什麼是留職停薪？
留職停薪的定義，就文意而言是指勞工與雇主間之勞動關係仍繼續維持的前提下，雇主同意暫時免除勞工提供勞務的義務，而勞工同意該段時間雇主不給付工資之義務，僅暫時中止勞動契約關係中之主給付義務，但並未解消兩方間之勞動契約。本文將說明常見的留職停薪案例，以及企業在遇到相關情形時該如何應對。
一. 留職停薪常見案例
(1) 應徵召服兵役者
⛑️依照《兵役法》第 44 條第 1 款，員工在營服役或接受常備兵役軍事訓練期間，得申請留職停薪。
(2) 因普通傷病假請畢請假致留職停薪者
⛑️依照《勞工請假規則》第 5 條，勞工因傷病需要休養，但普通傷病假已經請畢，且事假或特休皆用完後仍未痊癒者，得予留職停薪。
(3) 因職業災害請普通傷病假請畢者
⛑️依照《職業災害勞工保護法》第 29 條，勞工得依《勞工請假規則》第 4 條，先請普通傷病假，普通傷病假用畢後雇主應予留職停薪，如認定為職業災害，再以公傷病假處理。
(4) 因案停職或被羈押，未經法院判決確定而申請留職停薪者
(5) 雇主與勞工自行約定者（如侍親、家庭照護、個人發展等）
(6) 育嬰留職停薪者
二. 遇到申請留職停薪時要注意之部分
(1) 應徵召服兵役者
🟢得否拒絕留職停薪申請？ 可以拒絕，但如果同意，則需遵循下列投保規定。
勞工保險：員工如要求繼續投保，雇主不得拒絕，雇主負擔額仍由雇主負擔。
全民健康保險：雇主同意才可以繼續投保。
勞工退休金：於發生事由之日起7日內以書面向勞保局申報停止提繳其退休金。
(2) 因普通傷病假請畢請假致留職停薪者
🟢得否拒絕留職停薪申請？ 可以拒絕，但如果同意，則需遵循下列投保規定。
勞工保險：員工如要求繼續投保，雇主不得拒絕，雇主負擔額仍由雇主負擔。
全民健康保險：雇主同意才可以繼續投保。
勞工退休金：於發生事由之日起7日內以書面向勞保局申報停止提繳其退休金。
(3) 因職業災害請普通傷病假請畢者
❌得否拒絕留職停薪申請？ 不得拒絕。
勞工保險：員工如要求繼續投保，雇主不得拒絕，雇主負擔額仍由雇主負擔。
全民健康保險：雇主同意才可以繼續投保。
勞工退休金：於發生事由之日起7日內以書面向勞保局申報停止提繳其退休金。
(4) 因案停職或被羈押，未經法院判決確定者
🟢得否拒絕留職停薪申請？ 可以拒絕，但如果同意，則需遵循下列投保規定。
勞工保險：員工如要求繼續投保，雇主不得拒絕，雇主負擔額仍由雇主負擔。
全民健康保險：雇主同意才可以繼續投保。
勞工退休金：於發生事由之日起7日內以書面向勞保局申報停止提繳其退休金。
(5) 雇主與勞工自行約定者（如侍親、家庭照護、個人發展等）
🟢得否拒絕留職停薪申請？ 可以拒絕，但如果同意，則需遵循下列投保規定。
勞工保險：可退保，勞雇雙方可約定是否繼續投保。
全民健康保險：雇主同意才可以繼續投保。
勞工退休金：應於留職停薪日7日內進行退保。
(6) 育嬰留職停薪者
❌得否拒絕留職停薪申請？ 不得拒絕。
勞工保險：員工如要求繼續投保，雇主不得拒絕，但雇主負擔額由國家負擔。
全民健康保險：員工如要求繼續投保，雇主不得拒絕，但雇主負擔額由國家負擔。
勞工退休金：於發生事由之日起7日內以書面向勞保局申報停止提繳其退休金。
三、留職停薪其他問題注意
(1) 留職停薪期間內之年資，是否仍要繼續計算？
答案： 留職停薪日起年資暫停計算，該期間不計入年資內。
(2) 員工留職停薪期間內如果要求繼續投保，可以調低投保級距嗎？
答案： 雇主不可以調低投保級距。
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