各類留職停薪的情形及公司的應對方式
2025-03-19
尚無留言
工作態度不佳可以開除嗎？答案是不行喔！若無重大過失，企業是不可隨意開除員工的。本文將說明開除員工的條件有哪些，並教你員工表現不佳資遣該如何循序漸進，若你對於資方權益仍有疑慮，歡迎諮詢爵鼎顧問！
選單
保障(行業別、需求性)、價值
制定程序、管理運用
依法規劃、降低罰責及追繳風險
團保、僱主責任
審約、存證信函、法律諮詢
法律、會計、勞動法令、銷售、企業教育訓練
勞資爭議調解、車禍事件調解、保險理賠調解、勞保理賠申請
每個月固定開設8場以上，企業主初階勞資課程講座
實體課地點在台北、桃園、新竹、台中、台南、高雄等。
創造勞資平衡，企業永續經營
勞資關係各項規定細節剖析
工作態度不佳可以開除嗎？答案是不行喔！若無重大過失，企業是不可隨意開除員工的。本文將說明開除員工的條件有哪些，並教你員工表現不佳資遣該如何循序漸進，若你對於資方權益仍有疑慮，歡迎諮詢爵鼎顧問！
工作態度不佳可以開除嗎？答案是不行喔！若無重大過失，企業是不可隨意開除員工的。本文將說明開除員工的條件有哪些，並教你員工表現不佳資遣該如何循序漸進，若你對於資方權益仍有疑慮，歡迎諮詢爵鼎顧問！
變形工時是什麼？雙週、四週、八週變形工時適用什麼行業？本文將解析變形工時勞基法定義、執行原則與適用行業，並提供3種變形工時的合法排班範例與加班費計算方法，最後推薦專業勞資顧問公司，幫你解決疑難雜症！
勞資糾紛該如何處理？勞資糾紛或爭議可以找誰調解？本文將介紹常見的勞資爭議類型，並教你勞資糾紛處理流程，也為你解答勞資爭議調解是否可以不出席等、調解期是否要上班等常見問題，最後推薦專業勞資顧問給你！
