勞資爭議

試用期資遣合法嗎？試用期沒過資遣費怎麼算？本文將介紹試用期勞基法規定，並分享試用期應有合約內容、合理時間、薪資制度、正確假勤規範，最後告訴你收到試用期不適任通知的注意事項與資遣費算法！

工作態度不佳可以開除嗎？答案是不行喔！若無重大過失，企業是不可隨意開除員工的。本文將說明開除員工的條件有哪些，並教你員工表現不佳資遣該如何循序漸進，若你對於資方權益仍有疑慮，歡迎諮詢爵鼎顧問！

薪資結構的組成是什麼？薪資結構如何設計才符合勞基法？本文將介紹薪資結構的3大組成項目、相關法規，並分享薪資結構的設計要點、步驟、注意事項，文末再附上薪資結構表範例，帶你全面了解薪資結構如何設計！

處理不適任員工的技巧》軟硬層面並行，面對問題員工不必撕破臉

資遣預告令雇主霧煞煞，和經常一起出現的資遣通報差在哪？一定要遵守嗎？資深勞資顧問—爵鼎顧問在此歸納：資遣預告期及資遣通報相關法規、資遣預告期不足該如何給付資遣預告工資等資訊，資遣員工不用擔心站不住腳！

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一例一休制度啟動，其中規章雇主們還是一個頭兩個大！為揭示一例一休勞基法裡究竟怎麼寫，本篇詳解一例一休意思、一例一休排班重點與加班費眉角等背景知識。仍搞不懂一例一休是什麼？快來找專業勞資顧問—爵鼎諮詢！

育嬰假留職停薪申請資格、流程、規定、津貼總整理