要求員工嚴格遵守。
- 加強巡檢和監督：定期巡檢工作場所，及時發現和排除安全隱患，並加強對員工安全行為的監督。
- 投保勞工保險和意外險：為員工投保勞工保險和意外險，以保障員工在發生職業災害時能夠獲得應有的賠償。
- 熟悉職業安全衛生法規：隨時關注職業安全衛生法規的最新修訂，確保企業的安全管理措施符合法規要求。
總之，企業主必須將安全視為首要任務，建立完善的職業安全衛生管理制度，並嚴格執行，纔能有效預防職業災害的發生，保障勞工的生命安全，並避免觸犯刑法。
未提供安全工作環境：違反勞動條件的刑責 主題 內容 基本責任 企業主有義務提供符合安全標準的工作場所，並採取必要的預防措施，以避免勞工遭受職業災害。 常見違規行為 - 未設置必要的安全防護設備：如施工架、安全網、耳塞、防塵口罩等。
- 未提供適當的安全教育訓練：導致員工不熟悉工作場所的潛在危害。
- 未定期檢查和維護設備：導致設備故障或損壞。
- 未建立完善的職業安全衛生管理制度：沒有安全衛生管理計畫、安全衛生委員會、風險評估。
- 未提供安全的工作程序或標準作業程序：導致勞工在操作過程中發生意外。
可能觸犯的刑法條文 - 刑法第276條：過失致死罪：處五年以下有期徒刑、拘役或五十萬元以下罰金。（因疏忽未提供安全工作環境，導致勞工死亡）
- 刑法第284條：過失傷害罪：處六個月以下有期徒刑、拘役或五十萬元以下罰金；若導致勞工重傷，則可處一年以下有期徒刑、拘役或五十萬元以下罰金。（因疏忽未提供安全工作環境，導致勞工受傷）
- 職業安全衛生法第40條：違反應有必要安全衛生設備及措施規定致生職業災害罪：處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣三十萬元以下罰金。（未設置必要的安全衛生設備及措施，導致勞工死亡）
真實案例 某營造公司因未設置安全護網，導致工人墜落身亡，負責人被依過失致死罪起訴判刑，公司被處以高額罰鍰並勒令停工。 如何防範刑事責任 - 建立完善的職業安全衛生管理制度：制定安全衛生管理計畫，設置安全衛生組織，定期進行風險評估。
- 提供充分的安全教育訓練：確保員工瞭解工作場所的潛在危害和安全操作規程。
- 提供必要的安全防護設備：如安全帽、安全帶、護目鏡、耳塞、防塵口罩等。
- 定期檢查和維護設備：確保設備的安全運行。
- 制定安全的工作程序和標準作業程序：針對高風險作業。
- 加強巡檢和監督：及時發現和排除安全隱患。
- 投保勞工保險和意外險：保障員工在發生職業災害時能夠獲得應有的賠償。
- 熟悉職業安全衛生法規：確保安全管理措施符合法規要求。
未依法投保勞健保：違反勞動條件可能面臨的刑責
除了未按時給付工資、強迫勞工超時工作，以及未提供安全的工作環境外，未依法為員工投保勞工保險與全民健康保險，也是企業主常忽略，但可能觸犯刑責的重大違規行為。勞工保險與全民健康保險是保障勞工基本權益的重要社會安全網，僱主依法為員工投保，不僅是法律義務，更是企業社會責任的體現。若不幸發生勞工權益受損，僱主可能需要負擔相關賠償。
未依法投保勞健保可能面臨的法律責任
根據台灣的勞工保險條例和全民健康保險法，僱主有義務為符合條件的員工投保勞工保險及全民健康保險。若僱主未依規定辦理，將面臨以下法律責任：
- 行政罰鍰：
- 勞工保險：根據勞工保險條例第72條，投保單位未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處4倍罰鍰。
- 全民健康保險：依全民健康保險法第 84 條，投保單位未依規定為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以二倍至四倍之罰鍰。
- 民事賠償責任：
- 勞工保險： 勞工因此所受的損失，應由投保單位依勞工保險條例的給付標準賠償。例如，勞工若因職災導致傷病、失能或死亡，卻因僱主未投保勞保而無法獲得相關給付，僱主必須負擔賠償責任。
- 全民健康保險： 勞工若因僱主未投保健保而無法享有醫療給付，可依民法第184條侵權行為規定，向僱主請求損害賠償。
- 刑事責任：
- 詐欺罪： 實務上曾有僱主因長期未替勞工投保勞工保險，導致勞工發生職災後無法獲得應有的保障，最終負責人被檢察官依刑法詐欺罪起訴的案例。
- 業務登載不實罪： 僱主若在申報勞健保資料時，有高薪低報或以其他不實方式登載，可能觸犯刑法第215條業務登載不實罪、第216條行使業務上登載不實文書罪。
常見的違規情節與案例
以下列舉幾種常見的未依法投保勞健保的違規情節，並佐以案例
企業如何避免觸犯相關刑責？
為了避免因違反勞健保相關規定而面臨刑責，企業主應採取以下措施：
- 確實為所有符合條件的員工投保勞健保： 務必在員工到職當日辦理加保手續，並依員工的實際薪資如實申報投保金額。
- 定期檢查勞健保投保狀況： 定期檢視員工的勞健保投保資料，確認是否與實際情況相符。
- 諮詢專業人士： 如對勞健保相關規定有任何疑問，應諮詢專業律師或勞資顧問，以確保符合法令要求。
- 建立完善的人事管理制度： 建立健全的薪酬福利制度、出勤管理制度等，以減少違規風險。
企業主應將遵守勞動法規視為企業經營的重要一環，透過建立合規的勞動制度，保障勞工權益，才能建立良好的勞資關係，提升企業的永續發展能力。若想了解更多勞健保相關資訊，可以參考勞動部官方網站及衛生福利部中央健康保險署網站。
違反勞動條件可能面臨的刑責結論
在瞬息萬變的商業環境中，企業追求卓越的同時，更應時刻謹記違反勞動條件可能面臨的刑責。本文深入探討了未依規定給付工資、強迫超時工作、未提供安全工作環境，以及未依法投保勞健保等常見違規行為，並揭示了這些行為可能觸犯的刑法風險。
預防勝於治療，這句話在勞動法領域同樣適用。企業應主動建立完善的勞動制度，包括制定明確的勞動契約、提供合理的薪酬福利、營造安全健康的工作環境，並確保所有員工都能享有應有的勞動保障。同時，也應積極與員工溝通，瞭解他們的需求，並建立暢通的勞資溝通管道，及時化解潛在的勞資爭議。
誠信經營，以人為本，是企業獲得成功的關鍵。唯有真正尊重勞工權益，將員工視為重要的資產，才能建立良好的企業形象，吸引優秀人才，並在競爭激烈的市場中脫穎而出。切勿輕忽違反勞動條件可能面臨的刑責，讓我們共同努力，建立一個更公平、更健康的勞動環境，實現企業與勞工雙贏的局面。
違反勞動條件可能面臨的刑責 常見問題快速FAQ
Q1: 企業積欠員工工資，最嚴重會面臨什麼樣的法律責任？
A: 除了行政罰鍰之外，惡意或長期積欠工資，情節嚴重者，可能觸犯刑法。常見的刑法條文包含刑法第281條的妨害自由罪（若以不正當手段迫使員工接受低於法定標準的工資或不支付工資），以及刑法第339條的詐欺罪（若一開始就抱持詐欺意圖，假意招聘員工，卻從未打算支付工資）。嚴重的話，負責人可能面臨牢獄之災。
Q2: 僱主強迫員工超時工作，除了罰鍰，還有可能觸犯刑法嗎？
A: 是的，強迫超時工作不僅違反勞動基準法，情節嚴重者可能觸犯刑法。如果僱主以暴力、脅迫等手段強迫勞工超時工作，例如限制人身自由、言語威脅等，可能構成刑法第304條的強制罪。此外，如果以不正當手段扣留證件、限制出入等方式強迫勞工加班，也可能構成刑法第281條的妨害自由罪。因此，企業應該尊重勞工意願，不可強迫或變相強迫加班，並依法支付加班費，提供足夠的休息時間。
Q3: 企業若未提供安全的工作環境，導致勞工發生職災，會面臨什麼樣的刑事責任？
A: 如果因為僱主的疏忽，未提供安全的工作環境，導致勞工發生職業災害，可能觸犯刑法。例如，導致勞工死亡，僱主可能面臨刑法第276條的過失致死罪；導致勞工受傷，僱主可能面臨刑法第284條的過失傷害罪。此外，還可能違反職業安全衛生法第40條，面臨相關刑責。因此，企業必須將安全視爲首要任務，建立完善的職業安全衛生管理制度，並嚴格執行，纔能有效預防職業災害的發生，保障勞工的生命安全，並避免觸犯刑法。
